單選題:
1、 A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（）
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個(gè)人公平性
D.集體公平性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解析：參考外部公平性含義。
2、 以下能夠保證薪酬制度的公平性的有()
A.只需注意收入與貢獻(xiàn)的比例要一致
B.在設(shè)計(jì)及執(zhí)行薪酬制度前,要設(shè)定明確的原則及規(guī)范作為依據(jù)
C.盡量對(duì)薪酬制度保密,以免某些利益受損害的員工不滿
D.企業(yè)努力提高效益,以提高員工的整體薪酬水平
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：在設(shè)計(jì)及執(zhí)行薪酬制度前,要設(shè)定明確的原則及規(guī)范作為依據(jù)，才能夠保證薪酬制度的公平性。
3、 以下對(duì)于排級(jí)法缺點(diǎn)的描述,正確的是()
A.成本較高
B.必須請(qǐng)專家參與
C.不能指出各等級(jí)間差距的具體大小
D.需要花費(fèi)大量的人力物力
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：參考排級(jí)法優(yōu)缺點(diǎn)
4、 個(gè)人對(duì)由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表?yè)P(yáng)或重視等是()。
A.間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.直接經(jīng)濟(jì)薪酬
C.福利
D.內(nèi)在報(bào)酬
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：參考內(nèi)在報(bào)酬的含義
5、 在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是()
A.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金
B.按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金
C.組員平均分配獎(jiǎng)金
D.按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作,但容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象。
1、 A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（）
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個(gè)人公平性
D.集體公平性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解析：參考外部公平性含義。
2、 以下能夠保證薪酬制度的公平性的有()
A.只需注意收入與貢獻(xiàn)的比例要一致
B.在設(shè)計(jì)及執(zhí)行薪酬制度前,要設(shè)定明確的原則及規(guī)范作為依據(jù)
C.盡量對(duì)薪酬制度保密,以免某些利益受損害的員工不滿
D.企業(yè)努力提高效益,以提高員工的整體薪酬水平
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：在設(shè)計(jì)及執(zhí)行薪酬制度前,要設(shè)定明確的原則及規(guī)范作為依據(jù)，才能夠保證薪酬制度的公平性。
3、 以下對(duì)于排級(jí)法缺點(diǎn)的描述,正確的是()
A.成本較高
B.必須請(qǐng)專家參與
C.不能指出各等級(jí)間差距的具體大小
D.需要花費(fèi)大量的人力物力
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：參考排級(jí)法優(yōu)缺點(diǎn)
4、 個(gè)人對(duì)由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表?yè)P(yáng)或重視等是()。
A.間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.直接經(jīng)濟(jì)薪酬
C.福利
D.內(nèi)在報(bào)酬
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：參考內(nèi)在報(bào)酬的含義
5、 在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是()
A.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金
B.按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金
C.組員平均分配獎(jiǎng)金
D.按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作,但容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象。