最新人力資源管理師薪酬管理模擬試題(六)

16.企業(yè)工資制度設計的基本原則包括( )。
    A.公平性原則 B.激勵性原則
    C.競爭性原則 D.經濟性原則
    E.合法性原則
    答：ABCDE
    二、簡答題
    1.簡述薪酬調查的作用。
    參考答案：
    薪酬調查的作用如下:
    (1)為企業(yè)調整員工的薪酬水平提供依據(jù)。
    (2)為企業(yè)調整員工的薪酬制度奠定依據(jù)。
    (3)有助于掌握薪酬管理的新變化和新趨勢。
    (4) 有利于控制勞動力成本,增強企業(yè)競爭力。