19．現(xiàn)代企業(yè)制度的主要特征有，產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰、資產(chǎn)保值增值、( B )、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝劣汰和科學(xué)管理制度。
A．上下級(jí)關(guān)系明確 B．權(quán)責(zé)關(guān)系明確
C．用工制度與工資制度 D．財(cái)務(wù)制度與會(huì)計(jì)制度
20．公司治理結(jié)構(gòu)由股東大會(huì)、董事會(huì)和( D )三個(gè)部分組成。
A．監(jiān)事會(huì) B．職工代表大會(huì)
C．員工 D．由高層經(jīng)理人員組成的執(zhí)行機(jī)構(gòu)
21．管理是計(jì)劃、組織、( B )、協(xié)調(diào)和控制等一系列管理活動(dòng)的總稱。
A.產(chǎn)出 B．指揮
C．投入 D．服務(wù)
22．管理的基本原理主要包括系統(tǒng)原理、決策原理、( D )、彈性原理、“人本”原理。
A. 物質(zhì)原理 B．精神原理
C．程序原理 D．動(dòng)力原理
二、判斷題
( √ )1．勞動(dòng)法規(guī)定，職工的社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、補(bǔ)償性和互濟(jì)性的特點(diǎn)。
( x )2．合同法規(guī)定，接受定金的一方不履行合同時(shí)，應(yīng)返還定金給對(duì)方。
( √ )3．依勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同的內(nèi)容是職工集體勞動(dòng)事項(xiàng)。
( x )4．合同法規(guī)定，無效合同自人民法院判決作出之日起沒有法律約束力
( √ )5．以公有制為主體的現(xiàn)代企業(yè)制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)。
( √ )6．勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A．上下級(jí)關(guān)系明確 B．權(quán)責(zé)關(guān)系明確
C．用工制度與工資制度 D．財(cái)務(wù)制度與會(huì)計(jì)制度
20．公司治理結(jié)構(gòu)由股東大會(huì)、董事會(huì)和( D )三個(gè)部分組成。
A．監(jiān)事會(huì) B．職工代表大會(huì)
C．員工 D．由高層經(jīng)理人員組成的執(zhí)行機(jī)構(gòu)
21．管理是計(jì)劃、組織、( B )、協(xié)調(diào)和控制等一系列管理活動(dòng)的總稱。
A.產(chǎn)出 B．指揮
C．投入 D．服務(wù)
22．管理的基本原理主要包括系統(tǒng)原理、決策原理、( D )、彈性原理、“人本”原理。
A. 物質(zhì)原理 B．精神原理
C．程序原理 D．動(dòng)力原理
二、判斷題
( √ )1．勞動(dòng)法規(guī)定，職工的社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、補(bǔ)償性和互濟(jì)性的特點(diǎn)。
( x )2．合同法規(guī)定，接受定金的一方不履行合同時(shí)，應(yīng)返還定金給對(duì)方。
( √ )3．依勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同的內(nèi)容是職工集體勞動(dòng)事項(xiàng)。
( x )4．合同法規(guī)定，無效合同自人民法院判決作出之日起沒有法律約束力
( √ )5．以公有制為主體的現(xiàn)代企業(yè)制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)。
( √ )6．勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。