（1）薪酬的概念
薪酬是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及有形服務(wù)和福利。
內(nèi)在薪酬：
外在薪酬：
薪酬的本質(zhì)是一種公平的交易和交換
（2）薪酬的基本構(gòu)成
基本薪酬：職位薪酬、技能薪酬、能力薪酬
獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的薪酬
福利：企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位，具有相對(duì)普遍性的非貨幣報(bào)酬。
（3）影響薪酬設(shè)定的因素
外部因素：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏?、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
內(nèi)在因素：企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力、企業(yè)文化
（4）薪酬的作用
對(duì)員工作用：基本生活保障、心理激勵(lì)功能、個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)
企業(yè)：改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化、支持企業(yè)變革
例題（多選）薪酬對(duì)員工的作用有()。
A.基本生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)
D.改進(jìn)績(jī)效
答案：ABC
例題（多選）影響薪酬設(shè)定的外在因素有()。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與狀況
B.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與內(nèi)政實(shí)力
C.當(dāng)?shù)厣钏?BR> D.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例
答案：ACD
薪酬是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及有形服務(wù)和福利。
內(nèi)在薪酬：
外在薪酬：
薪酬的本質(zhì)是一種公平的交易和交換
（2）薪酬的基本構(gòu)成
基本薪酬：職位薪酬、技能薪酬、能力薪酬
獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的薪酬
福利：企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位，具有相對(duì)普遍性的非貨幣報(bào)酬。
（3）影響薪酬設(shè)定的因素
外部因素：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏?、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
內(nèi)在因素：企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力、企業(yè)文化
（4）薪酬的作用
對(duì)員工作用：基本生活保障、心理激勵(lì)功能、個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)
企業(yè)：改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化、支持企業(yè)變革
例題（多選）薪酬對(duì)員工的作用有()。
A.基本生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)
D.改進(jìn)績(jī)效
答案：ABC
例題（多選）影響薪酬設(shè)定的外在因素有()。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與狀況
B.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與內(nèi)政實(shí)力
C.當(dāng)?shù)厣钏?BR> D.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例
答案：ACD