一、單選題
1、在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ ）。
A.MRP=VMP
B.MRP=MP
C.YMP=MP
D.MP=MC
答案：A
2、一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。
A.亞當(dāng).斯密
B.?？怂?BR> C.馬歇爾
D.瓦爾拉
答案：D
3、均衡價(jià)格論是由（ ）指出的。
A.馬歇爾
B.?？怂?BR> C.亞當(dāng).斯密
D.瓦爾拉
答案：A
4、實(shí)際工資計(jì)算公式是（ ）。
A.貨幣工資/價(jià)格
B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
C.貨幣工資×價(jià)格
D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
答案：B
5、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，構(gòu)成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
答案：C
6、失業(yè)率用公式表示為（ ）。
A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)
B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)
D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
答案：C
7、下列定義判斷錯(cuò)誤的是（ ）。
A.最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時(shí)間的最低工資數(shù)額
B.最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及限額、休息休假制度等
C.工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇工組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督
D.最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度
答案：A
8、收入差距的衡量指標(biāo)是（ ）。
A.國民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
答案：B
9、從世界各國來看，基尼系數(shù)（ ）時(shí)，表示收入差距非常小。
A.大于0.2
B.小于0,2
C.大于0.4
D.小于0
答案：B
10、所謂( )就是對企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。
A. 企業(yè)營銷機(jī)會
B. 企業(yè)競爭機(jī)會
C. 企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會
D. 企業(yè)實(shí)踐機(jī)會
答案：A
二、多選題
1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是（ ）。
A.勞動力市場現(xiàn)象
B.勞動力市場運(yùn)行規(guī)律
C.勞動力市場
D.資本市場
E.就業(yè)與失業(yè)
答案：A,B
2、對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ ）。
A.青年人口勞參率下降
B.女性人口勞參率上升
C.女性人口勞參率下降
D.老年人口勞參率上升
E.老年人口勞參率下降
答案：A,B,E
3、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ ）階段。
A.MP遞減
B.AP遞增
C.總產(chǎn)量絕對減少
D.總產(chǎn)量絕對增加
E.總產(chǎn)量不變
答案：A,B,C
4、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動，判斷正確的是（ ）。
A.第一階段AP遞增
B.第一階段AP遞減
C.第二階段MP遞減
D.第二階段MP遞增
E.第三階段MP為負(fù)值
答案：A,C,E
5、在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ ）。
A.MRP=VMP
B.VMP=MP•P
C.MC=W
D.MP=W
E.VMP=MC
答案：A,B,C,E
6、勞動力市場均衡的意義有（ ）。
A.充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動力有同樣工資
C.勞動力資源的分配
D.體現(xiàn)工資差異
E.增大工資總額
答案：A,B,C
7、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ）。
A.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重
B.勞動年齡人口占人口總體比重
C.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成
D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成
E.就業(yè)人口總量
答案：B,C
8、關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ ）。
A.工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間
B.計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C.計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量
D.計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量
E.計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
答案：A,B,C
9、福利所具有的特征有（ ）。
A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.公平性
答案：A,B,C,D
10、均衡國民收入等于（ ）。
A.總供給
B.總需求
C.投資＋儲蓄
D.消費(fèi)＋儲蓄
E.消費(fèi)＋投資
答案：A,B,D,E
三、簡答題：
1、績效考核的作用是什么？
答：績效考核其主要作用表現(xiàn)在，
(一)有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)率和競爭力
(二)為員工的薪酬調(diào)整,獎金發(fā)放提供依據(jù)
(三)為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)
(四)為上級和員工之間提供一個(gè)正式溝通的機(jī)會
(五)讓員工清楚企業(yè)對自己的真實(shí)評價(jià)和企業(yè)對他的期望
(六)讓企業(yè)及時(shí)準(zhǔn)確地獲得員工的工作信息，為改進(jìn)企業(yè)政策提供依據(jù)
2、績效考核的基本原則是什么？
答:(一)客觀,公平與開放原則
(二)積極反饋原則
(三)定期化和制度化原則
(四)可行性和實(shí)用性原則
(五)定性與定量相結(jié)合原則
1、在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ ）。
A.MRP=VMP
B.MRP=MP
C.YMP=MP
D.MP=MC
答案：A
2、一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。
A.亞當(dāng).斯密
B.?？怂?BR> C.馬歇爾
D.瓦爾拉
答案：D
3、均衡價(jià)格論是由（ ）指出的。
A.馬歇爾
B.?？怂?BR> C.亞當(dāng).斯密
D.瓦爾拉
答案：A
4、實(shí)際工資計(jì)算公式是（ ）。
A.貨幣工資/價(jià)格
B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
C.貨幣工資×價(jià)格
D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
答案：B
5、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，構(gòu)成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
答案：C
6、失業(yè)率用公式表示為（ ）。
A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)
B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)
D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
答案：C
7、下列定義判斷錯(cuò)誤的是（ ）。
A.最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時(shí)間的最低工資數(shù)額
B.最長勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及限額、休息休假制度等
C.工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇工組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督
D.最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度
答案：A
8、收入差距的衡量指標(biāo)是（ ）。
A.國民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
答案：B
9、從世界各國來看，基尼系數(shù)（ ）時(shí)，表示收入差距非常小。
A.大于0.2
B.小于0,2
C.大于0.4
D.小于0
答案：B
10、所謂( )就是對企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。
A. 企業(yè)營銷機(jī)會
B. 企業(yè)競爭機(jī)會
C. 企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會
D. 企業(yè)實(shí)踐機(jī)會
答案：A
二、多選題
1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是（ ）。
A.勞動力市場現(xiàn)象
B.勞動力市場運(yùn)行規(guī)律
C.勞動力市場
D.資本市場
E.就業(yè)與失業(yè)
答案：A,B
2、對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ ）。
A.青年人口勞參率下降
B.女性人口勞參率上升
C.女性人口勞參率下降
D.老年人口勞參率上升
E.老年人口勞參率下降
答案：A,B,E
3、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ ）階段。
A.MP遞減
B.AP遞增
C.總產(chǎn)量絕對減少
D.總產(chǎn)量絕對增加
E.總產(chǎn)量不變
答案：A,B,C
4、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動，判斷正確的是（ ）。
A.第一階段AP遞增
B.第一階段AP遞減
C.第二階段MP遞減
D.第二階段MP遞增
E.第三階段MP為負(fù)值
答案：A,C,E
5、在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ ）。
A.MRP=VMP
B.VMP=MP•P
C.MC=W
D.MP=W
E.VMP=MC
答案：A,B,C,E
6、勞動力市場均衡的意義有（ ）。
A.充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動力有同樣工資
C.勞動力資源的分配
D.體現(xiàn)工資差異
E.增大工資總額
答案：A,B,C
7、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ）。
A.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重
B.勞動年齡人口占人口總體比重
C.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成
D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成
E.就業(yè)人口總量
答案：B,C
8、關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ ）。
A.工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間
B.計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C.計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量
D.計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量
E.計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
答案：A,B,C
9、福利所具有的特征有（ ）。
A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.公平性
答案：A,B,C,D
10、均衡國民收入等于（ ）。
A.總供給
B.總需求
C.投資＋儲蓄
D.消費(fèi)＋儲蓄
E.消費(fèi)＋投資
答案：A,B,D,E
三、簡答題：
1、績效考核的作用是什么？
答：績效考核其主要作用表現(xiàn)在，
(一)有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)率和競爭力
(二)為員工的薪酬調(diào)整,獎金發(fā)放提供依據(jù)
(三)為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)
(四)為上級和員工之間提供一個(gè)正式溝通的機(jī)會
(五)讓員工清楚企業(yè)對自己的真實(shí)評價(jià)和企業(yè)對他的期望
(六)讓企業(yè)及時(shí)準(zhǔn)確地獲得員工的工作信息，為改進(jìn)企業(yè)政策提供依據(jù)
2、績效考核的基本原則是什么？
答:(一)客觀,公平與開放原則
(二)積極反饋原則
(三)定期化和制度化原則
(四)可行性和實(shí)用性原則
(五)定性與定量相結(jié)合原則