09年人力資源規(guī)劃模擬練習(xí)題及答案(四)

4、()屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。
    A)企業(yè)的行業(yè)特征 (B)企業(yè)結(jié)構(gòu)
    c)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 (D)企業(yè)文化
    (E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)
    A、C、D、E
    5、人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括( )
    (A)預(yù)測(cè)方法不精密 B)企業(yè)內(nèi)部的抵制
    (c)預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂 D)知識(shí)水平的局限
    (E)環(huán)境的不確定性
    B、C、D、E
    6、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括(
    (A)轉(zhuǎn)換比率法 B)馬爾司夫分析法
    (c)回歸分析法 D)灰色預(yù)測(cè)模型法
    (E)趨勢(shì)外推法
    A、B、C、D、E
    名詞解釋
    1、人力資源規(guī)劃作用是什么?
    2、人力資源規(guī)劃的影響因素有哪些?
    3、人力資源規(guī)劃的基本程序有哪些?
    4、人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)有哪些?
    5、人力資源供給預(yù)測(cè)技術(shù)有哪些?