多項(xiàng)選擇題
李四與某電腦公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同期滿前1個月，李四通知公司不再續(xù)約，但公司負(fù)責(zé)人卻提出，根據(jù)公司制定的《公司員工須知》中“凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，3年勞動合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)約2年，如果李四不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)5000元。對此，以下說法正確的有（ ）。
A.李四3年勞動合同到期后可以終止合同，公司不得強(qiáng)迫李四繳納5000元培訓(xùn)費(fèi)，《公司員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效
B.因李四是該公司員工，公司制定的《公司員工須知》對李四具有約束力，李四應(yīng)賠償5000元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》
C.李四對公司的決定不服的話，可以直接向人民法院提起訴訟
D.若李四對公司的決定不服的話，可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請
【正確答案】 BD
【答案解析】 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強(qiáng)迫另一方延長勞動合同期限，延續(xù)勞動合同的效力，也不得設(shè)定新的義務(wù)。用人單位的規(guī)章與《勞動法》相違背的無效。第31條：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。第79條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故此可知，勞動爭議案件，仲裁是訴訟的前置程序。
李四與某電腦公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同期滿前1個月，李四通知公司不再續(xù)約，但公司負(fù)責(zé)人卻提出，根據(jù)公司制定的《公司員工須知》中“凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，3年勞動合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)約2年，如果李四不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)5000元。對此，以下說法正確的有（ ）。
A.李四3年勞動合同到期后可以終止合同，公司不得強(qiáng)迫李四繳納5000元培訓(xùn)費(fèi)，《公司員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效
B.因李四是該公司員工，公司制定的《公司員工須知》對李四具有約束力，李四應(yīng)賠償5000元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》
C.李四對公司的決定不服的話，可以直接向人民法院提起訴訟
D.若李四對公司的決定不服的話，可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請
【正確答案】 BD
【答案解析】 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強(qiáng)迫另一方延長勞動合同期限，延續(xù)勞動合同的效力，也不得設(shè)定新的義務(wù)。用人單位的規(guī)章與《勞動法》相違背的無效。第31條：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。第79條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故此可知，勞動爭議案件，仲裁是訴訟的前置程序。