下列關(guān)于組織中心型雇傭文化和職業(yè)中心型的雇傭文化的陳述正確的是（ ?。?。
A．在職業(yè)中心型的雇傭文化下，對(duì)組織是否忠誠并不取決于員工是否愿意長期留在組織中服務(wù)，而是取決于是否愿意在多大程度上做好現(xiàn)在的工作
B．近來在職業(yè)社會(huì)中越來越明顯的一個(gè)趨勢(shì)是由職業(yè)中心型的雇傭文化向組織中心型的雇傭文化發(fā)展
C．在職業(yè)中心型的文化下人們更多地以所服務(wù)的組織來標(biāo)定自己的社會(huì)地位，而在組織中心型的文化下人們更多傾向于以特定的職業(yè)來標(biāo)定自己的社會(huì)地位
D．在職業(yè)中心型的文化下，人們更加把長期雇傭關(guān)系的維系同員工對(duì)組織的忠誠聯(lián)系在一起，從而增加了對(duì)離職行為的道義上的約束
A．在職業(yè)中心型的雇傭文化下，對(duì)組織是否忠誠并不取決于員工是否愿意長期留在組織中服務(wù)，而是取決于是否愿意在多大程度上做好現(xiàn)在的工作
B．近來在職業(yè)社會(huì)中越來越明顯的一個(gè)趨勢(shì)是由職業(yè)中心型的雇傭文化向組織中心型的雇傭文化發(fā)展
C．在職業(yè)中心型的文化下人們更多地以所服務(wù)的組織來標(biāo)定自己的社會(huì)地位，而在組織中心型的文化下人們更多傾向于以特定的職業(yè)來標(biāo)定自己的社會(huì)地位
D．在職業(yè)中心型的文化下，人們更加把長期雇傭關(guān)系的維系同員工對(duì)組織的忠誠聯(lián)系在一起，從而增加了對(duì)離職行為的道義上的約束