最新人力資源管理師勞動關(guān)系管理模擬試題(九)

二、簡答題
    1.勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點包括哪些方面?
    參考答案：
    勞動保障行政部門應重點監(jiān)察勞動者派遣機構(gòu)的資格條件、設(shè)立程序和合同體系。
    2.請簡述工資指導線的作用。
    參考答案：
    工資指導線的作用主要為：
    第一，為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制。
    第二，引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。
    第三，完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”。
    3.工資集體協(xié)商的含義是什么?
    參考答案：
    工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(或雇員)代表與企業(yè)(或雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
    4.請簡述勞動爭議內(nèi)容具有的特殊性。
    參考答案：
    勞動爭議內(nèi)容具有的特殊性體現(xiàn)在：
    第一，勞動爭議的標的是勞動權(quán)利義務。
    第二，勞動爭議所指向的權(quán)利義務依法確定。
    第三，勞動爭議是因?qū)嵤﹦趧臃ǘa(chǎn)生的。
    第四，以勞動權(quán)利義務之外的權(quán)利義務為標的的爭議都不屬于勞動爭議。