為了加強中小學教師隊伍建設，根據省市人事制度改革的有關精神，結合普蘭店市中小學教師隊伍實際，特制定本方案。
一、招聘條件
1、招聘畢業(yè)生應具有相應教師資格。
2、初高中教師須具有全日制本科及以上學歷。
3、小學教師須具有全日制師范類?？萍耙陨蠈W歷，非師范類須具有全日制本科及以上學歷。
二、招聘原則
1、堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則。
2、堅持招聘以擇業(yè)期內的師范類畢業(yè)生為主的原則。
3、堅持定校招聘的原則。
4、同等情況下照顧本地生源。
三、招聘程序
（一）成立組織
1、成立以聶品副書記、孫美艷副市長為組長的招聘教師領導小組，加強對此項工作的領導。同時成立由教育、人事、監(jiān)察部門組成的招聘教師工作小組。
2、從中、高評委人才庫中隨機抽出若干人成立專家小組，負責對應聘者進行面試、說課答辯工作。
（二）發(fā)布招聘信息
為了增強工作透明度，教育局將在近期通過普蘭店市教育局網公布招聘信息。
（三）個人報名
6月22日開始，應聘者到普蘭店市教育局報名，應屆畢業(yè)生帶自薦書和學校相關證明（專業(yè)、是否師范類、成績單和在校表現(xiàn)）、戶口本等；往屆畢業(yè)生帶畢業(yè)證書、資格證書、戶口本及本人檔案等。報名截止時間為6月26日。
（四）資格審查
工作人員根據招聘條件對應聘者進行資格審查。
（五）面試答辯
專家組根據條件和要求，對應聘者進行面試，面試合格者，參加講課。
（六）組織講課
面試合格者進行講課，專家組進行賦分排序（百分制，60分為合格，不合格者不予錄用）。
（七）擇優(yōu)錄用
教師招聘工作小組根據排序擬定初錄名單，報領導小組確定錄用人員名單，教育局根據錄用名單、學科需求及應聘者填報志愿定校錄用。
（八）身體檢查
對初錄人員進行身體檢查，按照要求，體檢不合格者不予錄用。缺額從對應的學科中擇優(yōu)依次補錄。
（九）對新招聘的教師實行試用期制度，試用期一年，考核不合格者予以辭退，合格者與學校簽訂聘用合同。
附件1：2009年普蘭店市高中需求教師情況統(tǒng)計表
附件2：2009年普蘭店市初中需求教師情況統(tǒng)計表
附件3：2009年普蘭店市小學需求教師情況統(tǒng)計表
二〇〇九年六月十六日
一、招聘條件
1、招聘畢業(yè)生應具有相應教師資格。
2、初高中教師須具有全日制本科及以上學歷。
3、小學教師須具有全日制師范類?？萍耙陨蠈W歷，非師范類須具有全日制本科及以上學歷。
二、招聘原則
1、堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則。
2、堅持招聘以擇業(yè)期內的師范類畢業(yè)生為主的原則。
3、堅持定校招聘的原則。
4、同等情況下照顧本地生源。
三、招聘程序
（一）成立組織
1、成立以聶品副書記、孫美艷副市長為組長的招聘教師領導小組，加強對此項工作的領導。同時成立由教育、人事、監(jiān)察部門組成的招聘教師工作小組。
2、從中、高評委人才庫中隨機抽出若干人成立專家小組，負責對應聘者進行面試、說課答辯工作。
（二）發(fā)布招聘信息
為了增強工作透明度，教育局將在近期通過普蘭店市教育局網公布招聘信息。
（三）個人報名
6月22日開始，應聘者到普蘭店市教育局報名，應屆畢業(yè)生帶自薦書和學校相關證明（專業(yè)、是否師范類、成績單和在校表現(xiàn)）、戶口本等；往屆畢業(yè)生帶畢業(yè)證書、資格證書、戶口本及本人檔案等。報名截止時間為6月26日。
（四）資格審查
工作人員根據招聘條件對應聘者進行資格審查。
（五）面試答辯
專家組根據條件和要求，對應聘者進行面試，面試合格者，參加講課。
（六）組織講課
面試合格者進行講課，專家組進行賦分排序（百分制，60分為合格，不合格者不予錄用）。
（七）擇優(yōu)錄用
教師招聘工作小組根據排序擬定初錄名單，報領導小組確定錄用人員名單，教育局根據錄用名單、學科需求及應聘者填報志愿定校錄用。
（八）身體檢查
對初錄人員進行身體檢查，按照要求，體檢不合格者不予錄用。缺額從對應的學科中擇優(yōu)依次補錄。
（九）對新招聘的教師實行試用期制度，試用期一年，考核不合格者予以辭退，合格者與學校簽訂聘用合同。
附件1：2009年普蘭店市高中需求教師情況統(tǒng)計表
附件2：2009年普蘭店市初中需求教師情況統(tǒng)計表
附件3：2009年普蘭店市小學需求教師情況統(tǒng)計表
二〇〇九年六月十六日