專業(yè)精神是社會(huì)工作得以存在、實(shí)施與發(fā)展的根本性屬性，是使社會(huì)工作者區(qū)別于其他職業(yè)的標(biāo)志性要素。社會(huì)工作的職業(yè)建構(gòu)首先需要依托專業(yè)精神的引入，建立在專業(yè)化基礎(chǔ)上才能夠談得上職業(yè)化。因此，我國(guó)社會(huì)工作職業(yè)化的初始階段應(yīng)尤為強(qiáng)調(diào)專業(yè)精神的引入。
專業(yè)精神通常表現(xiàn)為對(duì)專業(yè)的忠誠(chéng)、高度的責(zé)任心與使命感、對(duì)專業(yè)倫理與規(guī)范的嚴(yán)格遵守以及對(duì)專業(yè)永無(wú)止境的探求。社會(huì)工作的專業(yè)精神應(yīng)當(dāng)更為注重社會(huì)工作者對(duì)專業(yè)規(guī)定性的堅(jiān)守，即要恪守其專業(yè)的價(jià)值理念、運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)體系、發(fā)揮專業(yè)的工作技能。為此，將助人的理念置為首位，實(shí)施平等的個(gè)別化的助人服務(wù)，強(qiáng)調(diào)服務(wù)對(duì)象改善問(wèn)題的自主性與能動(dòng)性，伸張社會(huì)的公平與正義以及面對(duì)各種困難不懼艱險(xiǎn)的挑戰(zhàn)精神等都是專業(yè)精神在價(jià)值理念上的內(nèi)在要求。同時(shí)，在專業(yè)知識(shí)和方法上，社會(huì)工作者還擔(dān)負(fù)著廣泛推廣與深入研究的責(zé)任，這種傳承、普及與發(fā)展的責(zé)任意識(shí)也應(yīng)是社會(huì)工作的專業(yè)精神所要求具備的。
為何強(qiáng)調(diào)專業(yè)精神
我國(guó)現(xiàn)有的社會(huì)工作絕大部分依然依托于“單位制”時(shí)期所建立的行政框架，通過(guò)正式的組織架構(gòu)，按照政策要求于各部門(mén)內(nèi)開(kāi)展工作。長(zhǎng)期的制度化，造成了行政性的救助、幫困和發(fā)展實(shí)施的局限性，即無(wú)法適時(shí)、充分地了解困難群眾的各項(xiàng)社會(huì)需求，也無(wú)法靈活地根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整政策本身。
社會(huì)工作者作為社會(huì)管理者和代表政府的服務(wù)提供者，往往受行政管理框架所囿，難于調(diào)動(dòng)社會(huì)成員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，難以形成相互配合、相互支持的社會(huì)氛圍。因此，在社會(huì)工作職業(yè)化的初始階段，如何使社會(huì)工作作為一種新的職業(yè)獲得社會(huì)認(rèn)同，確立自身的專業(yè)地位與價(jià)值，就成為重要且根本的問(wèn)題。
社會(huì)工作專業(yè)精神的引入，內(nèi)在強(qiáng)調(diào)社會(huì)工作者要與受助者一道，不畏困難，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、探索問(wèn)題、解決問(wèn)題，以服務(wù)于社會(huì)成員的需要為第一位，為社會(huì)成員開(kāi)展個(gè)性化、多樣化和系統(tǒng)化的服務(wù)。這種專業(yè)精神充分體現(xiàn)了以民為本、為民解難、為民謀發(fā)展的人文關(guān)懷，有利于調(diào)動(dòng)社會(huì)成員解決問(wèn)題的主動(dòng)性，有利于集思廣益、整合資源，有利于協(xié)調(diào)社會(huì)的諸種利益關(guān)系。
專業(yè)精神通常表現(xiàn)為對(duì)專業(yè)的忠誠(chéng)、高度的責(zé)任心與使命感、對(duì)專業(yè)倫理與規(guī)范的嚴(yán)格遵守以及對(duì)專業(yè)永無(wú)止境的探求。社會(huì)工作的專業(yè)精神應(yīng)當(dāng)更為注重社會(huì)工作者對(duì)專業(yè)規(guī)定性的堅(jiān)守，即要恪守其專業(yè)的價(jià)值理念、運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)體系、發(fā)揮專業(yè)的工作技能。為此，將助人的理念置為首位，實(shí)施平等的個(gè)別化的助人服務(wù)，強(qiáng)調(diào)服務(wù)對(duì)象改善問(wèn)題的自主性與能動(dòng)性，伸張社會(huì)的公平與正義以及面對(duì)各種困難不懼艱險(xiǎn)的挑戰(zhàn)精神等都是專業(yè)精神在價(jià)值理念上的內(nèi)在要求。同時(shí)，在專業(yè)知識(shí)和方法上，社會(huì)工作者還擔(dān)負(fù)著廣泛推廣與深入研究的責(zé)任，這種傳承、普及與發(fā)展的責(zé)任意識(shí)也應(yīng)是社會(huì)工作的專業(yè)精神所要求具備的。
為何強(qiáng)調(diào)專業(yè)精神
我國(guó)現(xiàn)有的社會(huì)工作絕大部分依然依托于“單位制”時(shí)期所建立的行政框架，通過(guò)正式的組織架構(gòu)，按照政策要求于各部門(mén)內(nèi)開(kāi)展工作。長(zhǎng)期的制度化，造成了行政性的救助、幫困和發(fā)展實(shí)施的局限性，即無(wú)法適時(shí)、充分地了解困難群眾的各項(xiàng)社會(huì)需求，也無(wú)法靈活地根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整政策本身。
社會(huì)工作者作為社會(huì)管理者和代表政府的服務(wù)提供者，往往受行政管理框架所囿，難于調(diào)動(dòng)社會(huì)成員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，難以形成相互配合、相互支持的社會(huì)氛圍。因此，在社會(huì)工作職業(yè)化的初始階段，如何使社會(huì)工作作為一種新的職業(yè)獲得社會(huì)認(rèn)同，確立自身的專業(yè)地位與價(jià)值，就成為重要且根本的問(wèn)題。
社會(huì)工作專業(yè)精神的引入，內(nèi)在強(qiáng)調(diào)社會(huì)工作者要與受助者一道，不畏困難，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、探索問(wèn)題、解決問(wèn)題，以服務(wù)于社會(huì)成員的需要為第一位，為社會(huì)成員開(kāi)展個(gè)性化、多樣化和系統(tǒng)化的服務(wù)。這種專業(yè)精神充分體現(xiàn)了以民為本、為民解難、為民謀發(fā)展的人文關(guān)懷，有利于調(diào)動(dòng)社會(huì)成員解決問(wèn)題的主動(dòng)性，有利于集思廣益、整合資源，有利于協(xié)調(diào)社會(huì)的諸種利益關(guān)系。