2003年5月有關(guān)設(shè)計員工招聘申請表的方案設(shè)計題 20分
2003年8月關(guān)于組織一次人才市場招聘會的準(zhǔn)備工作、審查申請表及面試方面的案例分析題 20分
2003年11月關(guān)于招聘中如何甄別簡歷及在面試中如何獲取真實信息的技巧問題的案例分析題 18分
2004年6月關(guān)于錄用決策標(biāo)準(zhǔn)及計算錄用結(jié)果的計算分析題 20分
2004年11月關(guān)于心理測試的概念、具體內(nèi)容及實施時應(yīng)注意的問題的綜合題 20分
2005年5月關(guān)于招聘成本效益分析的計算題 20分
2005年11月關(guān)于招聘成本效益分析的計算題 22分
2006年5月關(guān)于設(shè)計招聘申請表的方案設(shè)計題 20分
2007年5月關(guān)于員工配置中匈牙利法應(yīng)用的計算題 20分
2008年5月關(guān)于情景模擬法中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)用方法的簡答題 10分
2003年8月關(guān)于組織一次人才市場招聘會的準(zhǔn)備工作、審查申請表及面試方面的案例分析題 20分
2003年11月關(guān)于招聘中如何甄別簡歷及在面試中如何獲取真實信息的技巧問題的案例分析題 18分
2004年6月關(guān)于錄用決策標(biāo)準(zhǔn)及計算錄用結(jié)果的計算分析題 20分
2004年11月關(guān)于心理測試的概念、具體內(nèi)容及實施時應(yīng)注意的問題的綜合題 20分
2005年5月關(guān)于招聘成本效益分析的計算題 20分
2005年11月關(guān)于招聘成本效益分析的計算題 22分
2006年5月關(guān)于設(shè)計招聘申請表的方案設(shè)計題 20分
2007年5月關(guān)于員工配置中匈牙利法應(yīng)用的計算題 20分
2008年5月關(guān)于情景模擬法中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)用方法的簡答題 10分