2009年度撫州市市直事業(yè)單位引進(jìn)70名高素質(zhì)人才通告7月12日至16日?qǐng)?bào)名
根據(jù)《撫州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法（試行）》精神，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，撫州市江西中醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校等7個(gè)事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)70名高素質(zhì)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：
一、引進(jìn)高素質(zhì)人才工作原則
引進(jìn)高素質(zhì)人才工作黨管人才的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持政府主管部門(mén)宏觀(guān)管理原則；堅(jiān)持充分尊重用人單位選人自主權(quán)原則；堅(jiān)持紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，嚴(yán)把公正關(guān)和進(jìn)人素質(zhì)關(guān)的原則。
二、引進(jìn)高素質(zhì)人才條件
（一） 基本條件
1、 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、有以下情況之一者不具備參選資格：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。
（二）崗位條件
見(jiàn)《2009年度撫州市市直事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)人才招考崗位表》。其中，年齡計(jì)算截止到2009年6月30日。全日制普通院校2009屆畢業(yè)生，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷報(bào)考。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及資格審查
1、7月12日至16日8：30--18：00，應(yīng)聘人員或委托人持相關(guān)證件和證明，到市行政服務(wù)中心人事服務(wù)廳（金巢大道296號(hào)，撫州人才大廈二樓）報(bào)名。本市有工作單位人員報(bào)名時(shí)，須出具工作單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)工作人員初審確認(rèn)后，填寫(xiě)《撫州市2008年度市直事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》一式二份。
2、招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)應(yīng)以用人單位為基數(shù),按1:1.2的比例形成差額，以體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)。低于1:1.2的比例,相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。
四、測(cè)評(píng)
測(cè)評(píng)分專(zhuān)業(yè)能力和基本素質(zhì)測(cè)評(píng)兩項(xiàng)，兩項(xiàng)測(cè)評(píng)評(píng)分均為70分以上（含70分）者合格，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試合格者進(jìn)入基本素質(zhì)測(cè)評(píng)程序。
專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)采取面試答辯、試教、實(shí)際操作測(cè)試等方式進(jìn)行；基本素質(zhì)測(cè)評(píng)采取面試答辯的方式。
五、體檢和考核
在基本素質(zhì)測(cè)評(píng)合格人員中，依據(jù)基本素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)（同一崗位基本素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)相同時(shí)，按專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)成績(jī)），按照招聘計(jì)劃數(shù),從高分到低分等額確定體檢、考核人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行，市教育局下屬事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。因體檢、考核不合格而出現(xiàn)缺額，引才辦根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)具體情況研究決定是否遞補(bǔ)。
六、聘用
經(jīng)考核合格的人員，報(bào)市政府審批后，由用人單位辦理聘用手續(xù)。
新聘人員一律實(shí)行人事代理，并實(shí)行一年的試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同，并視本單位崗位、職數(shù)空額情況安排相應(yīng)崗位。
用人單位無(wú)正當(dāng)理由，不得拒聘考試考核合格人員。
擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期15天未報(bào)到，經(jīng)市引才辦確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。
七、咨詢(xún)、監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)
市招聘辦：0794-8261825
市人事局監(jiān)察室：0794-8261323
根據(jù)《撫州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法（試行）》精神，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，撫州市江西中醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校等7個(gè)事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)70名高素質(zhì)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：
一、引進(jìn)高素質(zhì)人才工作原則
引進(jìn)高素質(zhì)人才工作黨管人才的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持政府主管部門(mén)宏觀(guān)管理原則；堅(jiān)持充分尊重用人單位選人自主權(quán)原則；堅(jiān)持紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，嚴(yán)把公正關(guān)和進(jìn)人素質(zhì)關(guān)的原則。
二、引進(jìn)高素質(zhì)人才條件
（一） 基本條件
1、 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、有以下情況之一者不具備參選資格：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。
（二）崗位條件
見(jiàn)《2009年度撫州市市直事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)人才招考崗位表》。其中，年齡計(jì)算截止到2009年6月30日。全日制普通院校2009屆畢業(yè)生，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷報(bào)考。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及資格審查
1、7月12日至16日8：30--18：00，應(yīng)聘人員或委托人持相關(guān)證件和證明，到市行政服務(wù)中心人事服務(wù)廳（金巢大道296號(hào)，撫州人才大廈二樓）報(bào)名。本市有工作單位人員報(bào)名時(shí)，須出具工作單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)工作人員初審確認(rèn)后，填寫(xiě)《撫州市2008年度市直事業(yè)單位引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》一式二份。
2、招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)應(yīng)以用人單位為基數(shù),按1:1.2的比例形成差額，以體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)。低于1:1.2的比例,相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。
四、測(cè)評(píng)
測(cè)評(píng)分專(zhuān)業(yè)能力和基本素質(zhì)測(cè)評(píng)兩項(xiàng)，兩項(xiàng)測(cè)評(píng)評(píng)分均為70分以上（含70分）者合格，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試合格者進(jìn)入基本素質(zhì)測(cè)評(píng)程序。
專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)采取面試答辯、試教、實(shí)際操作測(cè)試等方式進(jìn)行；基本素質(zhì)測(cè)評(píng)采取面試答辯的方式。
五、體檢和考核
在基本素質(zhì)測(cè)評(píng)合格人員中，依據(jù)基本素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)（同一崗位基本素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)相同時(shí)，按專(zhuān)業(yè)能力測(cè)評(píng)成績(jī)），按照招聘計(jì)劃數(shù),從高分到低分等額確定體檢、考核人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行，市教育局下屬事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。因體檢、考核不合格而出現(xiàn)缺額，引才辦根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)具體情況研究決定是否遞補(bǔ)。
六、聘用
經(jīng)考核合格的人員，報(bào)市政府審批后，由用人單位辦理聘用手續(xù)。
新聘人員一律實(shí)行人事代理，并實(shí)行一年的試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同，并視本單位崗位、職數(shù)空額情況安排相應(yīng)崗位。
用人單位無(wú)正當(dāng)理由，不得拒聘考試考核合格人員。
擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期15天未報(bào)到，經(jīng)市引才辦確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。
七、咨詢(xún)、監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)
市招聘辦：0794-8261825
市人事局監(jiān)察室：0794-8261323