解決勞動(dòng)糾紛非得上法院?jiǎn)幔?BR> 勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)了，不一定非得上法院，因?yàn)榇蚬偎臼且粋€(gè)既費(fèi)錢(qián)又費(fèi)時(shí)費(fèi)力的苦差事，到最后結(jié)果也不一定理想，最慘的是連訴訟成本都收不回來(lái)。所以，遇到勞動(dòng)糾紛后，有以下幾種方法處理：
第一種解決途徑：向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)匿名舉報(bào)（當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)保障法律時(shí)）。
第二種解決途徑：請(qǐng)工會(huì)出面與工作單位友好協(xié)商解決。
第三種解決途徑：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解。
最終的解決途徑：首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再向法院起訴。
第一種解決途徑：向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)匿名舉報(bào)（當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)保障法律時(shí)）。
第二種解決途徑：請(qǐng)工會(huì)出面與工作單位友好協(xié)商解決。
第三種解決途徑：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解。
最終的解決途徑：首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再向法院起訴。