51．只有依據(jù)( A )才能使保密工作的行政管理具有法律效力。
A．保密法規(guī) B．保密措施
C.保密要求 D．保密制度
52、企業(yè)的運(yùn)作就是( C )這四個(gè)過(guò)程要素加以合理的配合，并在此基礎(chǔ)上不停運(yùn)轉(zhuǎn)而形成的一系列轉(zhuǎn)換過(guò)程。
A.投入、產(chǎn)出、轉(zhuǎn)換和反饋 B．投入、轉(zhuǎn)換、反饋和產(chǎn)出
C.投入、轉(zhuǎn)換、產(chǎn)出和反饋 D.生產(chǎn)、轉(zhuǎn)換、反饋和銷(xiāo)售
53、現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容是( B )。
A.產(chǎn)權(quán)制 B．公司制
C．股份制 D．責(zé)任制
54．管理是計(jì)劃、組織、( B )、協(xié)調(diào)和控制等一系列管理活動(dòng)的總稱(chēng)。
A.產(chǎn)出 B．指揮
C．投入 D．服務(wù)
55、無(wú)效經(jīng)濟(jì)合同，從( A )起，沒(méi)有法律約束力.
A.訂立的時(shí)候 B.履行的時(shí)候
C.確認(rèn)的時(shí)候 D.停止的時(shí)候
56、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括：仲裁、調(diào)解( C )和訴訟。
A．判裁 B、談判
C．協(xié)商 D．行政
57．變更經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)采取( B )形式。
A、 口頭 B、 書(shū)面
C、電報(bào) D．電傳
58．勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)( B )。
A．3個(gè)月 B．6個(gè)月
C．一年 D．15日
A．保密法規(guī) B．保密措施
C.保密要求 D．保密制度
52、企業(yè)的運(yùn)作就是( C )這四個(gè)過(guò)程要素加以合理的配合，并在此基礎(chǔ)上不停運(yùn)轉(zhuǎn)而形成的一系列轉(zhuǎn)換過(guò)程。
A.投入、產(chǎn)出、轉(zhuǎn)換和反饋 B．投入、轉(zhuǎn)換、反饋和產(chǎn)出
C.投入、轉(zhuǎn)換、產(chǎn)出和反饋 D.生產(chǎn)、轉(zhuǎn)換、反饋和銷(xiāo)售
53、現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容是( B )。
A.產(chǎn)權(quán)制 B．公司制
C．股份制 D．責(zé)任制
54．管理是計(jì)劃、組織、( B )、協(xié)調(diào)和控制等一系列管理活動(dòng)的總稱(chēng)。
A.產(chǎn)出 B．指揮
C．投入 D．服務(wù)
55、無(wú)效經(jīng)濟(jì)合同，從( A )起，沒(méi)有法律約束力.
A.訂立的時(shí)候 B.履行的時(shí)候
C.確認(rèn)的時(shí)候 D.停止的時(shí)候
56、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括：仲裁、調(diào)解( C )和訴訟。
A．判裁 B、談判
C．協(xié)商 D．行政
57．變更經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)采取( B )形式。
A、 口頭 B、 書(shū)面
C、電報(bào) D．電傳
58．勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)( B )。
A．3個(gè)月 B．6個(gè)月
C．一年 D．15日