經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題
1、當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)________。
A.勞動(dòng)者的效用水平提高了 B.勞動(dòng)者的效用水平下降了 C.勞動(dòng)者的預(yù)算約束線向左下方移動(dòng) D.無差異曲線向左下方移動(dòng)
2、如果市場工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。
A.10 B.5 C.8 D.4
3、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則________。
A.上大學(xué)的人數(shù)減少 B.上大學(xué)的人數(shù)增加 C.會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D.上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定
4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過程是________的過程。
A.貨幣貶值 B.投資回報(bào)計(jì)算 C.利息生成 D.貼現(xiàn)
5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進(jìn)行的分配。
A.共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素 B.資本所有者和土地所有者
C.工資所有者內(nèi)部 D.資本所有者內(nèi)部
6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是________。
A.貨幣因素 B.資本因素 C.勞動(dòng)生產(chǎn)率 D.人口規(guī)模
7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)人長時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為________。
A.群體思維 B.極化傾向 C.投入的升級(jí) D.頭腦風(fēng)暴
8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。
A.忽視了下屬的需要 B.指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性 C.重視情境因素
D.在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功
9、員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為________。
A.工具 B.期望 C.效價(jià) D.動(dòng)機(jī) E.態(tài)度
10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險(xiǎn)。
A.較大 B.較小 C.適度 D.小
11、杰弗里·桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為________種類型。
A.2 B.3 C.4 D.6
12、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和________兩個(gè)類別。
A.相關(guān)因素 B.局部因素 C.權(quán)變因素 D.整體因素
13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為________類。
A.五 B.四 C.三 D.六
14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略 C.成本戰(zhàn)略 D.目標(biāo)戰(zhàn)略
15、社會(huì)知覺是指在社會(huì)情境中以________為對(duì)象的知覺。
A.客體 B.參照物 C.自然事物 D.人
16、知覺者把知覺對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。
A.投射作用 B.月暈效應(yīng) C.行為歸因 D.首因效應(yīng)
17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________。
A.技能 B.學(xué)歷 C.知識(shí) D.責(zé)任
18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競爭。
A.面試 B.口試 C.筆試 D.心理考查
19、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為________。
A.靈活性計(jì)劃 B.人員保留計(jì)劃 C.培訓(xùn)計(jì)劃 D.人力資源發(fā)展計(jì)劃
20、內(nèi)部招聘的大弊端在于________。
A.員工缺乏創(chuàng)新性 B.合格員工數(shù)量不足 C.對(duì)員工缺乏深入的了解
D.近親繁殖的問題
21、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。
A.精確計(jì)量工作績效 B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
C.明確工作績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D.及時(shí)的反饋
1、當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)________。
A.勞動(dòng)者的效用水平提高了 B.勞動(dòng)者的效用水平下降了 C.勞動(dòng)者的預(yù)算約束線向左下方移動(dòng) D.無差異曲線向左下方移動(dòng)
2、如果市場工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。
A.10 B.5 C.8 D.4
3、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則________。
A.上大學(xué)的人數(shù)減少 B.上大學(xué)的人數(shù)增加 C.會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D.上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定
4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過程是________的過程。
A.貨幣貶值 B.投資回報(bào)計(jì)算 C.利息生成 D.貼現(xiàn)
5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進(jìn)行的分配。
A.共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素 B.資本所有者和土地所有者
C.工資所有者內(nèi)部 D.資本所有者內(nèi)部
6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是________。
A.貨幣因素 B.資本因素 C.勞動(dòng)生產(chǎn)率 D.人口規(guī)模
7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)人長時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為________。
A.群體思維 B.極化傾向 C.投入的升級(jí) D.頭腦風(fēng)暴
8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。
A.忽視了下屬的需要 B.指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性 C.重視情境因素
D.在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功
9、員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為________。
A.工具 B.期望 C.效價(jià) D.動(dòng)機(jī) E.態(tài)度
10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險(xiǎn)。
A.較大 B.較小 C.適度 D.小
11、杰弗里·桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為________種類型。
A.2 B.3 C.4 D.6
12、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和________兩個(gè)類別。
A.相關(guān)因素 B.局部因素 C.權(quán)變因素 D.整體因素
13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為________類。
A.五 B.四 C.三 D.六
14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略 C.成本戰(zhàn)略 D.目標(biāo)戰(zhàn)略
15、社會(huì)知覺是指在社會(huì)情境中以________為對(duì)象的知覺。
A.客體 B.參照物 C.自然事物 D.人
16、知覺者把知覺對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。
A.投射作用 B.月暈效應(yīng) C.行為歸因 D.首因效應(yīng)
17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________。
A.技能 B.學(xué)歷 C.知識(shí) D.責(zé)任
18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競爭。
A.面試 B.口試 C.筆試 D.心理考查
19、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為________。
A.靈活性計(jì)劃 B.人員保留計(jì)劃 C.培訓(xùn)計(jì)劃 D.人力資源發(fā)展計(jì)劃
20、內(nèi)部招聘的大弊端在于________。
A.員工缺乏創(chuàng)新性 B.合格員工數(shù)量不足 C.對(duì)員工缺乏深入的了解
D.近親繁殖的問題
21、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。
A.精確計(jì)量工作績效 B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
C.明確工作績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D.及時(shí)的反饋