曲阜師范大學(xué)1955年創(chuàng)建于濟(jì)南，1956年5月，經(jīng)教育部批準(zhǔn)，更名為曲阜師范學(xué)院，同年9月遷址曲阜。1985年11月，學(xué)校更名為曲阜師范大學(xué)。設(shè)學(xué)于孔子故里曲阜，在美麗的海濱城市日照建有新校區(qū)。建校52年來，曲阜師范大學(xué)扎根孔孟桑梓之地，汲取傳統(tǒng)文化精華，秉承“學(xué)而不厭，誨人不倦”的校訓(xùn)，堅(jiān)持創(chuàng)新進(jìn)取的時(shí)代精神，形成了人文特色鮮明的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，培養(yǎng)了14萬余名優(yōu)秀人才，譜寫了培育英才、繁榮學(xué)術(shù)和傳承文明的輝煌篇章。學(xué)校現(xiàn)有本科專業(yè)64個(gè)，碩士點(diǎn)78個(gè)，其中碩士一級學(xué)科7個(gè)，博士點(diǎn)6個(gè)，博士后科研流動(dòng)站1個(gè)，學(xué)科專業(yè)覆蓋了文、理、工、法等10大學(xué)科門類。
根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，省委、省政府《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》、《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》和省委組織部、省人事廳《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知》，為做好我校今年招聘工作人員的各項(xiàng)工作，制定此公開招聘方案。
一、招聘組織
學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由校長任組長，分管副校長、紀(jì)委書記任副組長，成員有學(xué)校辦公室、紀(jì)委、組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處、工會(huì)等部門主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，人事處長任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招聘工作的日常事務(wù)。成立由分管人事的校領(lǐng)導(dǎo)為組長，有關(guān)機(jī)關(guān)部處和院系專家組成的公開招聘工作小組，負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的筆試、面試、考核評價(jià)等工作
二、招聘原則
1、嚴(yán)格執(zhí)行上級增人計(jì)劃，控制進(jìn)人數(shù)量。
2、堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)選拔的原則。
3、堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，考試與面試、試講相結(jié)合的原則。
4、堅(jiān)持學(xué)科需要、專業(yè)對口、注重能力和水平的原則。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
2009年招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)詳見附表。
四、招聘基本條件
1、熱愛教育事業(yè)和教師崗位，有良好的職業(yè)道德和思想素質(zhì)，有高度的責(zé)任感和事業(yè)心。
2、具備基本的教學(xué)實(shí)踐能力。
五、招聘程序
1、發(fā)布招聘信息：學(xué)校在山東省人事信息網(wǎng)和曲阜師范大學(xué)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，網(wǎng)址：www.sdrs.gov.cn；www.qfnu.edu.cn。
2、應(yīng)聘人員報(bào)名：報(bào)名采取電子郵件投遞簡歷的方式進(jìn)行，符合崗位需求的應(yīng)聘人員，于2009年5月29日前將個(gè)人簡歷（學(xué)習(xí)經(jīng)歷、科研情況）等應(yīng)聘材料電子郵件傳至我校人事處電子信箱(rsk@mail.qfnu.edu.cn)。
3、資格審查：學(xué)校根據(jù)各崗位的報(bào)名情況，進(jìn)行資格審查，確定參加筆試或面試人員。
4、筆試、面試：
（1）筆試：時(shí)間另行通知。資格審查合格的應(yīng)聘初級崗位人員進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員成績，根據(jù)筆試成績由高到低按照1：3的比例確定面試人選。
（2）面試：時(shí)間另行通知。面試主要采取試講、答辯的方式，測評應(yīng)聘者的語言表達(dá)、基礎(chǔ)教學(xué)、專業(yè)理論素養(yǎng)、科研能力等。
5、根據(jù)《關(guān)于2009年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人辦法[2009]62號）精神，對具有博士學(xué)位和高級職稱的應(yīng)聘人員，學(xué)校根據(jù)資格審查結(jié)果，采取簡化程序的方式組織招聘，直接參加面試。
6、考核、體檢：面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績，根據(jù)總成績由高分到低分進(jìn)行排序，按照不低于1：1.2的比例確定進(jìn)人考核體檢人選，組織進(jìn)行考核、體檢。按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，如考核、體檢均合格，則不再對其他進(jìn)入考核范圍人員組織考核體檢；對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
7、將擬聘人員報(bào)學(xué)校引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并對擬聘人員在學(xué)校內(nèi)公示7天。公示結(jié)束后，對公示無異議的按規(guī)定報(bào)主管部門備案。
8、辦理聘用手續(xù)。
9、試用期：學(xué)校公開招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。
六、聘用待遇
聘用后按上級和我校相關(guān)政策確定工資待遇；博士研究生符合我校引進(jìn)高層次人才前五層次條件的按我?！兑M(jìn)高層次人才暫行規(guī)定》享受相關(guān)待遇。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：曲阜市靜軒西路57號曲阜師范大學(xué)人事處
聯(lián)系電話：0537-4456483
電子郵件：rsk@mail.qfnu.edu.cn
聯(lián)系人：姜開勇
曲阜師范大學(xué)
二〇〇九年五月八日
附件：
曲阜師范大學(xué)2009年公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表
根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，省委、省政府《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》、《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》和省委組織部、省人事廳《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知》，為做好我校今年招聘工作人員的各項(xiàng)工作，制定此公開招聘方案。
一、招聘組織
學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由校長任組長，分管副校長、紀(jì)委書記任副組長，成員有學(xué)校辦公室、紀(jì)委、組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處、工會(huì)等部門主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，人事處長任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招聘工作的日常事務(wù)。成立由分管人事的校領(lǐng)導(dǎo)為組長，有關(guān)機(jī)關(guān)部處和院系專家組成的公開招聘工作小組，負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的筆試、面試、考核評價(jià)等工作
二、招聘原則
1、嚴(yán)格執(zhí)行上級增人計(jì)劃，控制進(jìn)人數(shù)量。
2、堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)選拔的原則。
3、堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，考試與面試、試講相結(jié)合的原則。
4、堅(jiān)持學(xué)科需要、專業(yè)對口、注重能力和水平的原則。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
2009年招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)詳見附表。
四、招聘基本條件
1、熱愛教育事業(yè)和教師崗位，有良好的職業(yè)道德和思想素質(zhì)，有高度的責(zé)任感和事業(yè)心。
2、具備基本的教學(xué)實(shí)踐能力。
五、招聘程序
1、發(fā)布招聘信息：學(xué)校在山東省人事信息網(wǎng)和曲阜師范大學(xué)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，網(wǎng)址：www.sdrs.gov.cn；www.qfnu.edu.cn。
2、應(yīng)聘人員報(bào)名：報(bào)名采取電子郵件投遞簡歷的方式進(jìn)行，符合崗位需求的應(yīng)聘人員，于2009年5月29日前將個(gè)人簡歷（學(xué)習(xí)經(jīng)歷、科研情況）等應(yīng)聘材料電子郵件傳至我校人事處電子信箱(rsk@mail.qfnu.edu.cn)。
3、資格審查：學(xué)校根據(jù)各崗位的報(bào)名情況，進(jìn)行資格審查，確定參加筆試或面試人員。
4、筆試、面試：
（1）筆試：時(shí)間另行通知。資格審查合格的應(yīng)聘初級崗位人員進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員成績，根據(jù)筆試成績由高到低按照1：3的比例確定面試人選。
（2）面試：時(shí)間另行通知。面試主要采取試講、答辯的方式，測評應(yīng)聘者的語言表達(dá)、基礎(chǔ)教學(xué)、專業(yè)理論素養(yǎng)、科研能力等。
5、根據(jù)《關(guān)于2009年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人辦法[2009]62號）精神，對具有博士學(xué)位和高級職稱的應(yīng)聘人員，學(xué)校根據(jù)資格審查結(jié)果，采取簡化程序的方式組織招聘，直接參加面試。
6、考核、體檢：面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績，根據(jù)總成績由高分到低分進(jìn)行排序，按照不低于1：1.2的比例確定進(jìn)人考核體檢人選，組織進(jìn)行考核、體檢。按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，如考核、體檢均合格，則不再對其他進(jìn)入考核范圍人員組織考核體檢；對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
7、將擬聘人員報(bào)學(xué)校引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并對擬聘人員在學(xué)校內(nèi)公示7天。公示結(jié)束后，對公示無異議的按規(guī)定報(bào)主管部門備案。
8、辦理聘用手續(xù)。
9、試用期：學(xué)校公開招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。
六、聘用待遇
聘用后按上級和我校相關(guān)政策確定工資待遇；博士研究生符合我校引進(jìn)高層次人才前五層次條件的按我?！兑M(jìn)高層次人才暫行規(guī)定》享受相關(guān)待遇。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：曲阜市靜軒西路57號曲阜師范大學(xué)人事處
聯(lián)系電話：0537-4456483
電子郵件：rsk@mail.qfnu.edu.cn
聯(lián)系人：姜開勇
曲阜師范大學(xué)
二〇〇九年五月八日
附件：
曲阜師范大學(xué)2009年公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表