22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。
A.評價尺度表法 B.強制分布法 C.交替排序法 D.關鍵事件法
23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。
A.每級范圍相等 B.薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小
C.薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴大 D.薪資范圍與薪資等級數(shù)無關
24、關于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。
A.薪酬調查 B.招聘錄用 C.業(yè)績考查 D.培訓和發(fā)展
25、當企業(yè)處于技術和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓開發(fā)應該________。
A.制定階段性的培訓計劃 B.實施長期計劃 C.長期不變 D.根據(jù)過去的經(jīng)驗制定
26、只有當培訓給雇主帶來的毛利潤________培訓的支出與雇員由于該培訓而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓。
A.小于 B.大于 C.等于 D.不確定
27、管理技能培訓的重點總是指向________。
A.在職培訓 B.工作輪換 C.崗外培訓 D.管理技能
28、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括________在內。
A.由于組織機構調整而精簡工作人員 B.不能勝任本職工作，調任其他工作又沒有空缺
C.應員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作 D.員工有強烈的升職野心
29、退休是指員工在達到________的基礎上，按照國家有關法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。
A.一定年齡 B.為企業(yè)服務一定年限 C.一定職業(yè) D.A和B
30、法律事實分為法律行為和________。
A.法律關系 B.法律義務 C.法律事件 D.法律權利
31、具有繳納保險費義務的人是________。
A.保險人 B.被保險人 C.投保人 D.第三人
32、18世紀初期，勞動合同從________中獨立出來。
A.民事合同體系 B.刑事體系 C.行政體系 D.立法體系
33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過________。
A.1年 B.2年 C.3年 D.6年
34、再就業(yè)服務中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照________與勞動和社會保障部的有關規(guī)定執(zhí)行。
A.財政部 B.民政部 C.國務院 D.社會保障部
35、國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和________實現(xiàn)就業(yè)。
A.發(fā)展服務業(yè) B.投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) C.在“三資”企業(yè)就業(yè) D.從事個體經(jīng)營
36、集體合同期限為________。
A.半年至一年 B.一年至三年 C.三年至五年 D.五年至八年
37、《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前________日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A.60；12 B.30；12 C.30；6 D.90；6
38、《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責任形式是________責任。
A.政治 B.民事 C.行政 D.刑事
39、我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕________個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A.三 B.四 C.七 D.五
40、我國目前實行勞動者每日工作________小時，每周工作________小時的標準工時制度。
A.7；35 B.8；40 C.7；42 D.8；35
A.評價尺度表法 B.強制分布法 C.交替排序法 D.關鍵事件法
23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。
A.每級范圍相等 B.薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小
C.薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴大 D.薪資范圍與薪資等級數(shù)無關
24、關于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。
A.薪酬調查 B.招聘錄用 C.業(yè)績考查 D.培訓和發(fā)展
25、當企業(yè)處于技術和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓開發(fā)應該________。
A.制定階段性的培訓計劃 B.實施長期計劃 C.長期不變 D.根據(jù)過去的經(jīng)驗制定
26、只有當培訓給雇主帶來的毛利潤________培訓的支出與雇員由于該培訓而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓。
A.小于 B.大于 C.等于 D.不確定
27、管理技能培訓的重點總是指向________。
A.在職培訓 B.工作輪換 C.崗外培訓 D.管理技能
28、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括________在內。
A.由于組織機構調整而精簡工作人員 B.不能勝任本職工作，調任其他工作又沒有空缺
C.應員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作 D.員工有強烈的升職野心
29、退休是指員工在達到________的基礎上，按照國家有關法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。
A.一定年齡 B.為企業(yè)服務一定年限 C.一定職業(yè) D.A和B
30、法律事實分為法律行為和________。
A.法律關系 B.法律義務 C.法律事件 D.法律權利
31、具有繳納保險費義務的人是________。
A.保險人 B.被保險人 C.投保人 D.第三人
32、18世紀初期，勞動合同從________中獨立出來。
A.民事合同體系 B.刑事體系 C.行政體系 D.立法體系
33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過________。
A.1年 B.2年 C.3年 D.6年
34、再就業(yè)服務中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照________與勞動和社會保障部的有關規(guī)定執(zhí)行。
A.財政部 B.民政部 C.國務院 D.社會保障部
35、國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和________實現(xiàn)就業(yè)。
A.發(fā)展服務業(yè) B.投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) C.在“三資”企業(yè)就業(yè) D.從事個體經(jīng)營
36、集體合同期限為________。
A.半年至一年 B.一年至三年 C.三年至五年 D.五年至八年
37、《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前________日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在________個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A.60；12 B.30；12 C.30；6 D.90；6
38、《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責任形式是________責任。
A.政治 B.民事 C.行政 D.刑事
39、我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕________個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A.三 B.四 C.七 D.五
40、我國目前實行勞動者每日工作________小時，每周工作________小時的標準工時制度。
A.7；35 B.8；40 C.7；42 D.8；35