在什么情況下用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金？

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
    （1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
    （2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
    （3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
    經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。