09年人力資源規(guī)劃模擬練習(xí)題及答案(二)

6、從內(nèi)容上講.狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和( )。
    (A)職業(yè)生涯規(guī)劃 (B)人員培訓(xùn)計(jì)劃
    (c)薪酬福利計(jì)劃 (D)人員配備計(jì)劃
    D
    7、( )是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
    (A)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡 (B)人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題
    (c)人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題 (D)人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題
    A
    8、下人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是( )。
    (A)德?tīng)柗品?(B)趨勢(shì)外推法
    (c)馬爾可夫分析法 (D)人員比率法
    A
    9、某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60.計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0,01.運(yùn)
    用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為( )。
    ~A)60(B)100
    (C)160(D)200
    N=W/q·(1+R)=6060/60·(1+0.01)=100
    B
    10、( )具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。
    (A)人力資源供求平衡 (B)人力資源供大于求
    (c)人力資源供不應(yīng)求 (D)人力資源供求失衡
    B