2008年初級人力資源全真模擬試題8

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71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項基本任務(wù)?_______。
    A.管理人員規(guī)劃與預(yù)測
    B.管理人員需求分析與開發(fā)
    C.管理人員技能水平分析
    D.管理人員供給分析
    E.管理人員的培訓(xùn)
    72、崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括_______。
    A.案例研究法
    B.管理競賽
    C.行為模仿
    D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心
    73、關(guān)于管理人員開發(fā)的論述中,正確的有_______。
    A.管理人員開發(fā)應(yīng)是一種連續(xù)的過程
    B.高經(jīng)營管理者應(yīng)廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)
    C.應(yīng)確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學(xué)
    D.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)直接與本企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、目標及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系
    74、離職面談,一般包括哪些內(nèi)容?_______。
    A.說明面談的目的
    B.詢問員工辭職的真正原因
    C.了解離職者對原來工作的意見
    D.征求員工對企業(yè)各方面工作的意見和建議
    75、關(guān)于提前退休的下列說法中,正確的是_______。
    A.提前退休可以由企業(yè)首先提議
    B.提前退休是解雇的一種替代方案
    C.對企業(yè)而言,實行提前退休計劃所承擔的經(jīng)濟負擔一般小于實行正常退休的經(jīng)濟負擔
    D.提前退休可以由個人首先提議
    76、以下說法正確的是_______。
    A.勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式,具體勞動法律關(guān)系的發(fā)生
    B.勞動合同是建立勞動關(guān)系的基石
    C.勞動法律關(guān)系的變更是主體的改變
    D.勞動法律關(guān)系的消滅即現(xiàn)存勞動法律關(guān)系的解除和終止
    77、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個條件,即_______。
    A.現(xiàn)存的勞動關(guān)系
    B.現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)
    C.勞動權(quán)利能力
    D.勞動行為能力
    78、勞動合同的履行應(yīng)該遵循_______原則。
    A.全面履行
    B.及時履行
    C.合作履行
    D.親自履行
    E.按時履行
    79、勞動合同的法定條款項目有_______。
    A.保密條款
    B.勞動報酬
    C.試用期
    D.工作內(nèi)容
    E.福利獎金
    80、勞動標準包括_______。
    A.工作時間和休息休假
    B.女職工與未成年工特殊保護
    C.勞動定額與定編定員
    D.勞動安全與衛(wèi)生