2009年南方科技報(bào)社（南寧）招聘工作人員信息
南方科技報(bào)社是差額撥款科普事業(yè)單位，其主要職能是：編輯出版《南方科技報(bào)》，宣傳和推廣科技成果，主要面向“三農(nóng)”等服務(wù)。因工作需要，根據(jù)自治區(qū)編辦月日有關(guān)批復(fù)，南方科技報(bào)社將面向社會(huì)，采取考核的辦法公開招聘1名工作人員?，F(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定，為確保這次考試錄用工作順利完成，制定本實(shí)施方案。
一、組織工作
本次招聘工作，在自治區(qū)人事廳、廣西科協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)下，由南方科技報(bào)社具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在南方科技報(bào)社成立招聘工作辦公室。
二、招聘崗位、人數(shù)
本次招聘崗位為差額撥款事業(yè)編制，人數(shù)1人。報(bào)考人員經(jīng)過考核并正式錄用后，入南方科技報(bào)社差額撥款事業(yè)編，為專業(yè)技術(shù)人員崗位，享受差額撥款事業(yè)編同等人員待遇。
三、招聘崗位的具體要求
（一）具有國家承認(rèn)學(xué)歷的漢語言文學(xué)專業(yè)本科以上（含本科）學(xué)歷；
（二）從事新聞工作年限八年以上，有從事農(nóng)業(yè)新聞工作經(jīng)歷且作品獲得自治區(qū)級(jí)新聞獎(jiǎng)?wù)撸?BR> （三）年齡在27至30歲；
（四）具有新聞系列記者（中級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
四、招聘原則
（一）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則。
五、招聘范圍
全區(qū)范圍內(nèi)具備應(yīng)聘條件的人員。
六、報(bào)考條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵紀(jì)守法，廉潔奉公，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；
3．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想品行端正；
4．具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
5．具有較扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，有創(chuàng)新精神；
6．身體健康，五官端正；
7．年齡在規(guī)定范圍內(nèi)。
（二）凡有下列情況之一的不得報(bào)考
1．曾因犯罪受過刑事處罰的；
2．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3．曾被開除公職或?qū)W籍的；
4．因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5．其他不符合報(bào)考資格條件的。
七、招聘程序
（一）發(fā)布公告
在廣西人才網(wǎng)（http://www.gxrc.com）、廣西科協(xié)網(wǎng)（http://www.gxast.org.cn）、南方科技網(wǎng)（http://www）等網(wǎng)站上發(fā)布招聘消息和公告。.nfkjw.com
（二）報(bào)名、資格審查
1、報(bào)名方式及時(shí)間
凡符合報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在廣西人才網(wǎng)（www.gx的、rc.com）報(bào)名。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考核時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄廣西人事考試網(wǎng)填寫《南方科技報(bào)社2009年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》,同時(shí)上傳本人近期免冠電子照片，在同一網(wǎng)上提交并自行下載《報(bào)名登記表》一式三份保存。
網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2009年10月15日截止。
2、資格審查方式及時(shí)間
南方科技報(bào)社按照廣西人事考試中心提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上考核資格審查系統(tǒng)，依據(jù)招聘崗位的具體要求在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格預(yù)審，在三個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見,對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑，并在網(wǎng)上按時(shí)反饋給廣西人事考試中心和報(bào)考者。報(bào)考者屆時(shí)即可上網(wǎng)查詢資格預(yù)審結(jié)果。通過資格預(yù)審的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。
資格審查時(shí)間：2009年10月20日。
（三）面試及命題
1.面試
（1）通過資格預(yù)審報(bào)考者即可參加面試，錄用人數(shù)與參加面試人數(shù)的比例不低于1：3，面試由廣西科協(xié)組織人事部和南方科技報(bào)社按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，廣西科協(xié)紀(jì)檢負(fù)責(zé)監(jiān)督。報(bào)考者須提供原自行在網(wǎng)上下載保存的《報(bào)名登記表》原件一份，本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料原件及復(fù)印件各一份，交現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)。若提供的材料與原報(bào)名表填寫信息不一致，南方科技報(bào)社有權(quán)取消其面試資格。
（2）考察應(yīng)試者運(yùn)用所掌握的專業(yè)理論知識(shí)分析能力，創(chuàng)新及策劃能力，職業(yè)敏感度，文字功底，以及閱讀理解、綜合分析和言語表達(dá)能力，應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
（3）按面試人數(shù)1：1.5的比例確定擬錄考核人數(shù)。
（4）面試時(shí)間：2009年10月30日
2．命題
面試命題由廣西科協(xié)、南方科技報(bào)社統(tǒng)一命制。
（四）考核和體檢
招聘工作辦公室根據(jù)面試情況確定考核體檢人選，并在廣西人才網(wǎng)、廣西科協(xié)網(wǎng)、南方科技網(wǎng)上公布。
1．考核
由招聘工作辦公室按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，提出考核意見?？己瞬缓细裾卟荒苓M(jìn)入體檢。
2．體檢
嚴(yán)格按照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號(hào)）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2007]37號(hào)）等文件統(tǒng)一組織實(shí)施體檢，體檢費(fèi)用自理。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
（五）公示、聘用審批
嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、面試、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。擬聘用人員名單在廣西人才網(wǎng)、廣西科協(xié)網(wǎng)、南方科技網(wǎng)上張榜公示。公示時(shí)間為7天，公示的內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、監(jiān)督電話等。經(jīng)公示無異議，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
八、紀(jì)律與要求
（一）本單位參與招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有《公務(wù)員法》第六十八條所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
（二）主動(dòng)接受自治區(qū)人事廳和廣西科協(xié)對(duì)人員招聘工作的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（三）嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
咨詢電話：南方科技報(bào)社招聘辦公室0771-2622427聯(lián)系人：李濤
監(jiān)督電話：廣西壯族自治區(qū)科協(xié)紀(jì)檢監(jiān)察室0771-2630562
本實(shí)施方案由南方科技報(bào)社負(fù)責(zé)解釋。
南方科技報(bào)社是差額撥款科普事業(yè)單位，其主要職能是：編輯出版《南方科技報(bào)》，宣傳和推廣科技成果，主要面向“三農(nóng)”等服務(wù)。因工作需要，根據(jù)自治區(qū)編辦月日有關(guān)批復(fù)，南方科技報(bào)社將面向社會(huì)，采取考核的辦法公開招聘1名工作人員?，F(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定，為確保這次考試錄用工作順利完成，制定本實(shí)施方案。
一、組織工作
本次招聘工作，在自治區(qū)人事廳、廣西科協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)下，由南方科技報(bào)社具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在南方科技報(bào)社成立招聘工作辦公室。
二、招聘崗位、人數(shù)
本次招聘崗位為差額撥款事業(yè)編制，人數(shù)1人。報(bào)考人員經(jīng)過考核并正式錄用后，入南方科技報(bào)社差額撥款事業(yè)編，為專業(yè)技術(shù)人員崗位，享受差額撥款事業(yè)編同等人員待遇。
三、招聘崗位的具體要求
（一）具有國家承認(rèn)學(xué)歷的漢語言文學(xué)專業(yè)本科以上（含本科）學(xué)歷；
（二）從事新聞工作年限八年以上，有從事農(nóng)業(yè)新聞工作經(jīng)歷且作品獲得自治區(qū)級(jí)新聞獎(jiǎng)?wù)撸?BR> （三）年齡在27至30歲；
（四）具有新聞系列記者（中級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
四、招聘原則
（一）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則。
五、招聘范圍
全區(qū)范圍內(nèi)具備應(yīng)聘條件的人員。
六、報(bào)考條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵紀(jì)守法，廉潔奉公，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；
3．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想品行端正；
4．具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
5．具有較扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，有創(chuàng)新精神；
6．身體健康，五官端正；
7．年齡在規(guī)定范圍內(nèi)。
（二）凡有下列情況之一的不得報(bào)考
1．曾因犯罪受過刑事處罰的；
2．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3．曾被開除公職或?qū)W籍的；
4．因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5．其他不符合報(bào)考資格條件的。
七、招聘程序
（一）發(fā)布公告
在廣西人才網(wǎng)（http://www.gxrc.com）、廣西科協(xié)網(wǎng)（http://www.gxast.org.cn）、南方科技網(wǎng)（http://www）等網(wǎng)站上發(fā)布招聘消息和公告。.nfkjw.com
（二）報(bào)名、資格審查
1、報(bào)名方式及時(shí)間
凡符合報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在廣西人才網(wǎng)（www.gx的、rc.com）報(bào)名。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考核時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄廣西人事考試網(wǎng)填寫《南方科技報(bào)社2009年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》,同時(shí)上傳本人近期免冠電子照片，在同一網(wǎng)上提交并自行下載《報(bào)名登記表》一式三份保存。
網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2009年10月15日截止。
2、資格審查方式及時(shí)間
南方科技報(bào)社按照廣西人事考試中心提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上考核資格審查系統(tǒng)，依據(jù)招聘崗位的具體要求在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格預(yù)審，在三個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見,對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑，并在網(wǎng)上按時(shí)反饋給廣西人事考試中心和報(bào)考者。報(bào)考者屆時(shí)即可上網(wǎng)查詢資格預(yù)審結(jié)果。通過資格預(yù)審的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改。
資格審查時(shí)間：2009年10月20日。
（三）面試及命題
1.面試
（1）通過資格預(yù)審報(bào)考者即可參加面試，錄用人數(shù)與參加面試人數(shù)的比例不低于1：3，面試由廣西科協(xié)組織人事部和南方科技報(bào)社按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，廣西科協(xié)紀(jì)檢負(fù)責(zé)監(jiān)督。報(bào)考者須提供原自行在網(wǎng)上下載保存的《報(bào)名登記表》原件一份，本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料原件及復(fù)印件各一份，交現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)。若提供的材料與原報(bào)名表填寫信息不一致，南方科技報(bào)社有權(quán)取消其面試資格。
（2）考察應(yīng)試者運(yùn)用所掌握的專業(yè)理論知識(shí)分析能力，創(chuàng)新及策劃能力，職業(yè)敏感度，文字功底，以及閱讀理解、綜合分析和言語表達(dá)能力，應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
（3）按面試人數(shù)1：1.5的比例確定擬錄考核人數(shù)。
（4）面試時(shí)間：2009年10月30日
2．命題
面試命題由廣西科協(xié)、南方科技報(bào)社統(tǒng)一命制。
（四）考核和體檢
招聘工作辦公室根據(jù)面試情況確定考核體檢人選，并在廣西人才網(wǎng)、廣西科協(xié)網(wǎng)、南方科技網(wǎng)上公布。
1．考核
由招聘工作辦公室按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，提出考核意見?？己瞬缓细裾卟荒苓M(jìn)入體檢。
2．體檢
嚴(yán)格按照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號(hào)）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2007]37號(hào)）等文件統(tǒng)一組織實(shí)施體檢，體檢費(fèi)用自理。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
（五）公示、聘用審批
嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、面試、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。擬聘用人員名單在廣西人才網(wǎng)、廣西科協(xié)網(wǎng)、南方科技網(wǎng)上張榜公示。公示時(shí)間為7天，公示的內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、監(jiān)督電話等。經(jīng)公示無異議，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
八、紀(jì)律與要求
（一）本單位參與招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有《公務(wù)員法》第六十八條所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。
（二）主動(dòng)接受自治區(qū)人事廳和廣西科協(xié)對(duì)人員招聘工作的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（三）嚴(yán)守工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育和追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
咨詢電話：南方科技報(bào)社招聘辦公室0771-2622427聯(lián)系人：李濤
監(jiān)督電話：廣西壯族自治區(qū)科協(xié)紀(jì)檢監(jiān)察室0771-2630562
本實(shí)施方案由南方科技報(bào)社負(fù)責(zé)解釋。