高級人力資源管理師復(fù)習 第二章 第四節(jié)

第四節(jié) 審核人力資源管理費用預(yù)算
     1、審核的基本程序
     審核項目：工資項目、社保福利項目和其他項目。
     1）審核下一年度的人力資源管理費用預(yù)算。
     檢查項目是否齊全；注意國家政策變化。
     2）審核費用預(yù)算
     依據(jù)：物價指數(shù)；工資指導(dǎo)線；低工資標準；社保；領(lǐng)導(dǎo)的工資指導(dǎo)思想。
     2、審核的基本要求
     1）保證人力資源管理費用預(yù)算的準確性。
     （1）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。
     基準線、預(yù)警線、控制下線。
     （2）定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查。
     （3）關(guān)注消費物價指數(shù)。
     2）審核下一年度的人力資源管理費用預(yù)算
     預(yù)算過程：準確（合理）；不能降低生活水平（合情）；合法。
     3）預(yù)算人力資源管理費用
     兩種模式：收入－利潤＝成本 收入－成本＝利潤
    人力資源管理費用 材料成本 企業(yè)管理費用 銷售費用 財務(wù)費用
     直接成本 間接成本
     企業(yè)總成本
     3、審核人力資源管理部門的費用預(yù)算
     原則：分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行
     項目：招聘、工資水平市場調(diào)查、人員測評、培訓(xùn)、公務(wù)出國、調(diào)研、勞動合同、辭退、殘疾人安置、勞動糾紛、辦公業(yè)務(wù)。