61、 用人單位與勞動者建立勞動關系時 ( ) 。
A. 可以訂立口頭的協(xié)議
B. 雙方協(xié)商簽訂勞務協(xié)議
C. 必須訂立崗位聘用合同
D. 必須簽訂書面勞動合同
標準答案：d
解 析：用人單位與勞動者建立勞動關系時必須簽訂書面勞動合同。
62、 《勞動法》規(guī)定 , 勞動合同期限分為 ( ) 。
A. 有固定期限和無固定期限
B. 正式工和臨時工
C. 有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種
D. 有固定期限和完成一定工作為期限
標準答案：c
解 析：《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
63、 無效勞動合同自 ( )起 , 就不具有法律效力。
A. 訂立之后
B. 確認勞動合同無效之日
C. 履行勞動合同之日
D. 發(fā)現(xiàn)勞動合同無效之日
標準答案：a
解 析：無效勞動合同自訂立之后起，就不具有法律效力。
64、 以下 ( ) 屬于法定休假日
A. 中秋節(jié)
B. 五一國際勞動節(jié)
C. 端午節(jié)
D. 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習慣的假日
標準答案：b
解 析：法定休假日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
65、 用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A.24
B.36
C.48
D.60
標準答案：b
解 析：用人單位延長工作時間 , 每月不得超過36小時。
66、 我國最低工資的具體標準是由 ( ) 規(guī)定。
A. 國務院
B. 全國人民代表大會
C. 勞動和社會保障部
D. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
標準答案：d
解 析：參考勞動法四十八條規(guī)定
67、 職工病假工資不能低于最低工資標準的（ ）。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
標準答案：c
68、 用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應另外支付相當于低于部分 ( ) 的經濟補償金。
A.25%
B.50%
C.75%
D.100%
標準答案：a
69、 當事人申請調解 , 應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起 ( )日內，向企業(yè)勞動爭議調解委員提出申請。
A.10
B.30
C.60
D.90
標準答案：b
70、 勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )內 , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A.20
B.3O
C.6O
D.9O
標準答案：c
A. 可以訂立口頭的協(xié)議
B. 雙方協(xié)商簽訂勞務協(xié)議
C. 必須訂立崗位聘用合同
D. 必須簽訂書面勞動合同
標準答案：d
解 析：用人單位與勞動者建立勞動關系時必須簽訂書面勞動合同。
62、 《勞動法》規(guī)定 , 勞動合同期限分為 ( ) 。
A. 有固定期限和無固定期限
B. 正式工和臨時工
C. 有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種
D. 有固定期限和完成一定工作為期限
標準答案：c
解 析：《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
63、 無效勞動合同自 ( )起 , 就不具有法律效力。
A. 訂立之后
B. 確認勞動合同無效之日
C. 履行勞動合同之日
D. 發(fā)現(xiàn)勞動合同無效之日
標準答案：a
解 析：無效勞動合同自訂立之后起，就不具有法律效力。
64、 以下 ( ) 屬于法定休假日
A. 中秋節(jié)
B. 五一國際勞動節(jié)
C. 端午節(jié)
D. 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習慣的假日
標準答案：b
解 析：法定休假日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
65、 用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A.24
B.36
C.48
D.60
標準答案：b
解 析：用人單位延長工作時間 , 每月不得超過36小時。
66、 我國最低工資的具體標準是由 ( ) 規(guī)定。
A. 國務院
B. 全國人民代表大會
C. 勞動和社會保障部
D. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
標準答案：d
解 析：參考勞動法四十八條規(guī)定
67、 職工病假工資不能低于最低工資標準的（ ）。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
標準答案：c
68、 用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應另外支付相當于低于部分 ( ) 的經濟補償金。
A.25%
B.50%
C.75%
D.100%
標準答案：a
69、 當事人申請調解 , 應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起 ( )日內，向企業(yè)勞動爭議調解委員提出申請。
A.10
B.30
C.60
D.90
標準答案：b
70、 勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )內 , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A.20
B.3O
C.6O
D.9O
標準答案：c