09年人力資源規(guī)劃模擬練習題及答案(一)

1、從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是( )。
    (A)靜態(tài)管理 (B)動態(tài)管理
    (c)權變管理 (D)權威管理
    B
    2、( )以行為科學理論為依據(jù)-強調人的因素，從組織行為學的角度來研究組織結構
    (A)古典組織理論 (B)近代組織理論
    (c)現(xiàn)代組織理論 (D)當代組織理論
    B
    3、( )表明，一個能夠有效領導的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。
    (A)任務與目標原則 (B)集權與分權相結合原則
    (c)有效管理幅度原則 (D)穩(wěn)定性與適應性相結合原則
    C
    4、以( )為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬分權制等模式
    (A)成果
    (B)工作
    (C)人員
    (D)關系
    A
    5、不是企業(yè)組織結構變革的前兆是( )。
    (A)新任領導上任 (B)企業(yè)經營業(yè)績下降
    (c)員工士氣低落 (D)組織結構本身弊病顯露
    A
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