什么情況下勞動者可以解除勞動合同

勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》對勞動者解除勞動合同作了明確的規(guī)定：有下列情況之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同：
    （一） 在試用期限內(nèi)的；
    （二） 用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
    （三） 用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫勞動的。
    勞動者依據(jù)前款第（二）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定支付補償金，造成勞動者經(jīng)濟損失的，還應(yīng)賠償勞動者的損失。
    除上述情況外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提出前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日用人單位應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動合同手續(xù)。