09年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識概要(十二)

3、人力資源開發(fā)的內(nèi)容和方法
    職業(yè)開發(fā)
    組織開發(fā)
    管理開發(fā)
     環(huán)境開發(fā)
    三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
    1、企業(yè)人力資源管理的粘合作用
    人力資源的一般特點：實踐性、消費性、創(chuàng)造性、主觀能動性
     人力資源管理的基本概念。
    對人力資源外在要素——量的管理
    對人力資源內(nèi)在要素——質(zhì)的管理
    現(xiàn)代人力資源管理的特征
     現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理學(xué)
    人力資源管理的地位和作用
    2、企業(yè)人力資源管理的原理和職能
    兩種不同的人力資源管理哲學(xué)
     現(xiàn)代人力資源管理的基本原理
    同素異構(gòu)原理
    職位匹配原理
    互不增值原理
    效率優(yōu)先原理
    公平競爭原理
     動態(tài)優(yōu)勢原理
    現(xiàn)代人力資源管理的原則
    現(xiàn)代人力資源管理對象的特征。基本特征和動態(tài)特征
    企業(yè)人力資源管理的職能
    吸收、錄用
    保持
    發(fā)展
    評價
     調(diào)整
    以上五個職能都是圍繞著計劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)開展的
    3、人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù)
     現(xiàn)代人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績效管理、員工技能開發(fā)
    現(xiàn)代人力資源管理的兩種測量技術(shù)：工作崗位研究、人員素質(zhì)測評