１８、在人員篩選技術(shù)中，（ ?。└m合測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平。
Ａ:面試 ?。?筆試 Ｃ:行為模擬 ?。?心理測(cè)試
１９、評(píng)價(jià)中心的核心手段是（ ?。?BR> Ａ:心理測(cè)試法 ?。?面試 Ｃ:情景模擬法 ?。?公文筐測(cè)驗(yàn)
２０、因培訓(xùn)開發(fā)而帶來員工的忠誠感和認(rèn)同感所產(chǎn)生的效果稱為（ ?。?BR> Ａ:成就效用 ?。?責(zé)任效用 Ｃ:需求效用 ?。?禮物效用
２１、能夠清楚地反映員工個(gè)體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是（ ?。?。
Ａ:工作描述 ?。?崗位職責(zé) ?。?工作目標(biāo) Ｄ:人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書
２２、根據(jù)組織的需要和對(duì)員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、潛力和偏好的評(píng)價(jià)，塑造個(gè)人在組織內(nèi)職業(yè)進(jìn)步的過程稱為（ ?。?BR> Ａ:職業(yè)生涯發(fā)展 ?。?職業(yè)生涯的動(dòng)態(tài)分析 ?。?管理繼任規(guī)劃 Ｄ:職業(yè)生涯規(guī)劃
２３、為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員分別設(shè)計(jì)平行的職業(yè)發(fā)展通道的方法稱為（ ）。
Ａ:職業(yè)生涯進(jìn)步 Ｂ:多重職業(yè)途徑 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃 Ｄ:雙重職業(yè)途徑
２４、當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)需要首先進(jìn)行（ ）。
Ａ:員工招聘 Ｂ:工作分析 ?。?員工考核 Ｄ:工作評(píng)價(jià)
２５、自主性工作團(tuán)隊(duì)是（ ）在團(tuán)隊(duì)上的應(yīng)用。
Ａ:工作分析 Ｂ:工作擴(kuò)大化 ?。?工作輪換 Ｄ:工作豐富化
２６、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋是為了（ ）。
Ａ:界定工作本身的要求 ?。?為績(jī)效考核做準(zhǔn)備 Ｃ:確保員工與公司在任職要求上達(dá)成一致 ?。?促進(jìn)員工改進(jìn)績(jī)效
２７、為了避免績(jī)效評(píng)價(jià)中的問題，首先要進(jìn)行（ ）。
Ａ:工作評(píng)價(jià) Ｂ:考核者培訓(xùn) ?。?績(jī)效反饋 Ｄ:被考核者培訓(xùn)
２８、在績(jī)效評(píng)價(jià)中，（ ?。┏３１挥米鞒跫?jí)評(píng)價(jià)技術(shù)的一種有效補(bǔ)充
Ａ:關(guān)鍵事件法 Ｂ:目標(biāo)管理法 ?。?評(píng)價(jià)尺度表 Ｄ:心理測(cè)試法
２９、對(duì)企業(yè)工中完成類似工作的員工，按照員工的實(shí)際績(jī)效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了（ ?。?BR> Ａ:小組公平 ?。?內(nèi)部公平 Ｃ:外部公平 ?。?員工公平
３０、家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種 （ ）。
Ａ:市場(chǎng)工作活動(dòng) Ｂ:閑暇活動(dòng) ?。?生產(chǎn)性活動(dòng) Ｄ:消費(fèi)活動(dòng)
３１、勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前提下，勞動(dòng)力的（ ?。╇S著勞動(dòng)力投入數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢(shì)。
Ａ:邊際成本 ?。?邊際投入 Ｃ:邊際產(chǎn)量 ?。?總產(chǎn)量
３２、假設(shè)某地區(qū)的勞動(dòng)力需求曲線不變，但是由于該地區(qū)的勞動(dòng)力凈流入增加而導(dǎo)致其勞動(dòng)力供給曲線右移，則這種情況會(huì)導(dǎo)致（ ?。?BR> Ａ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升 Ｂ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降 Ｃ:均衡工資率上升，均衡就業(yè)量上升 Ｄ:均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
３３、小張決定用計(jì)算的方法來判斷自己是否應(yīng)當(dāng)接受大學(xué)教育，經(jīng)過計(jì)算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會(huì)一直保持不變，則在下面哪種情況下，他一定會(huì)決定接受大學(xué)教育（ ?。?BR> Ａ:內(nèi)部收益率>銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率<銀行利率 Ｃ:內(nèi)部收益率＝銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率 ？銀行利率
３４、某企業(yè)決定對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能方面的在職培訓(xùn)，則比較合理的成本收益分?jǐn)偡绞绞牵ā 。?BR> Ａ:員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費(fèi)用 ?。?員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率， 在培訓(xùn)后則接受較高的工資率 ?。?員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率 Ｄ:企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對(duì)員工支付市高工資率
３５、自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上都屬于（ ）。
Ａ:向上流動(dòng) Ｂ:向下流動(dòng) ?。?水平流動(dòng) Ｄ:地區(qū)間流動(dòng)
３６、下列哪種情況表明某一國家的個(gè)人收入不平等程度比較高（ ）。
Ａ:基尼系數(shù)比較大 ?。?失業(yè)率比較高 ?。?生活物價(jià)水平比較高 ?。?企業(yè)私有化程度比較高
３７、下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的說法中，正確的是（ ）。
Ａ:經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)必然帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng) Ｂ:粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是通過提高所股入生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率來實(shí)現(xiàn)產(chǎn)現(xiàn)增加的
Ｃ:粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在短期和長(zhǎng)期中都會(huì)有利于就業(yè)的增長(zhǎng) ?。?集約型經(jīng)濟(jì)下，就業(yè)增長(zhǎng)的速度可能會(huì)慢于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度
３８、在有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的理論中，無差異曲線是一個(gè)十分重要的概念，下面關(guān)于其特征的說法正確的是（ ）。
Ａ:重視閑暇者的無差異曲線較為扁平 Ｂ:代表同一個(gè)人的不同效用水平的兩條差異曲線存在著相交的可能
Ｃ:無差異曲線敘事為正且突向原點(diǎn)?。?同一條無差異曲線上的各點(diǎn)所代表的效用水平是相同的
３９、勞動(dòng)法規(guī)定：國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在（ ）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
Ａ:年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病 Ｂ:年老、患病、工傷、失業(yè)、生育
Ｃ:醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾 ?。?年老、工傷、退伍、生育、家庭困難
４０、我國勞動(dòng)法規(guī)定，試用期（ ）。
Ａ:包括在勞動(dòng)合同期限中 Ｂ:不包括在勞動(dòng)合同期限中 ?。?是否包括在勞動(dòng)合同期限中由用人單位決定 Ｄ:是否包括在勞動(dòng)合同期限中由勞動(dòng)者決定
４１、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同（ ?。?。
Ａ:企業(yè)無需交付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 Ｂ:根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
Ｃ:根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過十二個(gè)月
Ｄ:根據(jù)勞動(dòng)者連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過十二個(gè)月
４２、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（ ?。┫蚬?huì)或全體職工說明情況，聽取意見。
Ａ:１０日 Ｂ:２０日 ?。?３０日 Ｄ:９０日
４３、根據(jù)我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的現(xiàn)行體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后。當(dāng)事人必須在（ ）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。
Ａ:調(diào)解 ?。?仲裁 Ｃ:協(xié)商 ?。?復(fù)議
４４、建立工傷保險(xiǎn)基金，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（ ）繳納。
Ａ:國家 Ｂ:用人單位 ?。?用人單位和職工 Ｄ:職工個(gè)人
４５、勞動(dòng)預(yù)備制度以（ ）為核心
Ａ:實(shí)施職業(yè)培訓(xùn) ?。?提高就業(yè)年齡 Ｃ:實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入 ?。?調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求
４６、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，首先由勞動(dòng)行政部門（ ?。?BR> Ａ:給予警告 ?。?責(zé)令限期繳納 Ｃ:處以罰款 ?。?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
４７、用人單位非法招用未滿（ ?。┲軞q的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。
Ａ:１５ Ｂ:１６ ?。?１７ Ｄ:１８
４８、所謂人事行政關(guān)系，是指國家行政機(jī)關(guān)在（ ?。┻^程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。
Ａ:人事管理 ?。?人事行政管理 Ｃ:行政仲裁 ?。?行政爭(zhēng)議
４９、對(duì)事業(yè)單位人事制度改革中出現(xiàn)的未聘人員，要（ ?。剿鞫喾N形式給予妥善安置。
Ａ:以社會(huì)保障為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以社會(huì)消化為主 ?。?以向企業(yè)轉(zhuǎn)制為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以企業(yè)消化為主
Ｃ:以行業(yè)間調(diào)劑安置為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以調(diào)整人員結(jié)構(gòu)為主 Ｄ:以單位、行業(yè)或者系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主
５０、執(zhí)業(yè)資格實(shí)行注冊(cè)登記制度。申請(qǐng)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)，必須具備的條件是（ ）。
Ａ:經(jīng)過培訓(xùn) ?。?取得執(zhí)業(yè)資格證書 Ｃ:從事過相關(guān)工作 ?。?擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)
Ａ:面試 ?。?筆試 Ｃ:行為模擬 ?。?心理測(cè)試
１９、評(píng)價(jià)中心的核心手段是（ ?。?BR> Ａ:心理測(cè)試法 ?。?面試 Ｃ:情景模擬法 ?。?公文筐測(cè)驗(yàn)
２０、因培訓(xùn)開發(fā)而帶來員工的忠誠感和認(rèn)同感所產(chǎn)生的效果稱為（ ?。?BR> Ａ:成就效用 ?。?責(zé)任效用 Ｃ:需求效用 ?。?禮物效用
２１、能夠清楚地反映員工個(gè)體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是（ ?。?。
Ａ:工作描述 ?。?崗位職責(zé) ?。?工作目標(biāo) Ｄ:人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書
２２、根據(jù)組織的需要和對(duì)員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、潛力和偏好的評(píng)價(jià)，塑造個(gè)人在組織內(nèi)職業(yè)進(jìn)步的過程稱為（ ?。?BR> Ａ:職業(yè)生涯發(fā)展 ?。?職業(yè)生涯的動(dòng)態(tài)分析 ?。?管理繼任規(guī)劃 Ｄ:職業(yè)生涯規(guī)劃
２３、為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員分別設(shè)計(jì)平行的職業(yè)發(fā)展通道的方法稱為（ ）。
Ａ:職業(yè)生涯進(jìn)步 Ｂ:多重職業(yè)途徑 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃 Ｄ:雙重職業(yè)途徑
２４、當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)需要首先進(jìn)行（ ）。
Ａ:員工招聘 Ｂ:工作分析 ?。?員工考核 Ｄ:工作評(píng)價(jià)
２５、自主性工作團(tuán)隊(duì)是（ ）在團(tuán)隊(duì)上的應(yīng)用。
Ａ:工作分析 Ｂ:工作擴(kuò)大化 ?。?工作輪換 Ｄ:工作豐富化
２６、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋是為了（ ）。
Ａ:界定工作本身的要求 ?。?為績(jī)效考核做準(zhǔn)備 Ｃ:確保員工與公司在任職要求上達(dá)成一致 ?。?促進(jìn)員工改進(jìn)績(jī)效
２７、為了避免績(jī)效評(píng)價(jià)中的問題，首先要進(jìn)行（ ）。
Ａ:工作評(píng)價(jià) Ｂ:考核者培訓(xùn) ?。?績(jī)效反饋 Ｄ:被考核者培訓(xùn)
２８、在績(jī)效評(píng)價(jià)中，（ ?。┏３１挥米鞒跫?jí)評(píng)價(jià)技術(shù)的一種有效補(bǔ)充
Ａ:關(guān)鍵事件法 Ｂ:目標(biāo)管理法 ?。?評(píng)價(jià)尺度表 Ｄ:心理測(cè)試法
２９、對(duì)企業(yè)工中完成類似工作的員工，按照員工的實(shí)際績(jī)效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了（ ?。?BR> Ａ:小組公平 ?。?內(nèi)部公平 Ｃ:外部公平 ?。?員工公平
３０、家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種 （ ）。
Ａ:市場(chǎng)工作活動(dòng) Ｂ:閑暇活動(dòng) ?。?生產(chǎn)性活動(dòng) Ｄ:消費(fèi)活動(dòng)
３１、勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前提下，勞動(dòng)力的（ ?。╇S著勞動(dòng)力投入數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢(shì)。
Ａ:邊際成本 ?。?邊際投入 Ｃ:邊際產(chǎn)量 ?。?總產(chǎn)量
３２、假設(shè)某地區(qū)的勞動(dòng)力需求曲線不變，但是由于該地區(qū)的勞動(dòng)力凈流入增加而導(dǎo)致其勞動(dòng)力供給曲線右移，則這種情況會(huì)導(dǎo)致（ ?。?BR> Ａ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升 Ｂ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降 Ｃ:均衡工資率上升，均衡就業(yè)量上升 Ｄ:均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
３３、小張決定用計(jì)算的方法來判斷自己是否應(yīng)當(dāng)接受大學(xué)教育，經(jīng)過計(jì)算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會(huì)一直保持不變，則在下面哪種情況下，他一定會(huì)決定接受大學(xué)教育（ ?。?BR> Ａ:內(nèi)部收益率>銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率<銀行利率 Ｃ:內(nèi)部收益率＝銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率 ？銀行利率
３４、某企業(yè)決定對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能方面的在職培訓(xùn)，則比較合理的成本收益分?jǐn)偡绞绞牵ā 。?BR> Ａ:員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費(fèi)用 ?。?員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率， 在培訓(xùn)后則接受較高的工資率 ?。?員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率 Ｄ:企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對(duì)員工支付市高工資率
３５、自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上都屬于（ ）。
Ａ:向上流動(dòng) Ｂ:向下流動(dòng) ?。?水平流動(dòng) Ｄ:地區(qū)間流動(dòng)
３６、下列哪種情況表明某一國家的個(gè)人收入不平等程度比較高（ ）。
Ａ:基尼系數(shù)比較大 ?。?失業(yè)率比較高 ?。?生活物價(jià)水平比較高 ?。?企業(yè)私有化程度比較高
３７、下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的說法中，正確的是（ ）。
Ａ:經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)必然帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng) Ｂ:粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是通過提高所股入生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率來實(shí)現(xiàn)產(chǎn)現(xiàn)增加的
Ｃ:粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在短期和長(zhǎng)期中都會(huì)有利于就業(yè)的增長(zhǎng) ?。?集約型經(jīng)濟(jì)下，就業(yè)增長(zhǎng)的速度可能會(huì)慢于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度
３８、在有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的理論中，無差異曲線是一個(gè)十分重要的概念，下面關(guān)于其特征的說法正確的是（ ）。
Ａ:重視閑暇者的無差異曲線較為扁平 Ｂ:代表同一個(gè)人的不同效用水平的兩條差異曲線存在著相交的可能
Ｃ:無差異曲線敘事為正且突向原點(diǎn)?。?同一條無差異曲線上的各點(diǎn)所代表的效用水平是相同的
３９、勞動(dòng)法規(guī)定：國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在（ ）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
Ａ:年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病 Ｂ:年老、患病、工傷、失業(yè)、生育
Ｃ:醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾 ?。?年老、工傷、退伍、生育、家庭困難
４０、我國勞動(dòng)法規(guī)定，試用期（ ）。
Ａ:包括在勞動(dòng)合同期限中 Ｂ:不包括在勞動(dòng)合同期限中 ?。?是否包括在勞動(dòng)合同期限中由用人單位決定 Ｄ:是否包括在勞動(dòng)合同期限中由勞動(dòng)者決定
４１、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同（ ?。?。
Ａ:企業(yè)無需交付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 Ｂ:根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
Ｃ:根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過十二個(gè)月
Ｄ:根據(jù)勞動(dòng)者連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過十二個(gè)月
４２、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（ ?。┫蚬?huì)或全體職工說明情況，聽取意見。
Ａ:１０日 Ｂ:２０日 ?。?３０日 Ｄ:９０日
４３、根據(jù)我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的現(xiàn)行體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后。當(dāng)事人必須在（ ）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。
Ａ:調(diào)解 ?。?仲裁 Ｃ:協(xié)商 ?。?復(fù)議
４４、建立工傷保險(xiǎn)基金，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（ ）繳納。
Ａ:國家 Ｂ:用人單位 ?。?用人單位和職工 Ｄ:職工個(gè)人
４５、勞動(dòng)預(yù)備制度以（ ）為核心
Ａ:實(shí)施職業(yè)培訓(xùn) ?。?提高就業(yè)年齡 Ｃ:實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入 ?。?調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求
４６、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，首先由勞動(dòng)行政部門（ ?。?BR> Ａ:給予警告 ?。?責(zé)令限期繳納 Ｃ:處以罰款 ?。?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
４７、用人單位非法招用未滿（ ?。┲軞q的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。
Ａ:１５ Ｂ:１６ ?。?１７ Ｄ:１８
４８、所謂人事行政關(guān)系，是指國家行政機(jī)關(guān)在（ ?。┻^程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。
Ａ:人事管理 ?。?人事行政管理 Ｃ:行政仲裁 ?。?行政爭(zhēng)議
４９、對(duì)事業(yè)單位人事制度改革中出現(xiàn)的未聘人員，要（ ?。剿鞫喾N形式給予妥善安置。
Ａ:以社會(huì)保障為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以社會(huì)消化為主 ?。?以向企業(yè)轉(zhuǎn)制為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以企業(yè)消化為主
Ｃ:以行業(yè)間調(diào)劑安置為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以調(diào)整人員結(jié)構(gòu)為主 Ｄ:以單位、行業(yè)或者系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主
５０、執(zhí)業(yè)資格實(shí)行注冊(cè)登記制度。申請(qǐng)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)，必須具備的條件是（ ）。
Ａ:經(jīng)過培訓(xùn) ?。?取得執(zhí)業(yè)資格證書 Ｃ:從事過相關(guān)工作 ?。?擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)