09年初級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考點(diǎn)采分5

單選題:
    1、 （ ）與訪談法具有極高的互補(bǔ)性，二者結(jié)合使用，是目前工作分析的主流方法。
    A．問卷法
    B．觀察法
    C．文獻(xiàn)分析法
    D．工作實(shí)踐法
    標(biāo)準(zhǔn)答案：a
    2、 為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，確定完成各項(xiàng)工作所需的技能與責(zé)任，完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是（ ）。
    A.工作分析
    B.工作說明
    C.工作設(shè)計(jì)
    D.流程再造
    標(biāo)準(zhǔn)答案：a
    解析：工作分析的含義
    3、 ( )是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間 。
    A. 方法研究
    B. 時(shí)間研究
    C.作業(yè)研究
    D.工作研究
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    解析：實(shí)踐研究的含義
    4、 可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是 () 。
    A. 工作環(huán)境因素
    B. 生理因素
    C.心理因素
    D.精神狀態(tài)因素
    標(biāo)準(zhǔn)答案：a
    解析：可能引發(fā)疲
    5、 可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是 ( ) 。
    A. 工作環(huán)境因素
    B. 生理因素
    C. 心理因素
    D. 精神狀態(tài)因素
    標(biāo)準(zhǔn)答案：a
    解析：可能引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的因素是工作環(huán)境因素，他們是工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式和工作持續(xù)時(shí)間等等。