41、 勞動(dòng)力市場是一種 ( ) 。
A. 產(chǎn)品市場
B. 貨幣市場
C.資本市場
D. 要素市場
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：勞動(dòng)力市場是一種要素市場 , 是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場
42、 根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場劃分為( )
A. 全國性勞動(dòng)力市場和地區(qū)性勞動(dòng)力市場
B. 有組織的勞動(dòng)力市場和無組織的勞動(dòng)力市場
C. 外部勞動(dòng)力市場和內(nèi)部勞動(dòng)力市場
D. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：根據(jù)特征對勞動(dòng)力市場作的劃分。
43、 沒有建立工會組織的大企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場屬于 ( ) 。
A. 無組織的勞動(dòng)力市場
B. 有組織的勞動(dòng)力市場
C. 次等勞動(dòng)力市場
D. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：這種市場的組織性來源于企業(yè)成熟的人力資源管理實(shí)踐以及相應(yīng)的人力資源政策。
44、 在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 ( )
A. 生產(chǎn)規(guī)?？s減 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
B. 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
C. 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
D. 生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：見工資率變化對勞動(dòng)力需求的影響
45、 按照我國現(xiàn)行的就業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) , 下列人員中不應(yīng)該被統(tǒng)計(jì)為就業(yè)者的是（ ）
A. 外出度假的公司職員
B. 在公司里做兼職的大學(xué)生
C. 私營公司的老板
D. 退休后被返聘的大學(xué)教授
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：就業(yè)人員中不包括從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的就讀學(xué)生。
46、 以工資率為縱軸，工作小時(shí)數(shù)為橫軸，個(gè)人勞動(dòng)力曲線的形狀為 ( ) 。
A. 垂直于橫軸得直線
B. 向前彎曲的曲線
C.平行于橫軸的直線
D. 向后彎曲的直線
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：個(gè)人勞動(dòng)供給曲線可以描述為“向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線”。
47、 按照我國現(xiàn)行的就業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) , 下列人員中不應(yīng)該被統(tǒng)計(jì)為就業(yè)者的是（ ）
A. 外出度假的公司職員
B. 在公司里做兼職的大學(xué)生
C. 私營公司的老板
D. 退休后被返聘的大學(xué)教授
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：就業(yè)人員中不包括從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的就讀學(xué)生。
48、 貨幣工資是指 ( ) 。
A. 貨幣能夠購買到的商品和服務(wù)
B. 以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬
C. 貨幣的實(shí)際購買力
D. 經(jīng)過價(jià)格調(diào)整后的實(shí)際工資
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
49、 “同工同酬”原則中的 “同工” 指的是勞動(dòng)者 ( )
A. 處于同一行業(yè)
B. 從事同一職業(yè)
C. 完成相等價(jià)值的工作
D. 屬于同一種族
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
50、 對長期處于噪音環(huán)境下的紡織廠女工應(yīng)給予( )
A. 競爭性工資
B. 技能性工資
C. 補(bǔ)償性工資
D.壟斷性工資
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
A. 產(chǎn)品市場
B. 貨幣市場
C.資本市場
D. 要素市場
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：勞動(dòng)力市場是一種要素市場 , 是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場
42、 根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場劃分為( )
A. 全國性勞動(dòng)力市場和地區(qū)性勞動(dòng)力市場
B. 有組織的勞動(dòng)力市場和無組織的勞動(dòng)力市場
C. 外部勞動(dòng)力市場和內(nèi)部勞動(dòng)力市場
D. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：根據(jù)特征對勞動(dòng)力市場作的劃分。
43、 沒有建立工會組織的大企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場屬于 ( ) 。
A. 無組織的勞動(dòng)力市場
B. 有組織的勞動(dòng)力市場
C. 次等勞動(dòng)力市場
D. 優(yōu)等勞動(dòng)力市場
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：這種市場的組織性來源于企業(yè)成熟的人力資源管理實(shí)踐以及相應(yīng)的人力資源政策。
44、 在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 ( )
A. 生產(chǎn)規(guī)?？s減 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
B. 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
C. 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大 , 勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
D. 生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：見工資率變化對勞動(dòng)力需求的影響
45、 按照我國現(xiàn)行的就業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) , 下列人員中不應(yīng)該被統(tǒng)計(jì)為就業(yè)者的是（ ）
A. 外出度假的公司職員
B. 在公司里做兼職的大學(xué)生
C. 私營公司的老板
D. 退休后被返聘的大學(xué)教授
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：就業(yè)人員中不包括從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的就讀學(xué)生。
46、 以工資率為縱軸，工作小時(shí)數(shù)為橫軸，個(gè)人勞動(dòng)力曲線的形狀為 ( ) 。
A. 垂直于橫軸得直線
B. 向前彎曲的曲線
C.平行于橫軸的直線
D. 向后彎曲的直線
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：個(gè)人勞動(dòng)供給曲線可以描述為“向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線”。
47、 按照我國現(xiàn)行的就業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) , 下列人員中不應(yīng)該被統(tǒng)計(jì)為就業(yè)者的是（ ）
A. 外出度假的公司職員
B. 在公司里做兼職的大學(xué)生
C. 私營公司的老板
D. 退休后被返聘的大學(xué)教授
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：就業(yè)人員中不包括從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的就讀學(xué)生。
48、 貨幣工資是指 ( ) 。
A. 貨幣能夠購買到的商品和服務(wù)
B. 以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬
C. 貨幣的實(shí)際購買力
D. 經(jīng)過價(jià)格調(diào)整后的實(shí)際工資
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
49、 “同工同酬”原則中的 “同工” 指的是勞動(dòng)者 ( )
A. 處于同一行業(yè)
B. 從事同一職業(yè)
C. 完成相等價(jià)值的工作
D. 屬于同一種族
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
50、 對長期處于噪音環(huán)境下的紡織廠女工應(yīng)給予( )
A. 競爭性工資
B. 技能性工資
C. 補(bǔ)償性工資
D.壟斷性工資
標(biāo)準(zhǔn)答案：c