2008年人力資源管理師工作職能要求三

職業(yè)
    功能 工作內容 技能要求 相關知識
    三
    培
    訓
    與
    開
    發(fā) （一）建立培訓制度 能夠國家企業(yè)的情況，用準確的文字、規(guī)范的體例，起草、解釋各項培訓制度，并能夠及時提出修訂方案 崗位培訓制度
    （二）制度培訓規(guī)劃、計劃 1 國家企業(yè)發(fā)展目標，指導、協(xié)助其他部門制訂員工發(fā)展規(guī)劃，并確定品質目標
    2 能夠國家組織發(fā)展需要及員工績效與能力，提出確定培訓對象的基本原則
    3 能夠編寫員工培訓需求分析報告
    4 能夠國家培訓目的、培訓對象和企業(yè)培訓資源，提出培訓方法是建議
    5 能夠起草培訓規(guī)劃，制訂年度計劃和經費預算 1 新員工培訓需求分析知識
    2 培訓需求分析知識
    3 職業(yè)管理原理
    4 任務分析知識
    5 能夠與績效考核知識
    6 培訓方法分析知識
    7 教育管理學相關知識
    8 人材學基礎知識
    （三）培訓管理 1 能夠對各類培訓機構進行分析篩選，確定適合的培訓機構
    2 能夠制定培訓管理制度，組織、協(xié)調課程設置、教材選擇、教師選聘、實施培訓管理 　　
    （四）培訓質量與效果評估 1 掌握評估培訓質量與培訓效果的方法
    2 能夠起草培訓評估報告 培訓評估知識