人力資源管理師第二章招聘與配置練習(xí)題(一)

1、小王喜歡登山.小車(chē)喜歡聽(tīng)音樂(lè).這體現(xiàn)了( )原理。
    (A)個(gè)體差異 (B)工作差異
    (c)環(huán)境差異 (D)人崗匹配
    答案: A
    2、為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于( )素質(zhì)測(cè)評(píng)。
    (A)考核性 (B)診斷性
    (c)開(kāi)發(fā)性 (D)選拔性
    答案: D
    3、( )就是指測(cè)評(píng)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或衰征的描述與規(guī)定.
    (A)標(biāo)度 (B)誤差
    (c)標(biāo)準(zhǔn) (D)標(biāo)準(zhǔn)差
    答案: C
    4、測(cè)評(píng)者由于只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是( ).
    (A)暈輪效應(yīng) (B)感情效應(yīng)
    (c)近因效應(yīng) (D)首因效應(yīng)
    答案: A
    5、一般情況下.差異量數(shù)越小.集中量數(shù)的代表性就越()
    (A)大 (B)無(wú)關(guān)
    (c)小 (D)不確定
    答案: A