一、單選題
1、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ ）。
A.MRP=VMP
B.MRP=MP
C.YMP=MP
D.MP=MC
答案：A
2、一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。
A.亞當(dāng).斯密
B.?？怂?BR> C.馬歇爾
D.瓦爾拉
答案：D
3、均衡價(jià)格論是由（ ）指出的。
A.馬歇爾
B.?？怂?BR> C.亞當(dāng).斯密
D.瓦爾拉
答案：A
4、實(shí)際工資計(jì)算公式是（ ）。
A.貨幣工資/價(jià)格
B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
C.貨幣工資×價(jià)格
D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
答案：B
5、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，構(gòu)成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
答案：C
6、失業(yè)率用公式表示為（ ）。
A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)
B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C.失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)
D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
答案：C
7、下列定義判斷錯(cuò)誤的是（ ）。
A.最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額
B.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及限額、休息休假制度等
C.工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇工組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督
D.最低社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度
答案：A
8、收入差距的衡量指標(biāo)是（ ）。
A.國民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
答案：B
9、從世界各國來看，基尼系數(shù)（ ）時(shí)，表示收入差距非常小。
A.大于0.2
B.小于0,2
C.大于0.4
D.小于0
答案：B
10、所謂( )就是對(duì)企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
A. 企業(yè)營銷機(jī)會(huì)
B. 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)
C. 企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)
D. 企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)
答案：A
二、多選題
1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（ ）。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資本市場(chǎng)
E.就業(yè)與失業(yè)
答案：A,B
2、對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（ ）。
A.青年人口勞參率下降
B.女性人口勞參率上升
C.女性人口勞參率下降
D.老年人口勞參率上升
E.老年人口勞參率下降
答案：A,B,E
3、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ ）階段。
A.MP遞減
B.AP遞增
C.總產(chǎn)量絕對(duì)減少
D.總產(chǎn)量絕對(duì)增加
E.總產(chǎn)量不變
答案：A,B,C
4、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)，判斷正確的是（ ）。
A.第一階段AP遞增
B.第一階段AP遞減
C.第二階段MP遞減
D.第二階段MP遞增
E.第三階段MP為負(fù)值
答案：A,C,E
5、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ ）。
A.MRP=VMP
B.VMP=MP•P
C.MC=W
D.MP=W
E.VMP=MC
答案：A,B,C,E
6、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ）。
A.充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資
C.勞動(dòng)力資源的分配
D.體現(xiàn)工資差異
E.增大工資總額
答案：A,B,C
7、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ）。
A.勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重
B.勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重
C.勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成
D.勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成
E.就業(yè)人口總量
答案：B,C
8、關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ ）。
A.工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間
B.計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C.計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量
D.計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量
E.計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
答案：A,B,C
9、福利所具有的特征有（ ）。
A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.公平性
答案：A,B,C,D
10、均衡國民收入等于（ ）。
A.總供給
B.總需求
C.投資＋儲(chǔ)蓄
D.消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄
E.消費(fèi)＋投資
答案：A,B,D,E
三、簡(jiǎn)答題：
1、績(jī)效考核的作用是什么？
答：績(jī)效考核其主要作用表現(xiàn)在，
(一)有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力
(二)為員工的薪酬調(diào)整,獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)
(三)為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)
(四)為上級(jí)和員工之間提供一個(gè)正式溝通的機(jī)會(huì)
(五)讓員工清楚企業(yè)對(duì)自己的真實(shí)評(píng)價(jià)和企業(yè)對(duì)他的期望
(六)讓企業(yè)及時(shí)準(zhǔn)確地獲得員工的工作信息，為改進(jìn)企業(yè)政策提供依據(jù)
2、績(jī)效考核的基本原則是什么？
答:(一)客觀,公平與開放原則
(二)積極反饋原則
(三)定期化和制度化原則
(四)可行性和實(shí)用性原則
(五)定性與定量相結(jié)合原則
1、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ ）。
A.MRP=VMP
B.MRP=MP
C.YMP=MP
D.MP=MC
答案：A
2、一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。
A.亞當(dāng).斯密
B.?？怂?BR> C.馬歇爾
D.瓦爾拉
答案：D
3、均衡價(jià)格論是由（ ）指出的。
A.馬歇爾
B.?？怂?BR> C.亞當(dāng).斯密
D.瓦爾拉
答案：A
4、實(shí)際工資計(jì)算公式是（ ）。
A.貨幣工資/價(jià)格
B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
C.貨幣工資×價(jià)格
D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
答案：B
5、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，構(gòu)成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
答案：C
6、失業(yè)率用公式表示為（ ）。
A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)
B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C.失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)
D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
答案：C
7、下列定義判斷錯(cuò)誤的是（ ）。
A.最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額
B.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及限額、休息休假制度等
C.工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇工組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督
D.最低社會(huì)保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度
答案：A
8、收入差距的衡量指標(biāo)是（ ）。
A.國民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
答案：B
9、從世界各國來看，基尼系數(shù)（ ）時(shí)，表示收入差距非常小。
A.大于0.2
B.小于0,2
C.大于0.4
D.小于0
答案：B
10、所謂( )就是對(duì)企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。
A. 企業(yè)營銷機(jī)會(huì)
B. 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)
C. 企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)
D. 企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)
答案：A
二、多選題
1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（ ）。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資本市場(chǎng)
E.就業(yè)與失業(yè)
答案：A,B
2、對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（ ）。
A.青年人口勞參率下降
B.女性人口勞參率上升
C.女性人口勞參率下降
D.老年人口勞參率上升
E.老年人口勞參率下降
答案：A,B,E
3、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ ）階段。
A.MP遞減
B.AP遞增
C.總產(chǎn)量絕對(duì)減少
D.總產(chǎn)量絕對(duì)增加
E.總產(chǎn)量不變
答案：A,B,C
4、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)，判斷正確的是（ ）。
A.第一階段AP遞增
B.第一階段AP遞減
C.第二階段MP遞減
D.第二階段MP遞增
E.第三階段MP為負(fù)值
答案：A,C,E
5、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ ）。
A.MRP=VMP
B.VMP=MP•P
C.MC=W
D.MP=W
E.VMP=MC
答案：A,B,C,E
6、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ）。
A.充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資
C.勞動(dòng)力資源的分配
D.體現(xiàn)工資差異
E.增大工資總額
答案：A,B,C
7、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ）。
A.勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重
B.勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重
C.勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成
D.勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成
E.就業(yè)人口總量
答案：B,C
8、關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ ）。
A.工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間
B.計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C.計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量
D.計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量
E.計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
答案：A,B,C
9、福利所具有的特征有（ ）。
A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.公平性
答案：A,B,C,D
10、均衡國民收入等于（ ）。
A.總供給
B.總需求
C.投資＋儲(chǔ)蓄
D.消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄
E.消費(fèi)＋投資
答案：A,B,D,E
三、簡(jiǎn)答題：
1、績(jī)效考核的作用是什么？
答：績(jī)效考核其主要作用表現(xiàn)在，
(一)有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力
(二)為員工的薪酬調(diào)整,獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)
(三)為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)
(四)為上級(jí)和員工之間提供一個(gè)正式溝通的機(jī)會(huì)
(五)讓員工清楚企業(yè)對(duì)自己的真實(shí)評(píng)價(jià)和企業(yè)對(duì)他的期望
(六)讓企業(yè)及時(shí)準(zhǔn)確地獲得員工的工作信息，為改進(jìn)企業(yè)政策提供依據(jù)
2、績(jī)效考核的基本原則是什么？
答:(一)客觀,公平與開放原則
(二)積極反饋原則
(三)定期化和制度化原則
(四)可行性和實(shí)用性原則
(五)定性與定量相結(jié)合原則