2009年度撫州市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通告7月12日至7月16日?qǐng)?bào)名
根據(jù)《撫州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法（試行）》精神，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，撫州市發(fā)改委等15 個(gè)部門(mén)面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘145名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：
一、招聘工作基本原則
招聘工作堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持編制員額內(nèi)進(jìn)人，實(shí)行聘用制和人事代理原則；堅(jiān)持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。
二、資格條件
（一） 基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、有以下情況之一者不具備報(bào)考資格：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；本市新考試錄用的公務(wù)員或新考試招聘的工作人員試用期未滿的;有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。
（二）招聘單位、崗位及崗位條件
詳見(jiàn)《2009年度撫州市市直公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況表》。其中：年齡計(jì)算截止到2009年6月30日；全日制普通院校2009屆畢業(yè)生，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷報(bào)考。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及資格審查
1、7月12日至7月16日8：3O－18：00在市行政服務(wù)中心人事工作服務(wù)廳（金巢大道296號(hào)，撫州人才大廈二樓）報(bào)名。報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份 證、畢業(yè)證原件(應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶校方蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、近期1寸免冠照片3張，有工作單位的報(bào)考人員須攜帶工作單位出具的同意報(bào)考證明，招聘崗位有其它條件要求的，還須提供相關(guān)證明，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)工作人員初審確認(rèn)后，填寫(xiě)《撫州市2009年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名登記表》一式三份。
2、資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程（含試用期內(nèi)）。
3、報(bào)名人數(shù)和參加筆試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不足3:1的，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位。
四、考試事宜
1、考試采取公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試和公共科目面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為招聘崗位所必備的文化知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能。
2、公共科目筆試采取閉卷形式，時(shí)間為120分鐘，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
市教育局下屬事業(yè)單位(撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院除外)的筆試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育相關(guān)知識(shí)兩部分組成。教育相關(guān)知識(shí)指：基礎(chǔ)教育課程改革理論、教育學(xué)、心理學(xué)及其教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德。其中公共知識(shí)占30%、教育相關(guān)知識(shí)占70%。
教育相關(guān)知識(shí)參考書(shū)目：
基礎(chǔ)教育課程改革理論：《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）解讀》 鐘啟泉編著
教育學(xué)：教育學(xué)考試大綱（北師大版，適用于中學(xué)）
心理學(xué)：教育心理學(xué)考試大綱（北師大版，適用于中學(xué)）
教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德知識(shí)：《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（2008年修訂）》及《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范解讀》、《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準(zhǔn)”》
3、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及招聘崗位特點(diǎn)確定內(nèi)容與形式，既可單獨(dú)采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試或?qū)嶋H操作的形式，也可采取兩者相結(jié)合的形式。
各用人單位主管部門(mén)按照公共科目筆試成績(jī)，從高分到低分按照擬招聘崗位數(shù)與參加筆試人員1：3的比例，確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員。
擬招聘崗位數(shù)與參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員的比例達(dá)不到1：3，為1：2的，用人單位主管部門(mén)須提出意見(jiàn)，報(bào)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)方為有效。參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員與擬招聘崗位數(shù)的比例為1：1的，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)無(wú)效，取消本招聘崗位。
4、公共科目面試。市招聘辦按公共科目筆試占30%和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試占40%的折算成績(jī)之和從高分到低分按1：3的比例確定參加公共科目面試人員（未設(shè)置專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試的招聘崗位按公共科目筆試成績(jī)）。崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)不足1: 3的，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位。
個(gè)別特殊崗位,經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬面試比例，但不得少于1：2。
設(shè)置了專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試的招聘崗位，經(jīng)公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試后，擬招聘崗位數(shù)與參加公共科目面試人員的比例不足1: 3，為1：2以上的，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可參加面試。但如2人以上領(lǐng)取準(zhǔn)考證，實(shí)際參加面試的人數(shù)只有1人，面試成績(jī)無(wú)效，取消本招聘崗位。
5、總成績(jī)計(jì)算。公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試和公共科目面試成績(jī)各占總成績(jī)的30%、40%、30%（未進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試的崗位筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%）?？忌煽?jī)?cè)谑腥耸戮终?wù)公開(kāi)欄和撫州人才網(wǎng)（www.fzrc.net）公布。
鑒于市采茶歌舞劇院、市藝術(shù)創(chuàng)作研究所、市教育局下屬事業(yè)單位招聘崗位的特殊性，市采茶歌舞劇院、市藝術(shù)創(chuàng)作研究所、市教育局下屬事業(yè)單位的考 試，采取公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。市采茶歌舞劇院、市教育局下屬事業(yè)單位公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試各占考試總成績(jī)的40%和 60%，市藝術(shù)創(chuàng)作研究所各占考試總成績(jī)的50%。
五、體檢和考核
市招聘辦根據(jù)考試總成績(jī)等額確定體檢、考核對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按面試成績(jī)（未設(shè)置公共科目面試的崗位按專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)），從高分到低分確定體檢和考核對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行；市教育局下屬事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。
因體檢和考核不合格出現(xiàn)空缺的招聘崗位，由用人單位主管部門(mén)提出，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，市招聘辦可根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人選。
六、公示和聘用
體檢、考核結(jié)束后，確定擬聘人員，并向社會(huì)公示。公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、崗位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話等。擬聘人員在公示期滿無(wú)異議的，報(bào)市政府審批后，由用人單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一 時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再視情況決定是否聘用。
新聘人員一律實(shí)行人事代理，并實(shí)行一年的試用期。在試用期3個(gè)月內(nèi)，用人單位須對(duì)其進(jìn)行身體復(fù)檢(復(fù)檢標(biāo)準(zhǔn)參照體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，復(fù)檢不合格者取消其聘用資格。試用期滿經(jīng)考核合格者，用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同，并視本單位崗位、職數(shù)空額情況，安排相應(yīng)的崗位。
用人單位無(wú)正當(dāng)理由，不得拒聘考試、體檢、考核合格人員。
擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期15天未報(bào)到，經(jīng)市招聘辦確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。
七、咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話
市招聘辦：0794-8261825
市人事局監(jiān)察室：0794-8261323
根據(jù)《撫州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法（試行）》精神，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，撫州市發(fā)改委等15 個(gè)部門(mén)面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘145名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：
一、招聘工作基本原則
招聘工作堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持編制員額內(nèi)進(jìn)人，實(shí)行聘用制和人事代理原則；堅(jiān)持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。
二、資格條件
（一） 基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、有以下情況之一者不具備報(bào)考資格：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；本市新考試錄用的公務(wù)員或新考試招聘的工作人員試用期未滿的;有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。
（二）招聘單位、崗位及崗位條件
詳見(jiàn)《2009年度撫州市市直公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況表》。其中：年齡計(jì)算截止到2009年6月30日；全日制普通院校2009屆畢業(yè)生，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷報(bào)考。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及資格審查
1、7月12日至7月16日8：3O－18：00在市行政服務(wù)中心人事工作服務(wù)廳（金巢大道296號(hào)，撫州人才大廈二樓）報(bào)名。報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份 證、畢業(yè)證原件(應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶校方蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、近期1寸免冠照片3張，有工作單位的報(bào)考人員須攜帶工作單位出具的同意報(bào)考證明，招聘崗位有其它條件要求的，還須提供相關(guān)證明，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)工作人員初審確認(rèn)后，填寫(xiě)《撫州市2009年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名登記表》一式三份。
2、資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程（含試用期內(nèi)）。
3、報(bào)名人數(shù)和參加筆試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不足3:1的，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位。
四、考試事宜
1、考試采取公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試和公共科目面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為招聘崗位所必備的文化知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能。
2、公共科目筆試采取閉卷形式，時(shí)間為120分鐘，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
市教育局下屬事業(yè)單位(撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院除外)的筆試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育相關(guān)知識(shí)兩部分組成。教育相關(guān)知識(shí)指：基礎(chǔ)教育課程改革理論、教育學(xué)、心理學(xué)及其教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德。其中公共知識(shí)占30%、教育相關(guān)知識(shí)占70%。
教育相關(guān)知識(shí)參考書(shū)目：
基礎(chǔ)教育課程改革理論：《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）解讀》 鐘啟泉編著
教育學(xué)：教育學(xué)考試大綱（北師大版，適用于中學(xué)）
心理學(xué)：教育心理學(xué)考試大綱（北師大版，適用于中學(xué)）
教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德知識(shí)：《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（2008年修訂）》及《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范解讀》、《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準(zhǔn)”》
3、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及招聘崗位特點(diǎn)確定內(nèi)容與形式，既可單獨(dú)采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試或?qū)嶋H操作的形式，也可采取兩者相結(jié)合的形式。
各用人單位主管部門(mén)按照公共科目筆試成績(jī)，從高分到低分按照擬招聘崗位數(shù)與參加筆試人員1：3的比例，確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員。
擬招聘崗位數(shù)與參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員的比例達(dá)不到1：3，為1：2的，用人單位主管部門(mén)須提出意見(jiàn)，報(bào)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)方為有效。參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員與擬招聘崗位數(shù)的比例為1：1的，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)無(wú)效，取消本招聘崗位。
4、公共科目面試。市招聘辦按公共科目筆試占30%和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試占40%的折算成績(jī)之和從高分到低分按1：3的比例確定參加公共科目面試人員（未設(shè)置專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試的招聘崗位按公共科目筆試成績(jī)）。崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)不足1: 3的，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位。
個(gè)別特殊崗位,經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬面試比例，但不得少于1：2。
設(shè)置了專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試的招聘崗位，經(jīng)公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試后，擬招聘崗位數(shù)與參加公共科目面試人員的比例不足1: 3，為1：2以上的，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可參加面試。但如2人以上領(lǐng)取準(zhǔn)考證，實(shí)際參加面試的人數(shù)只有1人，面試成績(jī)無(wú)效，取消本招聘崗位。
5、總成績(jī)計(jì)算。公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試和公共科目面試成績(jī)各占總成績(jī)的30%、40%、30%（未進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試的崗位筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%）?？忌煽?jī)?cè)谑腥耸戮终?wù)公開(kāi)欄和撫州人才網(wǎng)（www.fzrc.net）公布。
鑒于市采茶歌舞劇院、市藝術(shù)創(chuàng)作研究所、市教育局下屬事業(yè)單位招聘崗位的特殊性，市采茶歌舞劇院、市藝術(shù)創(chuàng)作研究所、市教育局下屬事業(yè)單位的考 試，采取公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。市采茶歌舞劇院、市教育局下屬事業(yè)單位公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試各占考試總成績(jī)的40%和 60%，市藝術(shù)創(chuàng)作研究所各占考試總成績(jī)的50%。
五、體檢和考核
市招聘辦根據(jù)考試總成績(jī)等額確定體檢、考核對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按面試成績(jī)（未設(shè)置公共科目面試的崗位按專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)），從高分到低分確定體檢和考核對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行；市教育局下屬事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。
因體檢和考核不合格出現(xiàn)空缺的招聘崗位，由用人單位主管部門(mén)提出，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，市招聘辦可根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人選。
六、公示和聘用
體檢、考核結(jié)束后，確定擬聘人員，并向社會(huì)公示。公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、崗位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話等。擬聘人員在公示期滿無(wú)異議的，報(bào)市政府審批后，由用人單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一 時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再視情況決定是否聘用。
新聘人員一律實(shí)行人事代理，并實(shí)行一年的試用期。在試用期3個(gè)月內(nèi)，用人單位須對(duì)其進(jìn)行身體復(fù)檢(復(fù)檢標(biāo)準(zhǔn)參照體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，復(fù)檢不合格者取消其聘用資格。試用期滿經(jīng)考核合格者，用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同，并視本單位崗位、職數(shù)空額情況，安排相應(yīng)的崗位。
用人單位無(wú)正當(dāng)理由，不得拒聘考試、體檢、考核合格人員。
擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期15天未報(bào)到，經(jīng)市招聘辦確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。
七、咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話
市招聘辦：0794-8261825
市人事局監(jiān)察室：0794-8261323