提前解除勞動合同 不應支付違約金

王女士問：我于2002年10月和公司簽訂了3年期的勞動合同。公司讓我在勞動合同外又簽了一份承諾書，承諾如果我提前解除勞動合同，應向公司支付5萬元違約金。現(xiàn)在合同沒有到期，我想提前解除勞動合同，請問我應該向公司支付違約金嗎？
    律師答復：《勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。
    該規(guī)定表明，勞動者有權(quán)解除勞動合同。
    法律之所以做出這樣的規(guī)定，是因為勞動合同直接約束著勞動者的人身自由。如果不賦予勞動者可以解除勞動合同的權(quán)利，將導致勞動合同變相成為勞動者的賣身契約，不僅損害勞動者的基本人權(quán)，而且與現(xiàn)代社會公平、正義的司法理念相悖，使原本處于弱勢地位的勞動者，處于更加不平等的地位。
    需要指出的是，一些用人單位常常利用其在勞資關系中的優(yōu)勢地位，在勞動合同之外迫使勞動者與其簽訂一些限制勞動者行使正當權(quán)利的條款，如：勞動者離職違約金等。這些條款實際上違反了《勞動法》的規(guī)定，非法限制剝奪了勞動者的基本人權(quán)，屬于無效條款。
    勞動者雖然可以單方解除勞動合同，但應提前30天通知用人單位，以便用人單位選擇新的勞動者，保持勞動過程的連續(xù)，避免給用人單位造成損失。