人力資源規(guī)劃和計劃
1．人力資源規(guī)劃和計劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、外部環(huán)境、內(nèi)部實力，運用科學方法對企業(yè)的人力資源需求和供給在預測的基礎(chǔ)上，制定出相應的需求目標、政策和措施。人力資源規(guī)劃一般指3—5年內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標，計劃指一年內(nèi)的需求目標。規(guī)劃和計劃內(nèi)容，既包括人力資源應達到的水平，還應包括企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平等。
2．職務分析
職務分析是指對企業(yè)各個職務設(shè)置的目的、性質(zhì)、任務、職責、權(quán)力和隸屬關(guān)系、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境以及完成該職務所需的條件等進行系統(tǒng)分析和研究，制定出職務說明書的過程。其結(jié)果是形成職務說明書。
3．員工招聘
員工招聘是指企業(yè)尋找、吸引那些有能力、又有興趣到本企業(yè)任職的人員，從中選出合適者并予以聘用的過程。通過員工的招聘與錄用，企業(yè)的人力資源可得到必要的補充。
4．員工培訓與能力開發(fā)
員工培訓和能力開發(fā)是指企業(yè)有計劃地安排員工進行學習、訓練和參加實踐活動，從而不斷地提高員工的知識和操作技能水平，促進員工潛在能力的發(fā)揮，激發(fā)主人翁精神和創(chuàng)新意識。
5．員工工作分配和調(diào)整
員工工作分配是指將招聘來的員工分配到企業(yè)的具體崗位上；員工工作調(diào)配是指按工作需要和員工的工作能力進行崗位縱向升降和橫向調(diào)整。
6．薪酬管理
薪酬一方面是對員工付出勞動的報酬，另一方面又是古老而有效的激勵手段。薪酬管理就是通過制定薪酬制度，把對員工的勞動報酬和對員工的激勵有機地結(jié)合起來的管理活動。
7．績效考核
績效考核是指針對員工完成職位行為的實際效果(對企業(yè)的貢獻或價值)進行考核和評價。績效考核包括考核和評價兩個過程。
8．勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是勞動者所在的單位，如企業(yè)單位、事業(yè)單位、政府部門等等。勞動關(guān)系的基本內(nèi)容包括：勞動者與用人單位之間在工作時間、勞動安全、勞動報酬、勞動條件、勞動紀律與獎懲、勞動保險、職業(yè)培訓等方面形成的關(guān)系。
1．人力資源規(guī)劃和計劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、外部環(huán)境、內(nèi)部實力，運用科學方法對企業(yè)的人力資源需求和供給在預測的基礎(chǔ)上，制定出相應的需求目標、政策和措施。人力資源規(guī)劃一般指3—5年內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標，計劃指一年內(nèi)的需求目標。規(guī)劃和計劃內(nèi)容，既包括人力資源應達到的水平，還應包括企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平等。
2．職務分析
職務分析是指對企業(yè)各個職務設(shè)置的目的、性質(zhì)、任務、職責、權(quán)力和隸屬關(guān)系、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境以及完成該職務所需的條件等進行系統(tǒng)分析和研究，制定出職務說明書的過程。其結(jié)果是形成職務說明書。
3．員工招聘
員工招聘是指企業(yè)尋找、吸引那些有能力、又有興趣到本企業(yè)任職的人員，從中選出合適者并予以聘用的過程。通過員工的招聘與錄用，企業(yè)的人力資源可得到必要的補充。
4．員工培訓與能力開發(fā)
員工培訓和能力開發(fā)是指企業(yè)有計劃地安排員工進行學習、訓練和參加實踐活動，從而不斷地提高員工的知識和操作技能水平，促進員工潛在能力的發(fā)揮，激發(fā)主人翁精神和創(chuàng)新意識。
5．員工工作分配和調(diào)整
員工工作分配是指將招聘來的員工分配到企業(yè)的具體崗位上；員工工作調(diào)配是指按工作需要和員工的工作能力進行崗位縱向升降和橫向調(diào)整。
6．薪酬管理
薪酬一方面是對員工付出勞動的報酬，另一方面又是古老而有效的激勵手段。薪酬管理就是通過制定薪酬制度，把對員工的勞動報酬和對員工的激勵有機地結(jié)合起來的管理活動。
7．績效考核
績效考核是指針對員工完成職位行為的實際效果(對企業(yè)的貢獻或價值)進行考核和評價。績效考核包括考核和評價兩個過程。
8．勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是勞動者所在的單位，如企業(yè)單位、事業(yè)單位、政府部門等等。勞動關(guān)系的基本內(nèi)容包括：勞動者與用人單位之間在工作時間、勞動安全、勞動報酬、勞動條件、勞動紀律與獎懲、勞動保險、職業(yè)培訓等方面形成的關(guān)系。