2008年人力資源管理師工作職能要求三

職業(yè)
    功能 工作內(nèi)容 技能要求 相關(guān)知識
    三
    培
    訓(xùn)
    與
    開
    發(fā) （一）建立培訓(xùn)制度 能夠國家企業(yè)的情況，用準確的文字、規(guī)范的體例，起草、解釋各項培訓(xùn)制度，并能夠及時提出修訂方案 崗位培訓(xùn)制度
    （二）制度培訓(xùn)規(guī)劃、計劃 1 國家企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，指導(dǎo)、協(xié)助其他部門制訂員工發(fā)展規(guī)劃，并確定品質(zhì)目標(biāo)
    2 能夠國家組織發(fā)展需要及員工績效與能力，提出確定培訓(xùn)對象的基本原則
    3 能夠編寫員工培訓(xùn)需求分析報告
    4 能夠國家培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對象和企業(yè)培訓(xùn)資源，提出培訓(xùn)方法是建議
    5 能夠起草培訓(xùn)規(guī)劃，制訂年度計劃和經(jīng)費預(yù)算 1 新員工培訓(xùn)需求分析知識
    2 培訓(xùn)需求分析知識
    3 職業(yè)管理原理
    4 任務(wù)分析知識
    5 能夠與績效考核知識
    6 培訓(xùn)方法分析知識
    7 教育管理學(xué)相關(guān)知識
    8 人材學(xué)基礎(chǔ)知識
    （三）培訓(xùn)管理 1 能夠?qū)Ω黝惻嘤?xùn)機構(gòu)進行分析篩選，確定適合的培訓(xùn)機構(gòu)
    2 能夠制定培訓(xùn)管理制度，組織、協(xié)調(diào)課程設(shè)置、教材選擇、教師選聘、實施培訓(xùn)管理 　　
    （四）培訓(xùn)質(zhì)量與效果評估 1 掌握評估培訓(xùn)質(zhì)量與培訓(xùn)效果的方法
    2 能夠起草培訓(xùn)評估報告 培訓(xùn)評估知識