第四章績(jī)效管理
可能的題型是簡(jiǎn)答題?？?jī)效管理制度的基本內(nèi)容和要求，績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
制定績(jī)效制度的基本原則（*第五項(xiàng)重點(diǎn)看一下）
績(jī)效制度的基本內(nèi)容
績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容（能力，業(yè)績(jī)，態(tài)度）（態(tài)度是向業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換的中介，注意與業(yè)績(jī)考評(píng)的不同）
員工考評(píng)的程序
績(jī)效管理的考評(píng)類型
績(jī)效管理考評(píng)的方法（注意二、三）每個(gè)方法的含義
可能的題型是簡(jiǎn)答題?？?jī)效管理制度的基本內(nèi)容和要求，績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
制定績(jī)效制度的基本原則（*第五項(xiàng)重點(diǎn)看一下）
績(jī)效制度的基本內(nèi)容
績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容（能力，業(yè)績(jī)，態(tài)度）（態(tài)度是向業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換的中介，注意與業(yè)績(jī)考評(píng)的不同）
員工考評(píng)的程序
績(jī)效管理的考評(píng)類型
績(jī)效管理考評(píng)的方法（注意二、三）每個(gè)方法的含義