自金融風暴以來，許多企業(yè)以“裁員”自救，在裁員的浪潮中，職場新人又首當其沖成為犧牲品。記者在人才市場采訪時發(fā)現(xiàn)，當下找工作的人群中，這些對原來的工作尚未熟悉便失業(yè)，只有短暫工作經(jīng)驗的“次新人”成為一大主流。他們一方面失去了應屆生的身份，在校園招聘會上遭到拒絕，另一方面，過于短暫的工作經(jīng)驗并不足以成為尋找下一份工作的籌碼，處于社會人和畢業(yè)生中間的“夾心層”的“次新人”要如何來擺脫自己尷尬的境界。
中華英才網(wǎng)專家支招：
一、壓縮職場空白期。
對于“次新人”而言，首當其沖的是不能延長自己的職場空白期。在選擇工作的時候別因為有過工作經(jīng)驗而懷有自視過高，放低心理期望，保持著原本的工作熱情和狀態(tài)投入新的職場中才是上策。若是由于被曾經(jīng)的工作經(jīng)驗桎梏的心態(tài)，不僅將在長期的職場空白期中消磨了信心和斗志，更可能錯失企業(yè)進行人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的良機。
二、把自己當作白紙重新開始。
一定時間的工作經(jīng)驗使得“次新人”比起應屆生而言，對于職場和社會都有所感悟，對待企業(yè)和工作態(tài)度的認識也比剛剛畢業(yè)的大學生要來得深刻。如果把前一份工作的經(jīng)驗當作尋找高薪優(yōu)質(zhì)工作的籌碼，那么原本的優(yōu)勢也會變成劣勢?！按涡氯恕痹趹笗r在心態(tài)上將自己定位成“職場新人”更有利于放下思想包袱，做到既有向管理層發(fā)展的勇氣，又要有能去基層做技能人員的準備，敢想敢做和諧搭配，才能在新的工作中讓自己得到充分的發(fā)揮。
三、成功的雙選是雙贏的開端。
一部分“次新人”在工作的選擇中會出現(xiàn)誤區(qū)，為了盡快地使從生活和心理上的壓力中脫離出來，對工作和職位都缺乏判斷和選擇。越來越多的企業(yè)在招聘面試中對于學歷的關(guān)注有所降低，更多的是關(guān)心求職者對于工作的規(guī)劃，人生想法或者直接提出實際的案例，通過考察求職者的個人能力來進行錄用。因此在挑選工作的時候，要做一個又會想又會做的人，盡量選擇與前一份經(jīng)歷相似的工作，使自己僅有的經(jīng)驗能夠繼續(xù)地積累成為自我發(fā)展的基礎(chǔ)。
(責任編輯：蘇燕)
中華英才網(wǎng)專家支招：
一、壓縮職場空白期。
對于“次新人”而言，首當其沖的是不能延長自己的職場空白期。在選擇工作的時候別因為有過工作經(jīng)驗而懷有自視過高，放低心理期望，保持著原本的工作熱情和狀態(tài)投入新的職場中才是上策。若是由于被曾經(jīng)的工作經(jīng)驗桎梏的心態(tài)，不僅將在長期的職場空白期中消磨了信心和斗志，更可能錯失企業(yè)進行人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的良機。
二、把自己當作白紙重新開始。
一定時間的工作經(jīng)驗使得“次新人”比起應屆生而言，對于職場和社會都有所感悟，對待企業(yè)和工作態(tài)度的認識也比剛剛畢業(yè)的大學生要來得深刻。如果把前一份工作的經(jīng)驗當作尋找高薪優(yōu)質(zhì)工作的籌碼，那么原本的優(yōu)勢也會變成劣勢?！按涡氯恕痹趹笗r在心態(tài)上將自己定位成“職場新人”更有利于放下思想包袱，做到既有向管理層發(fā)展的勇氣，又要有能去基層做技能人員的準備，敢想敢做和諧搭配，才能在新的工作中讓自己得到充分的發(fā)揮。
三、成功的雙選是雙贏的開端。
一部分“次新人”在工作的選擇中會出現(xiàn)誤區(qū)，為了盡快地使從生活和心理上的壓力中脫離出來，對工作和職位都缺乏判斷和選擇。越來越多的企業(yè)在招聘面試中對于學歷的關(guān)注有所降低，更多的是關(guān)心求職者對于工作的規(guī)劃，人生想法或者直接提出實際的案例，通過考察求職者的個人能力來進行錄用。因此在挑選工作的時候，要做一個又會想又會做的人，盡量選擇與前一份經(jīng)歷相似的工作，使自己僅有的經(jīng)驗能夠繼續(xù)地積累成為自我發(fā)展的基礎(chǔ)。
(責任編輯：蘇燕)