106、按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。
(A)要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
(B)耍分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
(C)要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
(D)要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系
107、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。
(A)防止粉塵危害 (B)傳染病的防治
(C)防止噪音和強光刺激 (D)防止電磁輻射危害
108、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
(A)用人單位支付的培訓費用 (B)勞動合同約定的其他賠償費用
(C)用人單位在招聘中所支付的費用 (D)對生產經營造成的間接經濟損失
109、發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由( )。
(A)32會指定 (B)當事人指定
(C)用人單位推薦 (D)職代會或職工大會推舉
110、勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的期限是( )。
(A)7天 (B)15天
(C)30天 (D)60天
二、多項選擇題(111～140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
111、提煉主題的全過程，必須抓住( )環(huán)節(jié)。
(A)分類鑒別。 (B)找出共性
(C)抓住特點 (D)準確概括
(E)標新立異
112、事務文書包括( )。
(A)計劃 (B)總結
(C)調查報告 (D)簡報
(E)會議紀要
113，勞動要素的基本特點是( )。
(A)獨立性 (B)自我選擇性
(C)動力性 (D)個體差異性
(E)非經濟性
114、下列屬于幫助員工進行職業(yè)發(fā)展的項目有( )。
(A)32作輪換 (B)學位教育
(C)工作滿負荷設計 (D)組織文化建設
(E)在企業(yè)內部建立職業(yè)指導中心
115、勝任特征模型主要應用于( )。
(A)崗位分析 (B)員工培訓
(C)員工的職業(yè)發(fā)展 (D)業(yè)務流程的重組
(E)質量的管理和監(jiān)控
(A)要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
(B)耍分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
(C)要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
(D)要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系
107、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。
(A)防止粉塵危害 (B)傳染病的防治
(C)防止噪音和強光刺激 (D)防止電磁輻射危害
108、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
(A)用人單位支付的培訓費用 (B)勞動合同約定的其他賠償費用
(C)用人單位在招聘中所支付的費用 (D)對生產經營造成的間接經濟損失
109、發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由( )。
(A)32會指定 (B)當事人指定
(C)用人單位推薦 (D)職代會或職工大會推舉
110、勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的期限是( )。
(A)7天 (B)15天
(C)30天 (D)60天
二、多項選擇題(111～140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
111、提煉主題的全過程，必須抓住( )環(huán)節(jié)。
(A)分類鑒別。 (B)找出共性
(C)抓住特點 (D)準確概括
(E)標新立異
112、事務文書包括( )。
(A)計劃 (B)總結
(C)調查報告 (D)簡報
(E)會議紀要
113，勞動要素的基本特點是( )。
(A)獨立性 (B)自我選擇性
(C)動力性 (D)個體差異性
(E)非經濟性
114、下列屬于幫助員工進行職業(yè)發(fā)展的項目有( )。
(A)32作輪換 (B)學位教育
(C)工作滿負荷設計 (D)組織文化建設
(E)在企業(yè)內部建立職業(yè)指導中心
115、勝任特征模型主要應用于( )。
(A)崗位分析 (B)員工培訓
(C)員工的職業(yè)發(fā)展 (D)業(yè)務流程的重組
(E)質量的管理和監(jiān)控