【學員提問】
老師，關于“工資，福利費”這塊的內容能不能就您的經驗，談談您覺得這塊內容應該怎么做，做哪些審計程序呢？謝謝！
【老師解答】
對于應付職工薪酬這部分，比較關鍵的幾個程序是這樣的：
第一，按月分析職工人數變化（特別是生產和銷售職工），同生產、銷售情況相對比。分析其變動合理性，分析工資的變動計提是否合理。
第二，了解其生產中是否發(fā)生了特殊的情況，如忙季的加班等，特殊的訂單等，考慮是否計提了相關的加班工資薪金。
第三，了解工資總額是否存在著限額，是否是工掛，索取相關的批準文件等。
第四，對于特殊的職工薪酬要進行詢問了解，如實物工資、非貨幣性福利等，是否正常計入了職工薪酬，是否代扣代繳了個人所得稅等！
第五，關注高管人員的工資，包括董事、總經理的工資總額等，（可能根據相關規(guī)定，有披露的需要?。?，了解是否有相應的股份激勵的事項，如果有，是否已經入賬等！
第六，關于現(xiàn)金支付的工資，主要是指直接計入費用或者成本的誤餐費、獎金或者是銷售人員的提成。很多企業(yè)對于這一部分往往不入應付職工薪酬，而是直接計入期間費用或者制造費用等，相應還有逃稅或者減少工資總額的嫌疑。
第七，相關保險費等是否足額計提，福利費使用是否規(guī)范，是否符合規(guī)定等。
第八，注意分配的問題，這個要和生產成本、制造費用、管理費用等相勾稽。
老師，關于“工資，福利費”這塊的內容能不能就您的經驗，談談您覺得這塊內容應該怎么做，做哪些審計程序呢？謝謝！
【老師解答】
對于應付職工薪酬這部分，比較關鍵的幾個程序是這樣的：
第一，按月分析職工人數變化（特別是生產和銷售職工），同生產、銷售情況相對比。分析其變動合理性，分析工資的變動計提是否合理。
第二，了解其生產中是否發(fā)生了特殊的情況，如忙季的加班等，特殊的訂單等，考慮是否計提了相關的加班工資薪金。
第三，了解工資總額是否存在著限額，是否是工掛，索取相關的批準文件等。
第四，對于特殊的職工薪酬要進行詢問了解，如實物工資、非貨幣性福利等，是否正常計入了職工薪酬，是否代扣代繳了個人所得稅等！
第五，關注高管人員的工資，包括董事、總經理的工資總額等，（可能根據相關規(guī)定，有披露的需要?。?，了解是否有相應的股份激勵的事項，如果有，是否已經入賬等！
第六，關于現(xiàn)金支付的工資，主要是指直接計入費用或者成本的誤餐費、獎金或者是銷售人員的提成。很多企業(yè)對于這一部分往往不入應付職工薪酬，而是直接計入期間費用或者制造費用等，相應還有逃稅或者減少工資總額的嫌疑。
第七，相關保險費等是否足額計提，福利費使用是否規(guī)范，是否符合規(guī)定等。
第八，注意分配的問題，這個要和生產成本、制造費用、管理費用等相勾稽。