66、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標時，( )不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題
(A)設(shè)置更為全面的指標體系
(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率
(c)刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目
(D)合井同類項.將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別
答:C
67、在360度考評中，主觀性的維度是( )
(A)上級評價 (B)同級評價
(c)下級評價 (D)自我評價
答 :D
68、( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提
A)薪酬的市場調(diào)查
(B)崗位分析與評價
c)繢效考評的實施
(D)崗位調(diào)查與分類
答:B
69、進行薪酬調(diào)查時.若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )·
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查法
(c)采集杜會公開信息 (D)委托中介機構(gòu)進行調(diào)查
答:B
70、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(c)崗級
(D)崗等
答:D
71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③① (B)③②①
(c)②①③ (D)③①②
答:C
72、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制 (B)J 技術(shù)工資制
(C)一崗多薪制 (D)薪點工資制
答:B
73、關(guān)于績效工資說法錯誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績教工資形式 (B)績效工資過于強調(diào)個人的績效
(C)計件工資制屬于績效工資形式 (D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
答:A
74、企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度
(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系
(C)健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制
(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監(jiān)督機制
答:A
75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點處的薪酬水平。
(A)25% (B)50%
(C)75% (D)90%
答:B
(A)設(shè)置更為全面的指標體系
(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率
(c)刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目
(D)合井同類項.將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別
答:C
67、在360度考評中，主觀性的維度是( )
(A)上級評價 (B)同級評價
(c)下級評價 (D)自我評價
答 :D
68、( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提
A)薪酬的市場調(diào)查
(B)崗位分析與評價
c)繢效考評的實施
(D)崗位調(diào)查與分類
答:B
69、進行薪酬調(diào)查時.若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )·
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查法
(c)采集杜會公開信息 (D)委托中介機構(gòu)進行調(diào)查
答:B
70、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(c)崗級
(D)崗等
答:D
71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③① (B)③②①
(c)②①③ (D)③①②
答:C
72、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制 (B)J 技術(shù)工資制
(C)一崗多薪制 (D)薪點工資制
答:B
73、關(guān)于績效工資說法錯誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績教工資形式 (B)績效工資過于強調(diào)個人的績效
(C)計件工資制屬于績效工資形式 (D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
答:A
74、企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度
(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系
(C)健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制
(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監(jiān)督機制
答:A
75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點處的薪酬水平。
(A)25% (B)50%
(C)75% (D)90%
答:B