09年企業(yè)人力資源管理師模擬試題(十三)

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106、關于勞動爭議的調解,說法錯誤的是( )。
    (A)調解活動強調群眾的直接參與
    (B)調解協(xié)議的履行依賴于當事人的自愿以及輿論的約束
    (C)調解意見書是雙方當事人的意思表示,一經(jīng)當事人簽字就具有一定的約束力
    (D)在調解勞動爭議的任何階段,勞動爭議雙方當事人都有依法提請仲裁和訴訟的權利
    107、勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括( )。
    (A)工傷保險費
    (B)環(huán)境污染監(jiān)控津貼
    (C)勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用
    (D)勞動安全衛(wèi)生保護設施的更新改造費用
    108、勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務所發(fā)生的爭議稱為( )。
    (A)集體爭議 (B)權利爭議
    (C)利益爭議 (D)團體爭議
    109、勞動者單方解除勞動合同,不用賠償?shù)膿p失是( )。
    (A)用人單位支付的培訓費用 (B)勞動合同約定的其他賠償費用
    (C)對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失 (D)用人單位在招聘中所支付的費用
    110、關于工會的權利,下列說法錯誤的是( )。
    (A)有維護職工合法權益的權利
    (B)有參與勞動爭議的調解和仲裁的權利
    (C)有代表職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同的權利
    (D)有參與國家社會事務管理和參加用人單位民主管理的權利
    一、多項選擇題。(111-140題,每題1分,共30分。每題有多個答案正確,請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多遠,均不得分)
    111、數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式有( )。
    (A)字符 (B)基本數(shù)據(jù)項
    (C)記錄 (D)分層數(shù)據(jù)項
    (E)組合數(shù)據(jù)項
    112、彈性工作制適用于( )。
    (A)汽車制造生產(chǎn)線工人 (B)管理咨詢師
    (C)計算機軟件開發(fā)人員 (D)柜臺售貨員
    (E)行政人員
    113、工作分析的目的在于( )。
    (A)為招聘提供依據(jù) (B)提高員工對工作的滿意度
    (C)確定各崗位的勝任特征模型 (D)為確定薪酬體系提供依據(jù)
    (E)為確定績效考核標準提供信息
    114、聯(lián)合復句包括( )復句。
    (A)并列關系 (B)選擇關系
    (C)解說關系 (D)偏正關系
    (E)連貫關系
    115、( )屬于就業(yè)服務體系的內容。
    (A)職業(yè)介紹 (B)就業(yè)訓練
    (C)提供醫(yī)療保障 (D)發(fā)放失業(yè)救濟
    (E)組織生產(chǎn)自救