貴州省都勻市2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為加快我市事業(yè)單位人事制度改革步伐，把好選人用人關(guān)，從制度上規(guī)范選人用人的程序和方法，把優(yōu)秀人才吸引到事業(yè)單位，不斷提高各類人才的素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力。根據(jù)市委、市政府有關(guān)指示精神，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)研究，現(xiàn)將2009年我市公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章公布如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次公開招聘工作在市公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體工作由市公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市招聘工作辦公室）負(fù)責(zé)。市招聘工作辦公室設(shè)在市人事局，人員由市委組織部、市人事局有關(guān)科室人員及招聘單位政工人員組成。有招聘任務(wù)的單位要成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、招聘原則和程序
公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
由組織、人事、編辦、財(cái)政及用人單位共同研究，制定招聘計(jì)劃，確定招聘職位及人數(shù)。
四、招聘對象及報(bào)考條件
（一）招聘對象
1、戶籍或生源地屬黔南州的大專及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）；
2、黔南州外全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（不含委培生）；
3、由省級機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在都勻市服務(wù)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生。
（二）報(bào)考條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
3、具有國家承認(rèn)的大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；
4、五官端正，身體健康，身體條件參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)；
5、年齡在18周歲以上（即1991年12月31日以前出生），35周歲以下（即1974年1月1日以后出生）。具有碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位或副高及以上職稱（不含政工系列）的人員年齡放寬到40周歲以下（即1969年1月1日以后出生）；
6、報(bào)考市直事業(yè)單位藝術(shù)類別專業(yè)技術(shù)人員（教師崗位除外）的黔南州少數(shù)民族考生學(xué)歷可放寬到國民教育中專及以上學(xué)歷；
7、報(bào)考教師崗位的需具備相應(yīng)層次、相應(yīng)學(xué)科教師資格證(應(yīng)屆生除外)；
8、具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件（詳情見招聘崗位一覽表）；
9、經(jīng)市招聘工作辦公室研究確定的其他情況。
定向到其他縣（市）和具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。
（三）以下人員不得招考
1、2007年以來招考（聘）的本市公務(wù)員（事業(yè)單位人員），含選調(diào)生。
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員；
5、曾被開除公職的；
6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。五、報(bào)名、資格審查及加分政策
（一）報(bào)名及資格審查
具體報(bào)名工作由市招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。
報(bào)名時(shí)間：2009年6月24日—6月27日
報(bào)名地點(diǎn)：市人才交流中心（都勻市行政服務(wù)中心、旱冰場旁）。
報(bào)名方式：本次報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每位考生只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)職位。招聘職位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3方能開考，達(dá)不到此比例的，市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可適當(dāng)調(diào)整招聘計(jì)劃。如調(diào)整后，仍達(dá)不到比例的，則取消該職位招聘計(jì)劃。
報(bào)名要求：報(bào)考人員持畢業(yè)證書（2009屆普通高校畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件各1份）、招聘崗位所需其他資格證、有效居民身份證或戶口簿（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件各1份；報(bào)考教師崗位的人員還需持相應(yīng)層次和相應(yīng)學(xué)科教師資格證；在職人員同時(shí)持單位同意報(bào)考證明報(bào)名（中、小學(xué)教師需持縣級以上教育行政部門同意報(bào)考的證明）。
報(bào)考人員填寫報(bào)名登記表（須按要求填寫清楚，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代為報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任），交近期彩色同底免冠一寸照片3張。
報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡章，按照簡章和崗位一覽表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。
報(bào)名收費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為2009年7月15—17日，發(fā)放地點(diǎn)：市人才交流中心。
（二）加分政策
招聘中將對符合下列條件，按報(bào)考單位層次，采取在筆試成績上加分的辦法進(jìn)行適當(dāng)照顧（加分在按比例折算前進(jìn)行，同時(shí)符合兩項(xiàng)加分條件的，不累計(jì)加分）。具體條件如下：
1、革命烈士和因公犧牲的公民子女；
2、選派到都勻市所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處以下基層單位服務(wù)一周年以上，并在服務(wù)單位年終考核合格的西部計(jì)劃志愿者；
3、選聘到都勻市所轄村、社區(qū)服務(wù)一周年以上，年終考核合格的“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生；
4、戶籍或生源地屬黔南州的少數(shù)民族考生。
（三）加分分值
符合以上第1－4項(xiàng)情況之一的考生在筆試成績上加5分。（未按比例折算前的筆試成績）
（四）加分確認(rèn)
1、革命烈士和因公犧牲的公民子女須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書原件及復(fù)印件；
2、西部計(jì)劃自愿者須提供市西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的同意參加本次考試的書面證明，服務(wù)單位和服務(wù)時(shí)間，以及服務(wù)單位出具的考核合格證明材料；
3、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生須提供市引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室或“三支一扶”項(xiàng)目管理辦公室出具的同意參加本次考試的書面證明，服務(wù)單位和服務(wù)時(shí)間，以及服務(wù)單位出具的考核合格證明材料；
4、少數(shù)民族考生需提供本人有效居民身份證或戶口簿（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）。
5、考生須在報(bào)名現(xiàn)場填寫《都勻市2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》(附件四)，經(jīng)審核符合加分條件的，在筆試前由市招聘工作辦公室在黔南人力資源網(wǎng)（http://www.qnrc.gz.cn）、都勻人力資源網(wǎng)（http://www.dyrlw.com.cn）都勻新聞網(wǎng)（http://www.dys.gov.cn）上公示；公示結(jié)果無異議的，予以加分。
六、考試
考試按管理崗位（A類）、專業(yè)技術(shù)崗位（B類）、教師崗位（C類）三個(gè)崗位實(shí)行分類考試。
報(bào)考A類崗位的人員參加筆試和面試。
報(bào)考B類崗位的人員參加筆試、面試和專業(yè)測試（崗位能力測試）。
報(bào)考C類崗位的人員參加筆試和試教。
（一）筆試
筆試為閉卷考試。報(bào)考A類崗位的考生筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測試》。報(bào)考B類、C類的考生筆試科目由《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)技能知識》組成，筆試總成績按百分制進(jìn)行折算。由組織、人事部門組織，統(tǒng)一命題、制卷、閱卷。
A類筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》（100分）、《職業(yè)能力測試》（100分）；
B類筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》（100分）、《專業(yè)技能知識》（100分）；
C類筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》（100分）、《專業(yè)技能知識》（100分）。
考生必須同時(shí)持有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明（不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明）和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。
考試科目：《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測試》、《專業(yè)技能知識》，考試科目不指定參考書。
考試時(shí)間：2009年7月18日。具體安排如下：
上午9：00—11：30《公共基礎(chǔ)知識》（A、B、C類）
下午14：00—16：00《職業(yè)能力測試》（A類）、《專業(yè)技能知識》（B、C類）
考試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
考試成績于2009年7月27日在黔南人力資源網(wǎng)（http://www.qnrc.gz.cn）、都勻人力資源網(wǎng)（http://www.dyrlw.com.cn）、都勻新聞網(wǎng)（http://www.dys.gov.cn）上公布。
(二)面試和專業(yè)測試
報(bào)考A類崗位的，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
報(bào)考B類崗位的面試和專業(yè)測試同時(shí)進(jìn)行，按照筆試成績，按招聘崗位計(jì)劃的1∶3比例，從高分到低分依次確定參加面試和專業(yè)測試（崗位能力測試）的人選。專業(yè)測試（崗位能力測試）采取實(shí)際操作的方式進(jìn)行。面試分值為100分、專業(yè)測試分值為100分。
報(bào)考C類崗位的，根據(jù)考生的筆試成績，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定試教人選。音樂、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)教師專業(yè)技能測試作為試教內(nèi)容之一。
面試和專業(yè)測試成績當(dāng)場公布，面試或?qū)I(yè)測試成績未達(dá)到60分的不能進(jìn)入體檢。
（三）總成績計(jì)算
考生總成績按百分制折算，根據(jù)以下比例分類計(jì)算：
報(bào)考A類崗位的，總成績按筆試成績占60％、面試成績占40％計(jì)算。
報(bào)考B類崗位的，總成績按筆試成績占40％、專業(yè)測試（崗位能力測試）30％和面試占30％計(jì)算。
報(bào)考C類崗位的，總成績按筆試成績占40％、試教占60％計(jì)算。
（四）其他
如遇某崗位進(jìn)入面試（試教）人員末位考生考試成績并列的，同時(shí)參加面試(試教)。如所確定進(jìn)入面試（試教）人數(shù)與所招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例的崗位，由市招聘工作辦公室報(bào)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定是否進(jìn)行面試（試教），因計(jì)劃調(diào)整或取消的擬面試（試教）人員，其面試（試教）資格同時(shí)取消，并向社會公告。
面試、專業(yè)測試（崗位能力測試）時(shí)間：2009年8月1日，教育系統(tǒng)試教時(shí)間：2009年8月9日。
面試（試教）地點(diǎn)：見面試準(zhǔn)考證。
七、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以面試（試教）成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考核對象，則按該崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)?？偝煽冞_(dá)不到60分的不能進(jìn)入體檢。
體檢由市招聘工作辦公室監(jiān)督指導(dǎo)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，有行業(yè)特殊要求的按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
八、考核
招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)本單位的擬聘用人員考核工作。
體檢合格人員列入考核對象。
在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面；其它考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招聘工作辦公室審定報(bào)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，取消考生的擬聘用資格；
（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（二）考察對象系新聘用且試用期未滿的事業(yè)單位工作人員；
（三）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（四）有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題的；
（五）發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的，不適應(yīng)相應(yīng)崗位職責(zé)的；
（六）組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；
（七）近三年年度考核中曾被確定為不稱職或不合格的；
（八）截止到2009年9月30日，未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的；
（九）不符合報(bào)考崗位所需資格條件或提供報(bào)考崗位所需報(bào)名材料弄虛作假的；
（十）經(jīng)市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。
考核出現(xiàn)不合格或考生自動放棄者是否依次遞補(bǔ)，由市招聘工作辦公室根據(jù)實(shí)際情況提出意見由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
九、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)筆試、專業(yè)測試、面試（試教）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人選。由市招聘工作辦公室對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為七天，并接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示合格的人員，填寫《黔南州事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式三份），報(bào)黔南州人事局審批。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。報(bào)考教師的新聘用人員一年內(nèi)未取得相應(yīng)學(xué)科教師資格證的，取消聘用。新聘用人員由市人事局統(tǒng)一組織初任培訓(xùn)。被聘用人員按管理權(quán)限與用人單位簽訂聘用合同，并到政府人事部門進(jìn)行合同鑒證。
十、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門、人事紀(jì)律監(jiān)督員及社會監(jiān)督。
在招聘工作中，一定要做到公開、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，對考生取消聘用資格，并且三年內(nèi)不能在都勻市報(bào)考，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
咨詢電話：0854—8223164、4916182
監(jiān)督電話：0854—8223221
為加快我市事業(yè)單位人事制度改革步伐，把好選人用人關(guān)，從制度上規(guī)范選人用人的程序和方法，把優(yōu)秀人才吸引到事業(yè)單位，不斷提高各類人才的素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力。根據(jù)市委、市政府有關(guān)指示精神，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)研究，現(xiàn)將2009年我市公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章公布如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次公開招聘工作在市公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體工作由市公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市招聘工作辦公室）負(fù)責(zé)。市招聘工作辦公室設(shè)在市人事局，人員由市委組織部、市人事局有關(guān)科室人員及招聘單位政工人員組成。有招聘任務(wù)的單位要成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、招聘原則和程序
公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
由組織、人事、編辦、財(cái)政及用人單位共同研究，制定招聘計(jì)劃，確定招聘職位及人數(shù)。
四、招聘對象及報(bào)考條件
（一）招聘對象
1、戶籍或生源地屬黔南州的大專及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）；
2、黔南州外全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（不含委培生）；
3、由省級機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在都勻市服務(wù)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生。
（二）報(bào)考條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
3、具有國家承認(rèn)的大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；
4、五官端正，身體健康，身體條件參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)；
5、年齡在18周歲以上（即1991年12月31日以前出生），35周歲以下（即1974年1月1日以后出生）。具有碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位或副高及以上職稱（不含政工系列）的人員年齡放寬到40周歲以下（即1969年1月1日以后出生）；
6、報(bào)考市直事業(yè)單位藝術(shù)類別專業(yè)技術(shù)人員（教師崗位除外）的黔南州少數(shù)民族考生學(xué)歷可放寬到國民教育中專及以上學(xué)歷；
7、報(bào)考教師崗位的需具備相應(yīng)層次、相應(yīng)學(xué)科教師資格證(應(yīng)屆生除外)；
8、具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件（詳情見招聘崗位一覽表）；
9、經(jīng)市招聘工作辦公室研究確定的其他情況。
定向到其他縣（市）和具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。
（三）以下人員不得招考
1、2007年以來招考（聘）的本市公務(wù)員（事業(yè)單位人員），含選調(diào)生。
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員；
5、曾被開除公職的；
6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。五、報(bào)名、資格審查及加分政策
（一）報(bào)名及資格審查
具體報(bào)名工作由市招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。
報(bào)名時(shí)間：2009年6月24日—6月27日
報(bào)名地點(diǎn)：市人才交流中心（都勻市行政服務(wù)中心、旱冰場旁）。
報(bào)名方式：本次報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每位考生只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)職位。招聘職位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3方能開考，達(dá)不到此比例的，市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可適當(dāng)調(diào)整招聘計(jì)劃。如調(diào)整后，仍達(dá)不到比例的，則取消該職位招聘計(jì)劃。
報(bào)名要求：報(bào)考人員持畢業(yè)證書（2009屆普通高校畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件各1份）、招聘崗位所需其他資格證、有效居民身份證或戶口簿（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件各1份；報(bào)考教師崗位的人員還需持相應(yīng)層次和相應(yīng)學(xué)科教師資格證；在職人員同時(shí)持單位同意報(bào)考證明報(bào)名（中、小學(xué)教師需持縣級以上教育行政部門同意報(bào)考的證明）。
報(bào)考人員填寫報(bào)名登記表（須按要求填寫清楚，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代為報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任），交近期彩色同底免冠一寸照片3張。
報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡章，按照簡章和崗位一覽表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。
報(bào)名收費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為2009年7月15—17日，發(fā)放地點(diǎn)：市人才交流中心。
（二）加分政策
招聘中將對符合下列條件，按報(bào)考單位層次，采取在筆試成績上加分的辦法進(jìn)行適當(dāng)照顧（加分在按比例折算前進(jìn)行，同時(shí)符合兩項(xiàng)加分條件的，不累計(jì)加分）。具體條件如下：
1、革命烈士和因公犧牲的公民子女；
2、選派到都勻市所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處以下基層單位服務(wù)一周年以上，并在服務(wù)單位年終考核合格的西部計(jì)劃志愿者；
3、選聘到都勻市所轄村、社區(qū)服務(wù)一周年以上，年終考核合格的“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生；
4、戶籍或生源地屬黔南州的少數(shù)民族考生。
（三）加分分值
符合以上第1－4項(xiàng)情況之一的考生在筆試成績上加5分。（未按比例折算前的筆試成績）
（四）加分確認(rèn)
1、革命烈士和因公犧牲的公民子女須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書原件及復(fù)印件；
2、西部計(jì)劃自愿者須提供市西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的同意參加本次考試的書面證明，服務(wù)單位和服務(wù)時(shí)間，以及服務(wù)單位出具的考核合格證明材料；
3、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生須提供市引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室或“三支一扶”項(xiàng)目管理辦公室出具的同意參加本次考試的書面證明，服務(wù)單位和服務(wù)時(shí)間，以及服務(wù)單位出具的考核合格證明材料；
4、少數(shù)民族考生需提供本人有效居民身份證或戶口簿（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）。
5、考生須在報(bào)名現(xiàn)場填寫《都勻市2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》(附件四)，經(jīng)審核符合加分條件的，在筆試前由市招聘工作辦公室在黔南人力資源網(wǎng)（http://www.qnrc.gz.cn）、都勻人力資源網(wǎng)（http://www.dyrlw.com.cn）都勻新聞網(wǎng)（http://www.dys.gov.cn）上公示；公示結(jié)果無異議的，予以加分。
六、考試
考試按管理崗位（A類）、專業(yè)技術(shù)崗位（B類）、教師崗位（C類）三個(gè)崗位實(shí)行分類考試。
報(bào)考A類崗位的人員參加筆試和面試。
報(bào)考B類崗位的人員參加筆試、面試和專業(yè)測試（崗位能力測試）。
報(bào)考C類崗位的人員參加筆試和試教。
（一）筆試
筆試為閉卷考試。報(bào)考A類崗位的考生筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測試》。報(bào)考B類、C類的考生筆試科目由《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)技能知識》組成，筆試總成績按百分制進(jìn)行折算。由組織、人事部門組織，統(tǒng)一命題、制卷、閱卷。
A類筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》（100分）、《職業(yè)能力測試》（100分）；
B類筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》（100分）、《專業(yè)技能知識》（100分）；
C類筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》（100分）、《專業(yè)技能知識》（100分）。
考生必須同時(shí)持有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明（不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明）和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。
考試科目：《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測試》、《專業(yè)技能知識》，考試科目不指定參考書。
考試時(shí)間：2009年7月18日。具體安排如下：
上午9：00—11：30《公共基礎(chǔ)知識》（A、B、C類）
下午14：00—16：00《職業(yè)能力測試》（A類）、《專業(yè)技能知識》（B、C類）
考試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
考試成績于2009年7月27日在黔南人力資源網(wǎng)（http://www.qnrc.gz.cn）、都勻人力資源網(wǎng)（http://www.dyrlw.com.cn）、都勻新聞網(wǎng)（http://www.dys.gov.cn）上公布。
(二)面試和專業(yè)測試
報(bào)考A類崗位的，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。
報(bào)考B類崗位的面試和專業(yè)測試同時(shí)進(jìn)行，按照筆試成績，按招聘崗位計(jì)劃的1∶3比例，從高分到低分依次確定參加面試和專業(yè)測試（崗位能力測試）的人選。專業(yè)測試（崗位能力測試）采取實(shí)際操作的方式進(jìn)行。面試分值為100分、專業(yè)測試分值為100分。
報(bào)考C類崗位的，根據(jù)考生的筆試成績，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定試教人選。音樂、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)教師專業(yè)技能測試作為試教內(nèi)容之一。
面試和專業(yè)測試成績當(dāng)場公布，面試或?qū)I(yè)測試成績未達(dá)到60分的不能進(jìn)入體檢。
（三）總成績計(jì)算
考生總成績按百分制折算，根據(jù)以下比例分類計(jì)算：
報(bào)考A類崗位的，總成績按筆試成績占60％、面試成績占40％計(jì)算。
報(bào)考B類崗位的，總成績按筆試成績占40％、專業(yè)測試（崗位能力測試）30％和面試占30％計(jì)算。
報(bào)考C類崗位的，總成績按筆試成績占40％、試教占60％計(jì)算。
（四）其他
如遇某崗位進(jìn)入面試（試教）人員末位考生考試成績并列的，同時(shí)參加面試(試教)。如所確定進(jìn)入面試（試教）人數(shù)與所招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例的崗位，由市招聘工作辦公室報(bào)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定是否進(jìn)行面試（試教），因計(jì)劃調(diào)整或取消的擬面試（試教）人員，其面試（試教）資格同時(shí)取消，并向社會公告。
面試、專業(yè)測試（崗位能力測試）時(shí)間：2009年8月1日，教育系統(tǒng)試教時(shí)間：2009年8月9日。
面試（試教）地點(diǎn)：見面試準(zhǔn)考證。
七、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一職位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以面試（試教）成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考核對象，則按該崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)?？偝煽冞_(dá)不到60分的不能進(jìn)入體檢。
體檢由市招聘工作辦公室監(jiān)督指導(dǎo)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，有行業(yè)特殊要求的按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
八、考核
招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)本單位的擬聘用人員考核工作。
體檢合格人員列入考核對象。
在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面；其它考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市招聘工作辦公室審定報(bào)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，取消考生的擬聘用資格；
（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（二）考察對象系新聘用且試用期未滿的事業(yè)單位工作人員；
（三）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（四）有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題的；
（五）發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的，不適應(yīng)相應(yīng)崗位職責(zé)的；
（六）組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；
（七）近三年年度考核中曾被確定為不稱職或不合格的；
（八）截止到2009年9月30日，未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的；
（九）不符合報(bào)考崗位所需資格條件或提供報(bào)考崗位所需報(bào)名材料弄虛作假的；
（十）經(jīng)市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。
考核出現(xiàn)不合格或考生自動放棄者是否依次遞補(bǔ)，由市招聘工作辦公室根據(jù)實(shí)際情況提出意見由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
九、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)筆試、專業(yè)測試、面試（試教）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人選。由市招聘工作辦公室對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為七天，并接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示合格的人員，填寫《黔南州事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式三份），報(bào)黔南州人事局審批。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。報(bào)考教師的新聘用人員一年內(nèi)未取得相應(yīng)學(xué)科教師資格證的，取消聘用。新聘用人員由市人事局統(tǒng)一組織初任培訓(xùn)。被聘用人員按管理權(quán)限與用人單位簽訂聘用合同，并到政府人事部門進(jìn)行合同鑒證。
十、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門、人事紀(jì)律監(jiān)督員及社會監(jiān)督。
在招聘工作中，一定要做到公開、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，對考生取消聘用資格，并且三年內(nèi)不能在都勻市報(bào)考，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
咨詢電話：0854—8223164、4916182
監(jiān)督電話：0854—8223221