曲阜師范大學1955年創(chuàng)建于濟南，1956年5月，經(jīng)教育部批準，更名為曲阜師范學院，同年9月遷址曲阜。1985年11月，學校更名為曲阜師范大學。設學于孔子故里曲阜，在美麗的海濱城市日照建有新校區(qū)。建校52年來，曲阜師范大學扎根孔孟桑梓之地，汲取傳統(tǒng)文化精華，秉承“學而不厭，誨人不倦”的校訓，堅持創(chuàng)新進取的時代精神，形成了人文特色鮮明的優(yōu)良學風，培養(yǎng)了14萬余名優(yōu)秀人才，譜寫了培育英才、繁榮學術(shù)和傳承文明的輝煌篇章。學?，F(xiàn)有本科專業(yè)64個，碩士點78個，其中碩士一級學科7個，博士點6個，博士后科研流動站1個，學科專業(yè)覆蓋了文、理、工、法等10大學科門類。
根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，省委、省政府《關于推進事業(yè)單位改革的意見》、《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》和省委組織部、省人事廳《關于省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》，為做好我校今年招聘工作人員的各項工作，制定此公開招聘方案。
一、招聘組織
學校成立招聘工作領導小組，領導小組由校長任組長，分管副校長、紀委書記任副組長，成員有學校辦公室、紀委、組織部、人事處、教務處、科研處、研究生處、工會等部門主要負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，人事處長任辦公室主任，具體負責招聘工作的日常事務。成立由分管人事的校領導為組長，有關機關部處和院系專家組成的公開招聘工作小組，負責引進人才的筆試、面試、考核評價等工作
二、招聘原則
1、嚴格執(zhí)行上級增人計劃，控制進人數(shù)量。
2、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)選拔的原則。
3、堅持高標準、嚴要求，考試與面試、試講相結(jié)合的原則。
4、堅持學科需要、專業(yè)對口、注重能力和水平的原則。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
2009年招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)詳見附表。
四、招聘基本條件
1、熱愛教育事業(yè)和教師崗位，有良好的職業(yè)道德和思想素質(zhì)，有高度的責任感和事業(yè)心。
2、具備基本的教學實踐能力。
五、招聘程序
1、發(fā)布招聘信息：學校在山東省人事信息網(wǎng)和曲阜師范大學網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，網(wǎng)址：www.sdrs.gov.cn；www.qfnu.edu.cn。
2、應聘人員報名：報名采取電子郵件投遞簡歷的方式進行，符合崗位需求的應聘人員，于2009年5月29日前將個人簡歷（學習經(jīng)歷、科研情況）等應聘材料電子郵件傳至我校人事處電子信箱(rsk@mail.qfnu.edu.cn)。
3、資格審查：學校根據(jù)各崗位的報名情況，進行資格審查，確定參加筆試或面試人員。
4、筆試、面試：
（1）筆試：時間另行通知。資格審查合格的應聘初級崗位人員進行筆試。筆試內(nèi)容為相關專業(yè)的基礎知識。筆試采用百分制計算應聘人員成績，根據(jù)筆試成績由高到低按照1：3的比例確定面試人選。
（2）面試：時間另行通知。面試主要采取試講、答辯的方式，測評應聘者的語言表達、基礎教學、專業(yè)理論素養(yǎng)、科研能力等。
5、根據(jù)《關于2009年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人辦法[2009]62號）精神，對具有博士學位和高級職稱的應聘人員，學校根據(jù)資格審查結(jié)果，采取簡化程序的方式組織招聘，直接參加面試。
6、考核、體檢：面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應聘人員的總成績，根據(jù)總成績由高分到低分進行排序，按照不低于1：1.2的比例確定進人考核體檢人選，組織進行考核、體檢。按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，如考核、體檢均合格，則不再對其他進入考核范圍人員組織考核體檢；對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。
7、將擬聘人員報學校引進人才工作領導小組審查，并對擬聘人員在學校內(nèi)公示7天。公示結(jié)束后，對公示無異議的按規(guī)定報主管部門備案。
8、辦理聘用手續(xù)。
9、試用期：學校公開招聘的人員實行試用期制度，試用期為1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。
六、聘用待遇
聘用后按上級和我校相關政策確定工資待遇；博士研究生符合我校引進高層次人才前五層次條件的按我?！兑M高層次人才暫行規(guī)定》享受相關待遇。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：曲阜市靜軒西路57號曲阜師范大學人事處
聯(lián)系電話：0537-4456483
電子郵件：rsk@mail.qfnu.edu.cn
聯(lián)系人：姜開勇
曲阜師范大學
二〇〇九年五月八日
附件：
曲阜師范大學2009年公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表
根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，省委、省政府《關于推進事業(yè)單位改革的意見》、《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》和省委組織部、省人事廳《關于省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》，為做好我校今年招聘工作人員的各項工作，制定此公開招聘方案。
一、招聘組織
學校成立招聘工作領導小組，領導小組由校長任組長，分管副校長、紀委書記任副組長，成員有學校辦公室、紀委、組織部、人事處、教務處、科研處、研究生處、工會等部門主要負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，人事處長任辦公室主任，具體負責招聘工作的日常事務。成立由分管人事的校領導為組長，有關機關部處和院系專家組成的公開招聘工作小組，負責引進人才的筆試、面試、考核評價等工作
二、招聘原則
1、嚴格執(zhí)行上級增人計劃，控制進人數(shù)量。
2、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)選拔的原則。
3、堅持高標準、嚴要求，考試與面試、試講相結(jié)合的原則。
4、堅持學科需要、專業(yè)對口、注重能力和水平的原則。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
2009年招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)詳見附表。
四、招聘基本條件
1、熱愛教育事業(yè)和教師崗位，有良好的職業(yè)道德和思想素質(zhì)，有高度的責任感和事業(yè)心。
2、具備基本的教學實踐能力。
五、招聘程序
1、發(fā)布招聘信息：學校在山東省人事信息網(wǎng)和曲阜師范大學網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，網(wǎng)址：www.sdrs.gov.cn；www.qfnu.edu.cn。
2、應聘人員報名：報名采取電子郵件投遞簡歷的方式進行，符合崗位需求的應聘人員，于2009年5月29日前將個人簡歷（學習經(jīng)歷、科研情況）等應聘材料電子郵件傳至我校人事處電子信箱(rsk@mail.qfnu.edu.cn)。
3、資格審查：學校根據(jù)各崗位的報名情況，進行資格審查，確定參加筆試或面試人員。
4、筆試、面試：
（1）筆試：時間另行通知。資格審查合格的應聘初級崗位人員進行筆試。筆試內(nèi)容為相關專業(yè)的基礎知識。筆試采用百分制計算應聘人員成績，根據(jù)筆試成績由高到低按照1：3的比例確定面試人選。
（2）面試：時間另行通知。面試主要采取試講、答辯的方式，測評應聘者的語言表達、基礎教學、專業(yè)理論素養(yǎng)、科研能力等。
5、根據(jù)《關于2009年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人辦法[2009]62號）精神，對具有博士學位和高級職稱的應聘人員，學校根據(jù)資格審查結(jié)果，采取簡化程序的方式組織招聘，直接參加面試。
6、考核、體檢：面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應聘人員的總成績，根據(jù)總成績由高分到低分進行排序，按照不低于1：1.2的比例確定進人考核體檢人選，組織進行考核、體檢。按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，如考核、體檢均合格，則不再對其他進入考核范圍人員組織考核體檢；對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。
7、將擬聘人員報學校引進人才工作領導小組審查，并對擬聘人員在學校內(nèi)公示7天。公示結(jié)束后，對公示無異議的按規(guī)定報主管部門備案。
8、辦理聘用手續(xù)。
9、試用期：學校公開招聘的人員實行試用期制度，試用期為1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。
六、聘用待遇
聘用后按上級和我校相關政策確定工資待遇；博士研究生符合我校引進高層次人才前五層次條件的按我?！兑M高層次人才暫行規(guī)定》享受相關待遇。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：曲阜市靜軒西路57號曲阜師范大學人事處
聯(lián)系電話：0537-4456483
電子郵件：rsk@mail.qfnu.edu.cn
聯(lián)系人：姜開勇
曲阜師范大學
二〇〇九年五月八日
附件：
曲阜師范大學2009年公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表