76.在薪酬調(diào)查中。如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )。
A.數(shù)據(jù)排列 B.頻率分析
C.差異檢驗(yàn) D.回歸分析
77.內(nèi)部公平主要是指( )。
A.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)
D.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)
78.員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為( )。
A.薪酬水平 B.薪酬級(jí)差
C.薪酬等級(jí) D.薪酬結(jié)構(gòu)
79.補(bǔ)貼的特點(diǎn)是( )。
A.高差異，低剛性 B.高差異，高剛性
C.低差異，低剛性 D.低差異，高剛性
80.關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是( )。
A.勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書
B.崗位薪酬因子評(píng)價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定
C.基于勝任特征模型的行為評(píng)價(jià)應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位
D.基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異者行為特征的內(nèi)容
81.不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是( )。
A.主動(dòng)性與客戶服務(wù)意識(shí) B.綜合分析能力和判斷推理能力
C.影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力 D.相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能
82.能在信息不全的情況下分析解決問題，有效地控制自己的情緒，而不被拖垮的職業(yè)錨類型是( )。
A.技術(shù)型 B.管理型
C.穩(wěn)定型 D.自主型
83.組織的文化活動(dòng)及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的( )。
A.制度層 B.價(jià)值層
C.器物層 D.精神層
84.關(guān)于人們面對(duì)組織變革的心理狀態(tài)，理解錯(cuò)誤的是( )。
A.一般來說，人們是不歡迎組織變革的
B.組織變革在某種意義上就是利益重新分配的過程
C.人們的小生產(chǎn)意識(shí)，比如平均主義心理等會(huì)阻礙和抵制變革
D.變革會(huì)使成員暫時(shí)處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，導(dǎo)致某種程度的不安全感
85.勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括( )。
A.裁決前應(yīng)先行調(diào)解
B.當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟
C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避
A.數(shù)據(jù)排列 B.頻率分析
C.差異檢驗(yàn) D.回歸分析
77.內(nèi)部公平主要是指( )。
A.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)
D.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)
78.員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為( )。
A.薪酬水平 B.薪酬級(jí)差
C.薪酬等級(jí) D.薪酬結(jié)構(gòu)
79.補(bǔ)貼的特點(diǎn)是( )。
A.高差異，低剛性 B.高差異，高剛性
C.低差異，低剛性 D.低差異，高剛性
80.關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是( )。
A.勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書
B.崗位薪酬因子評(píng)價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定
C.基于勝任特征模型的行為評(píng)價(jià)應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位
D.基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異者行為特征的內(nèi)容
81.不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是( )。
A.主動(dòng)性與客戶服務(wù)意識(shí) B.綜合分析能力和判斷推理能力
C.影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力 D.相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能
82.能在信息不全的情況下分析解決問題，有效地控制自己的情緒，而不被拖垮的職業(yè)錨類型是( )。
A.技術(shù)型 B.管理型
C.穩(wěn)定型 D.自主型
83.組織的文化活動(dòng)及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的( )。
A.制度層 B.價(jià)值層
C.器物層 D.精神層
84.關(guān)于人們面對(duì)組織變革的心理狀態(tài)，理解錯(cuò)誤的是( )。
A.一般來說，人們是不歡迎組織變革的
B.組織變革在某種意義上就是利益重新分配的過程
C.人們的小生產(chǎn)意識(shí)，比如平均主義心理等會(huì)阻礙和抵制變革
D.變革會(huì)使成員暫時(shí)處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，導(dǎo)致某種程度的不安全感
85.勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括( )。
A.裁決前應(yīng)先行調(diào)解
B.當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟
C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避