09年人力資源管理師招聘與配置模擬試題(三)

11.面試官提問(wèn)：“如果公司派你出差，而這個(gè)時(shí)候你的母親病危，你怎么處理”?這是什么類型的面試?( )
    A.經(jīng)驗(yàn)性面試 B.投射性面試
    C.描述性面試 D.情景性面試
    答：D
    12.面試官事先沒有確定提綱，想到什么就問(wèn)什么.這種面試中常見的問(wèn)題指的是( )。
    A.目的不明確 B.缺乏系統(tǒng)性
    C.標(biāo)準(zhǔn)不具體 D.問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理
    答：B
    13.看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了( )的偏見
    A.暈輪效應(yīng) B.首因效應(yīng)
    C.錄用壓力 D.對(duì)比效應(yīng)
    答：B
    14.根據(jù)面試技巧，以下面試官的做法中，不正確的是( )。
    A.面試前做好充分的準(zhǔn)備 B.面試過(guò)程中，察言觀色
    C.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛 D.認(rèn)真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見
    答：D
    15.你的工作經(jīng)歷如何? 這是一個(gè)什么類型的面試問(wèn)題?( )
    A.經(jīng)驗(yàn)性 B.情景性
    C.壓力性 D.背景性
    答：D