第一節(jié) 工作崗位分析與設(shè)計(jì)
第二單元 工作崗位設(shè)計(jì)
一、決定工作崗位存在的前提
二、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則
三、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容
(一)崗位工作擴(kuò)大化與豐富化
(二)崗位工作的滿負(fù)荷
(三)崗位的工時(shí)制度
(四)勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
四、改進(jìn)工作崗位設(shè)計(jì)的意義
[能力要求]
工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法
(一)傳統(tǒng)的方法研究技術(shù)
1、方法程序
2、動(dòng)作研究
(二)現(xiàn)代工效學(xué)的方法
(三)其他可以借鑒的方法
IE的基本功能：
規(guī)劃、設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)和創(chuàng)新
第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定員管理
第一單元 企業(yè)定員人數(shù)的核算方法
一、企業(yè)定員的基本概念
二、企業(yè)定員管理的作用
三、企業(yè)定員的原則
(一)以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)
(二)以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)
(三)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
(四)要做到人盡其才，人事相宜
(五)要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境
(六)企業(yè)定員應(yīng)適時(shí)修訂
第二單元 工作崗位設(shè)計(jì)
一、決定工作崗位存在的前提
二、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則
三、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容
(一)崗位工作擴(kuò)大化與豐富化
(二)崗位工作的滿負(fù)荷
(三)崗位的工時(shí)制度
(四)勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
四、改進(jìn)工作崗位設(shè)計(jì)的意義
[能力要求]
工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法
(一)傳統(tǒng)的方法研究技術(shù)
1、方法程序
2、動(dòng)作研究
(二)現(xiàn)代工效學(xué)的方法
(三)其他可以借鑒的方法
IE的基本功能：
規(guī)劃、設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)和創(chuàng)新
第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定員管理
第一單元 企業(yè)定員人數(shù)的核算方法
一、企業(yè)定員的基本概念
二、企業(yè)定員管理的作用
三、企業(yè)定員的原則
(一)以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)
(二)以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)
(三)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
(四)要做到人盡其才，人事相宜
(五)要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境
(六)企業(yè)定員應(yīng)適時(shí)修訂