湖南茶陵經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開招考事業(yè)編制工作人員招考簡(jiǎn)章
一、招考單位和錄用職數(shù)
招考單位：湖南茶陵經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)。
錄用職數(shù)：3名全額撥款事業(yè)編制工作人員。
二、報(bào)名條件
（1）男女不限，年齡35周歲以下（1974年7月1日以后出生）、身體健康；
（2）具有普通全日制本科以上文憑，專業(yè)不限。
二、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2007年7月15日至25日。
2、報(bào)名與資格審查：報(bào)名由招考單位組織實(shí)施,資格審查審核報(bào)名對(duì)象是否符合本《簡(jiǎn)章》所規(guī)定的資格條件。
3、報(bào)名方式和報(bào)名地點(diǎn)：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式,報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)辦公室（聯(lián)系電話25254166）。
4、報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須提供本人學(xué)歷和學(xué)位證書、有效身份證及相關(guān)證件原件、以及近期免冠一寸相片2張，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署的就業(yè)推薦表，在職人員報(bào)考須提供在職人員單位同意報(bào)考的介紹信。經(jīng)資格審查合格的人員須填寫《報(bào)名登記表》。
5、開考人數(shù)的比例不得小于1∶5，達(dá)不到比例的，相應(yīng)調(diào)減招考計(jì)劃數(shù)。
6、報(bào)名時(shí)報(bào)考人員按物價(jià)、財(cái)政部門核定的標(biāo)準(zhǔn)交納報(bào)名費(fèi)200元。
7、報(bào)考人員于7月27日上午持本人身份證和報(bào)名收據(jù)到開發(fā)區(qū)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
四、筆試考試科目
1、筆試時(shí)間：2009年7月28日上午，考試地點(diǎn)：茶陵縣人事局。。
2、考試內(nèi)容：《申論》和《行政能力測(cè)試》。
五、面試
1、面試由縣人事局、招考單位組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。面試題由縣人事局聘請(qǐng)專家統(tǒng)一制作。
2、參加面試的人選確定：根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分按招考人數(shù)1∶3的比例確定。
3、面試具體辦法一般采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行。
4、面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)占60％、面試總成績(jī)各占40％的比例合成考試綜合成績(jī)，并根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按招考計(jì)劃人數(shù)等額確定體檢對(duì)象?？荚嚲C合成績(jī)相同的按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。
六、體檢
1、體檢按1∶1比例確定參加體檢對(duì)象。
2、體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；體檢出現(xiàn)不合格的，根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、體檢由人事、監(jiān)察、招考單位共同組織實(shí)施。
七、考核
1、體檢合格人員作為考核對(duì)象。
2、考核在人事監(jiān)察部門指導(dǎo)下由招考單位組織實(shí)施，考核參照《公務(wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行。
3、考核對(duì)象如出現(xiàn)考核不合格，在參加了面試的考生中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢合格后才能作為考核對(duì)象。
八、手續(xù)辦理
根據(jù)考核結(jié)果確定被招考人員，對(duì)其原屬國(guó)家公職人員的，按其原有身份對(duì)應(yīng)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；原不屬公職人員的，按事業(yè)性質(zhì)辦理聘用手續(xù)。招考人員試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格由人事部門辦理正式手續(xù)。
一、招考單位和錄用職數(shù)
招考單位：湖南茶陵經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)。
錄用職數(shù)：3名全額撥款事業(yè)編制工作人員。
二、報(bào)名條件
（1）男女不限，年齡35周歲以下（1974年7月1日以后出生）、身體健康；
（2）具有普通全日制本科以上文憑，專業(yè)不限。
二、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2007年7月15日至25日。
2、報(bào)名與資格審查：報(bào)名由招考單位組織實(shí)施,資格審查審核報(bào)名對(duì)象是否符合本《簡(jiǎn)章》所規(guī)定的資格條件。
3、報(bào)名方式和報(bào)名地點(diǎn)：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式,報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)辦公室（聯(lián)系電話25254166）。
4、報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須提供本人學(xué)歷和學(xué)位證書、有效身份證及相關(guān)證件原件、以及近期免冠一寸相片2張，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署的就業(yè)推薦表，在職人員報(bào)考須提供在職人員單位同意報(bào)考的介紹信。經(jīng)資格審查合格的人員須填寫《報(bào)名登記表》。
5、開考人數(shù)的比例不得小于1∶5，達(dá)不到比例的，相應(yīng)調(diào)減招考計(jì)劃數(shù)。
6、報(bào)名時(shí)報(bào)考人員按物價(jià)、財(cái)政部門核定的標(biāo)準(zhǔn)交納報(bào)名費(fèi)200元。
7、報(bào)考人員于7月27日上午持本人身份證和報(bào)名收據(jù)到開發(fā)區(qū)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
四、筆試考試科目
1、筆試時(shí)間：2009年7月28日上午，考試地點(diǎn)：茶陵縣人事局。。
2、考試內(nèi)容：《申論》和《行政能力測(cè)試》。
五、面試
1、面試由縣人事局、招考單位組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。面試題由縣人事局聘請(qǐng)專家統(tǒng)一制作。
2、參加面試的人選確定：根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分按招考人數(shù)1∶3的比例確定。
3、面試具體辦法一般采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行。
4、面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)占60％、面試總成績(jī)各占40％的比例合成考試綜合成績(jī)，并根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按招考計(jì)劃人數(shù)等額確定體檢對(duì)象?？荚嚲C合成績(jī)相同的按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。
六、體檢
1、體檢按1∶1比例確定參加體檢對(duì)象。
2、體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；體檢出現(xiàn)不合格的，根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、體檢由人事、監(jiān)察、招考單位共同組織實(shí)施。
七、考核
1、體檢合格人員作為考核對(duì)象。
2、考核在人事監(jiān)察部門指導(dǎo)下由招考單位組織實(shí)施，考核參照《公務(wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行。
3、考核對(duì)象如出現(xiàn)考核不合格，在參加了面試的考生中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢合格后才能作為考核對(duì)象。
八、手續(xù)辦理
根據(jù)考核結(jié)果確定被招考人員，對(duì)其原屬國(guó)家公職人員的，按其原有身份對(duì)應(yīng)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；原不屬公職人員的，按事業(yè)性質(zhì)辦理聘用手續(xù)。招考人員試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格由人事部門辦理正式手續(xù)。