人力資源和人力資源管理
進(jìn)入21世紀(jì)后，人類社會(huì)發(fā)生了巨大變化，開始由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟(jì)全球化和全球競(jìng)爭(zhēng)加劇，使企業(yè)不得不充分利用一切資源以確保其生存和發(fā)展。管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到：人是企業(yè)最寶貴的資源，將決定著其他資源作用的發(fā)揮；企業(yè)內(nèi)的全體人員都是人力資源，而不僅限于某些“人才”；人力資源本身是可以不斷被開發(fā)的。
人力資源是一種能動(dòng)資源，其能動(dòng)性主要表現(xiàn)為人的思維分析能力和人的主觀需求兩個(gè)方面。
人力資源管理是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，對(duì)企業(yè)取得、配置和開發(fā)人力資源所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等行為。與傳統(tǒng)的人事管理相比較，人力資源管理強(qiáng)調(diào)其戰(zhàn)略性、資本性、系統(tǒng)性，在人力資源管理的地位、性質(zhì)、業(yè)務(wù)內(nèi)容和管理體制等方面體現(xiàn)出不同的特征。
進(jìn)入21世紀(jì)后，人類社會(huì)發(fā)生了巨大變化，開始由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟(jì)全球化和全球競(jìng)爭(zhēng)加劇，使企業(yè)不得不充分利用一切資源以確保其生存和發(fā)展。管理者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到：人是企業(yè)最寶貴的資源，將決定著其他資源作用的發(fā)揮；企業(yè)內(nèi)的全體人員都是人力資源，而不僅限于某些“人才”；人力資源本身是可以不斷被開發(fā)的。
人力資源是一種能動(dòng)資源，其能動(dòng)性主要表現(xiàn)為人的思維分析能力和人的主觀需求兩個(gè)方面。
人力資源管理是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，對(duì)企業(yè)取得、配置和開發(fā)人力資源所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等行為。與傳統(tǒng)的人事管理相比較，人力資源管理強(qiáng)調(diào)其戰(zhàn)略性、資本性、系統(tǒng)性，在人力資源管理的地位、性質(zhì)、業(yè)務(wù)內(nèi)容和管理體制等方面體現(xiàn)出不同的特征。