7．根據(jù)合同法的規(guī)定，下列不屬于合同成立的方式是( D )。
A．協(xié)議成立 B．確認(rèn)成立
C．批準(zhǔn)成立 D．決定成立
18．我國勞動法中的“童工”是指年齡未滿( B )周歲，與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的少年。
A．14 B．16 C．18 D． 10
19．現(xiàn)代企業(yè)制度的主要特征有，產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰、資產(chǎn)保值增值、( B )、競爭優(yōu)勝劣汰和科學(xué)管理制度。
A．上下級關(guān)系明確 B．權(quán)責(zé)關(guān)系明確
C．用工制度與工資制度 D．財務(wù)制度與會計制度
20．公司治理結(jié)構(gòu)由股東大會、董事會和( D )三個部分組成。
A．監(jiān)事會 B．職工代表大會
C．員工 D．由高層經(jīng)理人員組成的執(zhí)行機(jī)構(gòu)
21．管理是計劃、組織、( B )、協(xié)調(diào)和控制等一系列管理活動的總稱。
A.產(chǎn)出 B．指揮
C．投入 D．服務(wù)
22．管理的基本原理主要包括系統(tǒng)原理、決策原理、( D )、彈性原理、“人本”原理。
A. 物質(zhì)原理 B．精神原理
C．程序原理 D．動力原理
二、判斷題
( √ )1．勞動法規(guī)定，職工的社會保險具有強(qiáng)制性、補(bǔ)償性和互濟(jì)性的特點。
( x )2．合同法規(guī)定，接受定金的一方不履行合同時，應(yīng)返還定金給對方。
( √ )3．依勞動法的規(guī)定，集體合同的內(nèi)容是職工集體勞動事項。
( x )4．合同法規(guī)定，無效合同自人民法院判決作出之日起沒有法律約束力
( √ )5．以公有制為主體的現(xiàn)代企業(yè)制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)。
( √ )6．勞動法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A．協(xié)議成立 B．確認(rèn)成立
C．批準(zhǔn)成立 D．決定成立
18．我國勞動法中的“童工”是指年齡未滿( B )周歲，與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的少年。
A．14 B．16 C．18 D． 10
19．現(xiàn)代企業(yè)制度的主要特征有，產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰、資產(chǎn)保值增值、( B )、競爭優(yōu)勝劣汰和科學(xué)管理制度。
A．上下級關(guān)系明確 B．權(quán)責(zé)關(guān)系明確
C．用工制度與工資制度 D．財務(wù)制度與會計制度
20．公司治理結(jié)構(gòu)由股東大會、董事會和( D )三個部分組成。
A．監(jiān)事會 B．職工代表大會
C．員工 D．由高層經(jīng)理人員組成的執(zhí)行機(jī)構(gòu)
21．管理是計劃、組織、( B )、協(xié)調(diào)和控制等一系列管理活動的總稱。
A.產(chǎn)出 B．指揮
C．投入 D．服務(wù)
22．管理的基本原理主要包括系統(tǒng)原理、決策原理、( D )、彈性原理、“人本”原理。
A. 物質(zhì)原理 B．精神原理
C．程序原理 D．動力原理
二、判斷題
( √ )1．勞動法規(guī)定，職工的社會保險具有強(qiáng)制性、補(bǔ)償性和互濟(jì)性的特點。
( x )2．合同法規(guī)定，接受定金的一方不履行合同時，應(yīng)返還定金給對方。
( √ )3．依勞動法的規(guī)定，集體合同的內(nèi)容是職工集體勞動事項。
( x )4．合同法規(guī)定，無效合同自人民法院判決作出之日起沒有法律約束力
( √ )5．以公有制為主體的現(xiàn)代企業(yè)制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)。
( √ )6．勞動法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。