企業(yè)人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次的內(nèi)容：
1．人力資源總體規(guī)劃。人力資源總體規(guī)劃是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的子系統(tǒng)，是指在3-5年的計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排。
2．人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃。人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是人力資源管理工作一年、甚至一個(gè)月內(nèi)的具體行動(dòng)計(jì)劃，主要包括人力資源補(bǔ)充計(jì)劃、調(diào)配計(jì)劃、晉升計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃、薪酬計(jì)劃、保險(xiǎn)福利計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、退休解聘計(jì)劃等。
1．人力資源總體規(guī)劃。人力資源總體規(guī)劃是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的子系統(tǒng)，是指在3-5年的計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排。
2．人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃。人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是人力資源管理工作一年、甚至一個(gè)月內(nèi)的具體行動(dòng)計(jì)劃，主要包括人力資源補(bǔ)充計(jì)劃、調(diào)配計(jì)劃、晉升計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃、薪酬計(jì)劃、保險(xiǎn)福利計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、退休解聘計(jì)劃等。