１８、在人員篩選技術(shù)中，（ ?。└m合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平。
Ａ:面試 ?。?筆試 ?。?行為模擬 ?。?心理測試
１９、評價中心的核心手段是（ ?。?BR> Ａ:心理測試法 ?。?面試 ?。?情景模擬法 ?。?公文筐測驗
２０、因培訓(xùn)開發(fā)而帶來員工的忠誠感和認同感所產(chǎn)生的效果稱為（ ）。
Ａ:成就效用 ?。?責(zé)任效用 Ｃ:需求效用 ?。?禮物效用
２１、能夠清楚地反映員工個體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是（ ?。?。
Ａ:工作描述 Ｂ:崗位職責(zé) ?。?工作目標 ?。?人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書
２２、根據(jù)組織的需要和對員工個人的工作業(yè)績、潛力和偏好的評價，塑造個人在組織內(nèi)職業(yè)進步的過程稱為（ ?。?。
Ａ:職業(yè)生涯發(fā)展 ?。?職業(yè)生涯的動態(tài)分析 ?。?管理繼任規(guī)劃 Ｄ:職業(yè)生涯規(guī)劃
２３、為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員分別設(shè)計平行的職業(yè)發(fā)展通道的方法稱為（ ?。?。
Ａ:職業(yè)生涯進步 Ｂ:多重職業(yè)途徑 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃 Ｄ:雙重職業(yè)途徑
２４、當新的工作產(chǎn)生時需要首先進行（ ）。
Ａ:員工招聘 ?。?工作分析 ?。?員工考核 ?。?工作評價
２５、自主性工作團隊是（ ?。┰趫F隊上的應(yīng)用。
Ａ:工作分析 ?。?工作擴大化 Ｃ:工作輪換 ?。?工作豐富化
２６、績效評價結(jié)果的反饋是為了（ ）。
Ａ:界定工作本身的要求 ?。?為績效考核做準備 Ｃ:確保員工與公司在任職要求上達成一致 ?。?促進員工改進績效
２７、為了避免績效評價中的問題，首先要進行（ ?。?。
Ａ:工作評價 ?。?考核者培訓(xùn) ?。?績效反饋 ?。?被考核者培訓(xùn)
２８、在績效評價中，（ ?。┏３１挥米鞒跫壴u價技術(shù)的一種有效補充
Ａ:關(guān)鍵事件法 ?。?目標管理法 ?。?評價尺度表 ?。?心理測試法
２９、對企業(yè)工中完成類似工作的員工，按照員工的實際績效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了（ ?。?。
Ａ:小組公平 Ｂ:內(nèi)部公平 ?。?外部公平 Ｄ:員工公平
３０、家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動看成是一種?。ā 。?BR> Ａ:市場工作活動 ?。?閑暇活動 Ｃ:生產(chǎn)性活動 ?。?消費活動
３１、勞動力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前提下，勞動力的（ ?。╇S著勞動力投入數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢。
Ａ:邊際成本 ?。?邊際投入 Ｃ:邊際產(chǎn)量 ?。?總產(chǎn)量
３２、假設(shè)某地區(qū)的勞動力需求曲線不變，但是由于該地區(qū)的勞動力凈流入增加而導(dǎo)致其勞動力供給曲線右移，則這種情況會導(dǎo)致（ ）。
Ａ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升 ?。?均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降 ?。?均衡工資率上升，均衡就業(yè)量上升 ?。?均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
３３、小張決定用計算的方法來判斷自己是否應(yīng)當接受大學(xué)教育，經(jīng)過計算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會一直保持不變，則在下面哪種情況下，他一定會決定接受大學(xué)教育（ ）。
Ａ:內(nèi)部收益率>銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率<銀行利率 Ｃ:內(nèi)部收益率＝銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率 ?。裤y行利率
３４、某企業(yè)決定對員工進行專業(yè)知識和技能方面的在職培訓(xùn)，則比較合理的成本收益分攤方式是（ ?。?。
Ａ:員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費用 Ｂ:員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率， 在培訓(xùn)后則接受較高的工資率 ?。?員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率 Ｄ:企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對員工支付市高工資率
３５、自愿性職業(yè)流動基本上都屬于（ ?。?BR> Ａ:向上流動 ?。?向下流動 ?。?水平流動 Ｄ:地區(qū)間流動
３６、下列哪種情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高（ ）。
Ａ:基尼系數(shù)比較大 ?。?失業(yè)率比較高 ?。?生活物價水平比較高 Ｄ:企業(yè)私有化程度比較高
３７、下列有關(guān)經(jīng)濟增長的說法中，正確的是（ ?。?。
Ａ:經(jīng)濟增長必然帶動就業(yè)增長 ?。?粗放型經(jīng)濟增長是通過提高所股入生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率來實現(xiàn)產(chǎn)現(xiàn)增加的
Ｃ:粗放型經(jīng)濟增長在短期和長期中都會有利于就業(yè)的增長 ?。?集約型經(jīng)濟下，就業(yè)增長的速度可能會慢于經(jīng)濟增長的速度
３８、在有關(guān)勞動力市場的理論中，無差異曲線是一個十分重要的概念，下面關(guān)于其特征的說法正確的是（ ?。?。
Ａ:重視閑暇者的無差異曲線較為扁平 Ｂ:代表同一個人的不同效用水平的兩條差異曲線存在著相交的可能
Ｃ:無差異曲線敘事為正且突向原點?。?同一條無差異曲線上的各點所代表的效用水平是相同的
３９、勞動法規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在（ ?。┑惹闆r下獲得幫助和補償。
Ａ:年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病 ?。?年老、患病、工傷、失業(yè)、生育
Ｃ:醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾 ?。?年老、工傷、退伍、生育、家庭困難
４０、我國勞動法規(guī)定，試用期（ ?。?BR> Ａ:包括在勞動合同期限中 ?。?不包括在勞動合同期限中 Ｃ:是否包括在勞動合同期限中由用人單位決定 ?。?是否包括在勞動合同期限中由勞動者決定
４１、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同（ ）。
Ａ:企業(yè)無需交付勞動者經(jīng)濟補償金 ?。?根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金
Ｃ:根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，多不超過十二個月
Ｄ:根據(jù)勞動者連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，多不超過十二個月
４２、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當提前（ ?。┫蚬蛉w職工說明情況，聽取意見。
Ａ:１０日 ?。?２０日 ?。?３０日 Ｄ:９０日
４３、根據(jù)我國勞動爭議處理的現(xiàn)行體制，發(fā)生勞動爭議后。當事人必須在（ ）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。
Ａ:調(diào)解 ?。?仲裁 ?。?協(xié)商 ?。?復(fù)議
４４、建立工傷保險基金，工傷保險費由（ ）繳納。
Ａ:國家 ?。?用人單位 ?。?用人單位和職工 Ｄ:職工個人
４５、勞動預(yù)備制度以（ ?。楹诵?BR> Ａ:實施職業(yè)培訓(xùn) ?。?提高就業(yè)年齡 ?。?實施就業(yè)準入 ?。?調(diào)節(jié)勞動力供求
４６、用人單位無故不繳納社會保險費的，首先由勞動行政部門（ ?。?。
Ａ:給予警告 Ｂ:責(zé)令限期繳納 ?。?處以罰款 ?。?吊銷營業(yè)執(zhí)照
４７、用人單位非法招用未滿（ ）周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。
Ａ:１５ ?。?１６ ?。?１７ ?。?１８
４８、所謂人事行政關(guān)系，是指國家行政機關(guān)在（ ?。┻^程中所發(fā)生的社會關(guān)系。
Ａ:人事管理 ?。?人事行政管理 ?。?行政仲裁 ?。?行政爭議
４９、對事業(yè)單位人事制度改革中出現(xiàn)的未聘人員，要（ ?。剿鞫喾N形式給予妥善安置。
Ａ:以社會保障為基礎(chǔ)，堅持以社會消化為主 ?。?以向企業(yè)轉(zhuǎn)制為基礎(chǔ)，堅持以企業(yè)消化為主
Ｃ:以行業(yè)間調(diào)劑安置為基礎(chǔ)，堅持以調(diào)整人員結(jié)構(gòu)為主 ?。?以單位、行業(yè)或者系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅持以單位內(nèi)部消化為主
５０、執(zhí)業(yè)資格實行注冊登記制度。申請執(zhí)業(yè)資格注冊，必須具備的條件是（ ?。?。
Ａ:經(jīng)過培訓(xùn) ?。?取得執(zhí)業(yè)資格證書 ?。?從事過相關(guān)工作 ?。?擔任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)
Ａ:面試 ?。?筆試 ?。?行為模擬 ?。?心理測試
１９、評價中心的核心手段是（ ?。?BR> Ａ:心理測試法 ?。?面試 ?。?情景模擬法 ?。?公文筐測驗
２０、因培訓(xùn)開發(fā)而帶來員工的忠誠感和認同感所產(chǎn)生的效果稱為（ ）。
Ａ:成就效用 ?。?責(zé)任效用 Ｃ:需求效用 ?。?禮物效用
２１、能夠清楚地反映員工個體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是（ ?。?。
Ａ:工作描述 Ｂ:崗位職責(zé) ?。?工作目標 ?。?人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書
２２、根據(jù)組織的需要和對員工個人的工作業(yè)績、潛力和偏好的評價，塑造個人在組織內(nèi)職業(yè)進步的過程稱為（ ?。?。
Ａ:職業(yè)生涯發(fā)展 ?。?職業(yè)生涯的動態(tài)分析 ?。?管理繼任規(guī)劃 Ｄ:職業(yè)生涯規(guī)劃
２３、為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員分別設(shè)計平行的職業(yè)發(fā)展通道的方法稱為（ ?。?。
Ａ:職業(yè)生涯進步 Ｂ:多重職業(yè)途徑 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃 Ｄ:雙重職業(yè)途徑
２４、當新的工作產(chǎn)生時需要首先進行（ ）。
Ａ:員工招聘 ?。?工作分析 ?。?員工考核 ?。?工作評價
２５、自主性工作團隊是（ ?。┰趫F隊上的應(yīng)用。
Ａ:工作分析 ?。?工作擴大化 Ｃ:工作輪換 ?。?工作豐富化
２６、績效評價結(jié)果的反饋是為了（ ）。
Ａ:界定工作本身的要求 ?。?為績效考核做準備 Ｃ:確保員工與公司在任職要求上達成一致 ?。?促進員工改進績效
２７、為了避免績效評價中的問題，首先要進行（ ?。?。
Ａ:工作評價 ?。?考核者培訓(xùn) ?。?績效反饋 ?。?被考核者培訓(xùn)
２８、在績效評價中，（ ?。┏３１挥米鞒跫壴u價技術(shù)的一種有效補充
Ａ:關(guān)鍵事件法 ?。?目標管理法 ?。?評價尺度表 ?。?心理測試法
２９、對企業(yè)工中完成類似工作的員工，按照員工的實際績效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了（ ?。?。
Ａ:小組公平 Ｂ:內(nèi)部公平 ?。?外部公平 Ｄ:員工公平
３０、家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動看成是一種?。ā 。?BR> Ａ:市場工作活動 ?。?閑暇活動 Ｃ:生產(chǎn)性活動 ?。?消費活動
３１、勞動力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前提下，勞動力的（ ?。╇S著勞動力投入數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢。
Ａ:邊際成本 ?。?邊際投入 Ｃ:邊際產(chǎn)量 ?。?總產(chǎn)量
３２、假設(shè)某地區(qū)的勞動力需求曲線不變，但是由于該地區(qū)的勞動力凈流入增加而導(dǎo)致其勞動力供給曲線右移，則這種情況會導(dǎo)致（ ）。
Ａ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升 ?。?均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降 ?。?均衡工資率上升，均衡就業(yè)量上升 ?。?均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
３３、小張決定用計算的方法來判斷自己是否應(yīng)當接受大學(xué)教育，經(jīng)過計算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會一直保持不變，則在下面哪種情況下，他一定會決定接受大學(xué)教育（ ）。
Ａ:內(nèi)部收益率>銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率<銀行利率 Ｃ:內(nèi)部收益率＝銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率 ?。裤y行利率
３４、某企業(yè)決定對員工進行專業(yè)知識和技能方面的在職培訓(xùn)，則比較合理的成本收益分攤方式是（ ?。?。
Ａ:員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費用 Ｂ:員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率， 在培訓(xùn)后則接受較高的工資率 ?。?員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率 Ｄ:企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對員工支付市高工資率
３５、自愿性職業(yè)流動基本上都屬于（ ?。?BR> Ａ:向上流動 ?。?向下流動 ?。?水平流動 Ｄ:地區(qū)間流動
３６、下列哪種情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高（ ）。
Ａ:基尼系數(shù)比較大 ?。?失業(yè)率比較高 ?。?生活物價水平比較高 Ｄ:企業(yè)私有化程度比較高
３７、下列有關(guān)經(jīng)濟增長的說法中，正確的是（ ?。?。
Ａ:經(jīng)濟增長必然帶動就業(yè)增長 ?。?粗放型經(jīng)濟增長是通過提高所股入生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率來實現(xiàn)產(chǎn)現(xiàn)增加的
Ｃ:粗放型經(jīng)濟增長在短期和長期中都會有利于就業(yè)的增長 ?。?集約型經(jīng)濟下，就業(yè)增長的速度可能會慢于經(jīng)濟增長的速度
３８、在有關(guān)勞動力市場的理論中，無差異曲線是一個十分重要的概念，下面關(guān)于其特征的說法正確的是（ ?。?。
Ａ:重視閑暇者的無差異曲線較為扁平 Ｂ:代表同一個人的不同效用水平的兩條差異曲線存在著相交的可能
Ｃ:無差異曲線敘事為正且突向原點?。?同一條無差異曲線上的各點所代表的效用水平是相同的
３９、勞動法規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在（ ?。┑惹闆r下獲得幫助和補償。
Ａ:年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病 ?。?年老、患病、工傷、失業(yè)、生育
Ｃ:醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾 ?。?年老、工傷、退伍、生育、家庭困難
４０、我國勞動法規(guī)定，試用期（ ?。?BR> Ａ:包括在勞動合同期限中 ?。?不包括在勞動合同期限中 Ｃ:是否包括在勞動合同期限中由用人單位決定 ?。?是否包括在勞動合同期限中由勞動者決定
４１、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同（ ）。
Ａ:企業(yè)無需交付勞動者經(jīng)濟補償金 ?。?根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金
Ｃ:根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，多不超過十二個月
Ｄ:根據(jù)勞動者連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，多不超過十二個月
４２、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當提前（ ?。┫蚬蛉w職工說明情況，聽取意見。
Ａ:１０日 ?。?２０日 ?。?３０日 Ｄ:９０日
４３、根據(jù)我國勞動爭議處理的現(xiàn)行體制，發(fā)生勞動爭議后。當事人必須在（ ）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。
Ａ:調(diào)解 ?。?仲裁 ?。?協(xié)商 ?。?復(fù)議
４４、建立工傷保險基金，工傷保險費由（ ）繳納。
Ａ:國家 ?。?用人單位 ?。?用人單位和職工 Ｄ:職工個人
４５、勞動預(yù)備制度以（ ?。楹诵?BR> Ａ:實施職業(yè)培訓(xùn) ?。?提高就業(yè)年齡 ?。?實施就業(yè)準入 ?。?調(diào)節(jié)勞動力供求
４６、用人單位無故不繳納社會保險費的，首先由勞動行政部門（ ?。?。
Ａ:給予警告 Ｂ:責(zé)令限期繳納 ?。?處以罰款 ?。?吊銷營業(yè)執(zhí)照
４７、用人單位非法招用未滿（ ）周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。
Ａ:１５ ?。?１６ ?。?１７ ?。?１８
４８、所謂人事行政關(guān)系，是指國家行政機關(guān)在（ ?。┻^程中所發(fā)生的社會關(guān)系。
Ａ:人事管理 ?。?人事行政管理 ?。?行政仲裁 ?。?行政爭議
４９、對事業(yè)單位人事制度改革中出現(xiàn)的未聘人員，要（ ?。剿鞫喾N形式給予妥善安置。
Ａ:以社會保障為基礎(chǔ)，堅持以社會消化為主 ?。?以向企業(yè)轉(zhuǎn)制為基礎(chǔ)，堅持以企業(yè)消化為主
Ｃ:以行業(yè)間調(diào)劑安置為基礎(chǔ)，堅持以調(diào)整人員結(jié)構(gòu)為主 ?。?以單位、行業(yè)或者系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅持以單位內(nèi)部消化為主
５０、執(zhí)業(yè)資格實行注冊登記制度。申請執(zhí)業(yè)資格注冊，必須具備的條件是（ ?。?。
Ａ:經(jīng)過培訓(xùn) ?。?取得執(zhí)業(yè)資格證書 ?。?從事過相關(guān)工作 ?。?擔任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)