為進(jìn)一步吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生來(lái)我區(qū)就業(yè)，根據(jù)相關(guān)部門和單位工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員25名。根據(jù)《廣陵區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》（揚(yáng)廣委發(fā)[2008]53號(hào)）及《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理試行辦法》（揚(yáng)廣人[2007]15號(hào)）規(guī)定和要求，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；
3、年齡一般在33周歲及以下（1976年6月以后出生），招聘職位另有規(guī)定的除外；
4、具備正常履行職責(zé)的身體條件；
5、具有研究生學(xué)歷人員、2009年應(yīng)屆本科畢業(yè)生或符合政策性安置條件（如夫妻分居兩地、父母身邊無(wú)子女、符合隨軍條件的軍人配偶等）人員，不受戶籍或生源地限制；其他人員限揚(yáng)州市區(qū)戶籍；
6、具備擬報(bào)考職位要求的其他資格條件。
二、招聘單位、招聘職位及報(bào)考條件（詳見(jiàn)職位簡(jiǎn)介表）
三、招聘程序和方法
根據(jù)“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，本次招聘工作采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1、報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：2009年6月25日－28日(每天9:00－16:00)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：揚(yáng)州市廣陵區(qū)人事局（文昌中路548號(hào)）。
(3)報(bào)名程序：報(bào)名人員持相關(guān)證件至報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格初審，資格初審合格后，填寫《報(bào)名登記表》（一式兩份），交近期同底一寸免冠照片3張，繳納考試費(fèi)，辦理報(bào)名手續(xù)。
(4)報(bào)名咨詢電話：87321599、87347982。
(5)報(bào)名注意事項(xiàng)：
①報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。
②普通高校2009年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)需持本人身份證、學(xué)生證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；其他人員報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證書和戶籍證明。報(bào)考條件中有其他要求的，還須提供相應(yīng)證明材料。上述證件需同時(shí)提供原件和復(fù)印件。在職人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供單位同意報(bào)考的證明，報(bào)名時(shí)提供有困難的，必須在考核前提供。
③本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，受委托人需提供本人身份證和報(bào)考人應(yīng)提供的規(guī)定證件及相關(guān)材料。
④考生必須如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，提供真實(shí)情況，不符合報(bào)考條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格或聘用資格。
⑤招聘職位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)達(dá)3：1方可開(kāi)考，否則相應(yīng)核減該職位招聘人數(shù)直至取消該職位招考計(jì)劃，報(bào)考該職位的考生可對(duì)照條件改報(bào)其他職位。
⑥考生于7月2日至3日至揚(yáng)州市廣陵區(qū)人事局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、筆試
公共科目筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《申論》；報(bào)考區(qū)城管執(zhí)法分局工作人員的考生筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》；報(bào)考區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)的考生筆試內(nèi)容為《專業(yè)理論知識(shí)》、《病例分析》；具備研究生學(xué)歷報(bào)考湯汪鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、科技局的考生筆試免考?？荚嚥恢付◤?fù)習(xí)用書。
筆試時(shí)間：2009年7月4日。
考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試；筆試結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按各職位招聘人數(shù)3倍的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選。
3、面試
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，原則上不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上，面試時(shí)間另行通知。
考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％的比例采用百分制合成計(jì)算，綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。
4、體檢
根據(jù)考試綜合成績(jī)，按用人單位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
5、考核
考核由招聘單位參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》組織實(shí)施；因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
6、公示
從體檢、考核都合格的人員中確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在區(qū)人事局網(wǎng)站（www.glrcrs.gov.cn）公示7天。
7、聘用
公示合格的擬聘用人員，由用人單位根據(jù)《廣陵區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》及《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理試行辦法》的要求，辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。對(duì)在公示中反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
四、聘后管理及待遇
聘用人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格，自謀職業(yè)。衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員自試用之日起兩年內(nèi)須取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，否則不予續(xù)聘，自謀職業(yè)。區(qū)委黨校、區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位的聘用人員執(zhí)行國(guó)家事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，并參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)；區(qū)委宣傳部、區(qū)審計(jì)局、區(qū)城管執(zhí)法分局及區(qū)科技局的聘用人員在聘用期內(nèi)實(shí)行人事代理，工資參照國(guó)家事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)公眾和輿論媒體的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話。
區(qū)委組織部：87325140
區(qū)人事局：87347368
區(qū)監(jiān)察局：87935508
六、本簡(jiǎn)章由中共揚(yáng)州市廣陵區(qū)委組織部、揚(yáng)州市廣陵區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋
廣陵區(qū)招聘職位表
中共揚(yáng)州市廣陵區(qū)委組織部
揚(yáng)州市廣陵區(qū)人事局
二○○九年六月十八日
一、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；
3、年齡一般在33周歲及以下（1976年6月以后出生），招聘職位另有規(guī)定的除外；
4、具備正常履行職責(zé)的身體條件；
5、具有研究生學(xué)歷人員、2009年應(yīng)屆本科畢業(yè)生或符合政策性安置條件（如夫妻分居兩地、父母身邊無(wú)子女、符合隨軍條件的軍人配偶等）人員，不受戶籍或生源地限制；其他人員限揚(yáng)州市區(qū)戶籍；
6、具備擬報(bào)考職位要求的其他資格條件。
二、招聘單位、招聘職位及報(bào)考條件（詳見(jiàn)職位簡(jiǎn)介表）
三、招聘程序和方法
根據(jù)“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，本次招聘工作采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1、報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：2009年6月25日－28日(每天9:00－16:00)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：揚(yáng)州市廣陵區(qū)人事局（文昌中路548號(hào)）。
(3)報(bào)名程序：報(bào)名人員持相關(guān)證件至報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格初審，資格初審合格后，填寫《報(bào)名登記表》（一式兩份），交近期同底一寸免冠照片3張，繳納考試費(fèi)，辦理報(bào)名手續(xù)。
(4)報(bào)名咨詢電話：87321599、87347982。
(5)報(bào)名注意事項(xiàng)：
①報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。
②普通高校2009年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)需持本人身份證、學(xué)生證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；其他人員報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證書和戶籍證明。報(bào)考條件中有其他要求的，還須提供相應(yīng)證明材料。上述證件需同時(shí)提供原件和復(fù)印件。在職人員報(bào)名時(shí)應(yīng)提供單位同意報(bào)考的證明，報(bào)名時(shí)提供有困難的，必須在考核前提供。
③本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，受委托人需提供本人身份證和報(bào)考人應(yīng)提供的規(guī)定證件及相關(guān)材料。
④考生必須如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，提供真實(shí)情況，不符合報(bào)考條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格或聘用資格。
⑤招聘職位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)達(dá)3：1方可開(kāi)考，否則相應(yīng)核減該職位招聘人數(shù)直至取消該職位招考計(jì)劃，報(bào)考該職位的考生可對(duì)照條件改報(bào)其他職位。
⑥考生于7月2日至3日至揚(yáng)州市廣陵區(qū)人事局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、筆試
公共科目筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《申論》；報(bào)考區(qū)城管執(zhí)法分局工作人員的考生筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》；報(bào)考區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)的考生筆試內(nèi)容為《專業(yè)理論知識(shí)》、《病例分析》；具備研究生學(xué)歷報(bào)考湯汪鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、科技局的考生筆試免考?？荚嚥恢付◤?fù)習(xí)用書。
筆試時(shí)間：2009年7月4日。
考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試；筆試結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按各職位招聘人數(shù)3倍的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選。
3、面試
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，原則上不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上，面試時(shí)間另行通知。
考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％的比例采用百分制合成計(jì)算，綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。
4、體檢
根據(jù)考試綜合成績(jī)，按用人單位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
5、考核
考核由招聘單位參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》組織實(shí)施；因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
6、公示
從體檢、考核都合格的人員中確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在區(qū)人事局網(wǎng)站（www.glrcrs.gov.cn）公示7天。
7、聘用
公示合格的擬聘用人員，由用人單位根據(jù)《廣陵區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》及《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理試行辦法》的要求，辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。對(duì)在公示中反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
四、聘后管理及待遇
聘用人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格，自謀職業(yè)。衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員自試用之日起兩年內(nèi)須取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，否則不予續(xù)聘，自謀職業(yè)。區(qū)委黨校、區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位的聘用人員執(zhí)行國(guó)家事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，并參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)；區(qū)委宣傳部、區(qū)審計(jì)局、區(qū)城管執(zhí)法分局及區(qū)科技局的聘用人員在聘用期內(nèi)實(shí)行人事代理，工資參照國(guó)家事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)公眾和輿論媒體的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話。
區(qū)委組織部：87325140
區(qū)人事局：87347368
區(qū)監(jiān)察局：87935508
六、本簡(jiǎn)章由中共揚(yáng)州市廣陵區(qū)委組織部、揚(yáng)州市廣陵區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋
廣陵區(qū)招聘職位表
中共揚(yáng)州市廣陵區(qū)委組織部
揚(yáng)州市廣陵區(qū)人事局
二○○九年六月十八日